Pesquisa De Lawrence E Lorsch Sobre O Ambiente

Mudanças e Aprendizagem Organizacional no Grupo Cecrisa S.A. Autoria: Nerio Amboni, Rui Otávio Bernardes de Andrade Resumo: A pesquisa tem por objetivo geral analisar os reflexos das mudanças promovidas pelo Grupo Cecrisa SA, nas décadas de 80 e 90, na aprendizagem organizacional. O Grupo Cecrisa SA, está localizado no Sul de Santa Catarina. A pesquisa caracteriza-se como exploratóriodescritiva e avaliativa. A perspectiva é diacrônica e cross sectional. O método utilizado é o…

Lewin. O Primeiro teste de Hawthorne foi denominado fator psicológico, os operários se julgavam na obrigação de produzir mais quando a intensidade da iluminação aumentava e, o contrario, quando diminuía. Por conta desse fator mudou-se o foco da pesquisa, observando o comportamento dos trabalhadores a cada pequena mudança. As Experiências de Hawthorne geraram as seguintes conclusões: * Quanto maior sua integração social no grupo, maior será sua vontade de produzir; * O…

ADMINISTRATIVAS EXPLICATIVAS E DESCRITIVAS 3.1 Abordagem estruturalista da administração: a teoria estruturalista De acordo com Chiavenato (2003) esta abordagem surgiu em 1947, nos Estados Unidos da América do Norte, enfocou as variáveis tarefa e ambiente e teve como seu principal representante Amitai Etzioni. 5 Chiavenato (2003) apresenta as seguintes razões para seu aparecimento: • foi uma síntese, inspirada nas teorias de Weber, das abordagens clássica e das relações…

ESCOLA ESTRUTURALISTA Desenvolvida a partir dos estudos da limitação e rigidez do modelo burocrático e com a teoria das relações humanas, procuram iter relacionar sociedade e as organizações entre si, com o enfoque da teoria é na estrutura e no ambiente. Os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre as organizações, propondo tipologias, como, a de Etzioni (1980), na qual ele se baseia no conceito de obediência, e a de Blau e Scott (1970), que se baseia no conceito de…

por meio da teoria das relações humanas, mais tarde desenvolvida pela teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a teoria dos sistemas, sendo completada pela teoria da contingência, desenvolvendo esta, a ênfase na tecnologia, tomando por uma visão geral: tarefas; estrutura; pessoas; ambiente e tecnologia. As principais escolas que contribuíram com o desenvolvimento das diversas teorias acerca da Administração foram: a Escola…

outros para conseguir maneiras de aplicar seus esforços em conjunto, para obter melhores resultados de suas ações. Desses esforços surgiram às empresas que não possuíam desenvolvimento, observando essa necessidade começaram os estudos das teorias sobre a administração. O fenômeno que provocou o aparecimento das grandes empresas e da moderna administração que ocorreu no final do século XVIII e se estendeu ao longo do século XIX, chegando ao século XX. A "Administração" começou a receber atenção e

Contingencial A teoria contingencial teve início a partir da década de 60 onde se realizou uma série de pesquisas para verificar, dentre os demais modelos estruturais organizacionais, qual seria o mais ideal e eficaz, que permitiria a sobrevivência das organizações ao longo dos anos. Nessa pesquisa descobriu-se que, a estrutura organizacional e o seu funcionamento, são dependentes da ligação com o ambiente externo. Dentre as teorias da Administração, a teoria contingencial é a que…

FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO E TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO. PIRACICABA-SP 28 DE NOVEMBRO DE 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO É importante o estudo e pesquisa, investigativo dos primeiros acontecimentos, pensadores, suas respectivas teorias e princípios, da disciplina em que se avalia e estuda. Este trabalho tem como objetivo compreender o surgimento da Teoria Geral da Administração como um modelo teórico, social, técnico e cientifico baseado na evolução humana,…

CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO METODOLOGIA DA PESQUISA GUSTAVO SCHMITZ FURLANETTO HELTON PERES MARTINS LAYO ALVES LETÍCIA CASSANO BENTO LUIZ FERNANDO FERREIRA LEVY FILHO A DÉCADA DE 70 E O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO Florianópolis 2007 RESUMO FURLANETTO, Gustavo S.; MARTINS, Helton P.; ALVES, Layo; BENTO, Letícia C.; FILHO, Luis Fernando F. L. A década de 70 e o modelo japonês de administração. 2007. Relatório de pesquisa (Bacharel em…

Sumário Agradecimentos . . . . . . . . . . . . . . . . Sobre os colaboradores . . . . . . . . . . . . Introdução . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fundamentos de gestão estratégica de pessoas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VII IX XV XXIII Parte 1 Gestão estratégica de pessoas como alinhamento sistêmico . . . . . . . . . . . . . . . As abordagens contingencial,