Pesquisa De Elton Mayo

ESCOLAS DAS RELAÇÕES HUMANAS Principais vultos: Elton Mayo (1880/1947), Kurt Lewin (1890/1947), John Dewey, Morris Viteles e George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. Aspectos que originaram a Teoria das Relações Humanas:

Elton Mayo e a Teoria das Relações Humanas Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas chefiou uma experiência em uma fábrica, situada em Chicago. Esta experiência caracterizou-se como um movimento de resposta contraria á abordagem clássica da administração, considerada pelos trabalhadores e sindicatos como uma forma elegante de explorar o trabalho dos opériros para benefício do

situações mais estáveis, enquanto a Teoria das Relações Humanas parece mais apropriada às condições e situações dinâmicas e mutáveis. Assim uma teoria não poderia deslocar a outra. 2 Inadequadas visualização dos problemas de ralações industriais Elton Mayo, em particular, e a escola das relações humana. Enquanto os outros autores não viam o conflito industrial uma vez que acreditava na perfeita compatibilidade entre os interesses da empresa e dos empregados. Os autores da escola…

INTRODUÇÃO A Teoria das Relações Humanas (também denominada Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como consequência imediata das conclusões obtidas na Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A Teoria Clássica pretendeu desenvolver uma nova filosofia empresarial, uma civilização industrial, na qual a tecnologia e o método de trabalho constituem

objecto básico perseguido por esta teoria. O que importava era unicamente a organização formal da indústria. Esta teoria mostrou-se incompleta e parcial. 12. Percursores da Teoria Estruturalista Teoria das Relações Humanas: Proposta inicialmente por Mayo, a partir da experiência de Hawthorne, foi uma reacção de oposição ao tradicionalismo da Abordagem Clássica; Deu ênfase ao homem e ao clima psicológico de trabalho; As expectativas dos empregados, as suas necessidades psicológicas, a…

VASCONCELOS, Isabella F. Gouveia de. Teoria geral de a administração. São Paulo: Cengage Learning, 2006. Abordagem comportamental Escola de Relações Humanas nEstudos da Universidade de Harvard na Western Eletric em suas fábricas de Hawthorne nElton Mayo Silva cap 8 INTRODUÇÃO Ø O surgimento da escola de relações humanas tem profunda relação com demandas sociais, políticas e econômicas que marcaram o século XX, como movimentos sindicais, guerras e inovações tecnológicas. Ø No final…

RESUMO Nossa pesquisa foi desenvolvida com bases estruturais do comportamento humano, a Teoria das Relações Humanas veio complementar outras teorias de comportamento e desenvolvimento organizacional, e possibilitar uma evolução da preocupação destinada as pessoas e a influência do fator psicológico na produtividade. O homem como ser social e os tipos de liderança. Através de estudos desenvolvidos por Elton Mayo e seus colaboradores em uma fábrica em Hawthorne, possibilitou essa abordagem

equipe, com o intuito de alcançar os resultados pretendidos. O trabalho analisa as características da Teoria das Relações Humanas abordadas na Cooperativa de Crédito dos Empresários do Município de Guarulhos e Região . Este trabalho trata de uma pesquisa onde é relacionada a abordagem humanista no processo de gestão da Cooperativa. Palavras-Chave: Teoria das Relações Humanas; Gestão de cooperativas; Cooperativa de Crédito Mútuo dos Empresários do Município de Guarulhos e Região . 2.…

ESTUDOS HAWTHORNE. Os Estudos Hawthorne tiveram início com base numa pesquisa que se realizou ente 1924 e 1927 na Western Eletric Co. Localizada em Hawthorne (Chicago) em colaboração com o Conselho Nacional de Pesquisas dos Estados Unidos. A finalidade da pesquisa era determinar a relação existente entre a intensidade de iluminação dos locais de trabalho e a eficiência dos trabalhadores, medida pela produção obtida. Uma das experiências consistia no seguinte: dois grupos de operários…

Assim, ao longo do trabalho, procurarei aprofundar e consolidar conhecimentos científicos sobre a Teoria das Relações Humanas, tendo como objectivos de aprendizagem identificar a sua origem, abordando a experiência de Hawthorne coordenada por Elton Mayo e seus colaboradores e em simultâneo o papel da Administração sobre o ser humano numa perspectiva sociológica e psicológica da civilização industrializada, bem como a humanização das empresas. Procurarei, igualmente, identificar as…