Pesquisa De Cultura Organizacional

A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Aline Freitas Pereira Ana Paula Gonçalves de Souza Cássia Fernanda Lopes Perles Danielli Sartori Fiorin Curso:Administração Pólo: Catanduva-SP Orientador: Prof. Me. Marcelo Elias dos Santos RESUMO O artigo em questão refere-se ao clima organizacional de uma empresa, bem como sua cultura organizacional e avaliação destes dois assuntos. Foram conceituados e posteriormente criados mecanismos que facilitem o dia-a-dia de uma…

TC TGA CLIMA ORGANIZACIONAL – parte 2 Capítulo 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 Clima organizacional Para proporcionar um melhor entendimento sobre o que acontece no ambiente de trabalho, é bastante útil iniciar a explicação com definições e características principais do clima organizacional. Diante do grande crescimento populacional, empresas tiveram que modificar suas estratégias dentro do seu negócio para crescer juntamente com as transformações. Pessoas que trabalham na área de…

desenvolvimento empresarial. Orientador: Prof. Dr. Jorge Augusto de Sá Brito e Freitas Fevereiro/2011 -2- Autorizo a reprodução e divulgação total ou parcial deste trabalho, por qualquer meio convencional ou eletrônico, para fins de estudo e pesquisa, desde que citada à fonte. P814 Ponte, Francisca Lucidan Filomeno Relacionamentos amorosos no ambiente de trabalho : estudo de caso em uma empresa brasileira / Francisca Lucidan Filomeno Ponte. – Rio de Janeiro,…

contribuições teóricas sobre aprendizagem organizacional inseridos em um cenário de acirrada competição entre as empresas, o que demanda constantemente inovações organizacionais e tecnológicas. Essas inovações exigem um aprendizado permanente das organizações e dos trabalhadores que as sustentam. A fim de humanizar as organizações em prol de sua sustentabilidade econômica e social, considerando que apenas mudanças tecnológicas e organizacionais não são…

Seminário Clima Organizacional SÃO PAULO 2010 Clima Organizacional SEGUNDO O DICIONÁRIO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, CLIMA ORGANIZACIONAL É UM CONJUNTO DE VALORES, ATITUDES E PADRÕES DE COMPORTAMENTO, FORMAIS E INFORMAIS, EXISTENTES EM UMA ORGANIZAÇÃO. FLÁVIO DE TOLEDO & BENEDITO MILIONI (1989) Para Chiavenato o conceito de clima organizacional representa o quadro mais amplo da influência ambiental sobre a motivação. O clima organizacional é a…

ASPECTOS CULTURAIS DO USO DE TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO EM PESQUISA ACADÊMICA Autores: Sandro Márcio da Silva e Maria Tereza Leme Fleury Resumo Discutem-se neste trabalho os aspectos culturais do uso de Tecnologias de Informação em organizações voltadas à pesquisa acadêmica. A tecnologia é analisada tanto como elemento de integração entre as várias áreas de conhecimento existentes numa organização quanto como recurso de apoio ao desenvolvimento e organização dos conhecimentos nela…

FACULDADE DO FUTURO CURSO DE ENGENHARIA CIVIL CULTURA ORGANIZACIONAL Ícaro Raposo Juliana Coelho Stefanie Brandão Tamur Monteiro Vanessa Helena Wagner Valério Watason Bertani Wilian Romeiro Manhuaçu – MG 2014 Ícaro Raposo Juliana Coelho Stefanie Brandão Tamur Monteiro Vanessa Helena Wagner Valério Watason Bertani Wilian Romeiro CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à disciplina de Psicologia como requisito para obtenção de nota. Prof.ª Milena Manhuaçu – MG…

Introdução A definição de cultura está relacionada ao nível social representando o conjunto de comportamentos, crenças e valores, tanto éticos, quanto espirituais e materiais partilhados pelos membros de uma sociedade. Nas últimas décadas, estudiosos vem buscando minimizar a divergência existente entre a cultura da organização e a cultura dos indivíduos, visível quando a cultura da organização representa uma agressão à maneira de pensar e agir dos funcionários

comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. O que é que ele estuda? Ele estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional…

AS TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E A CULTURA ORGANIZACIONAL: SUAS IMPLICAÇÕES NO AMBIENTE INFORMACIONAL DAS ORGANIZAÇÕES MORAES, Cássia Regina Bassan de (Faculdade de Tecnologia – Fatec Garça) FADEL, Bárbara (Centro Universitário de Franca – Uni-FACEF e Faculdade de Filosofia e Ciências – Unesp) As tecnologias da informação e comunicação (TIC’s) vêm contribuindo para a mudança dos cenários organizacionais, mais notadamente no que se refere ao aumento da capacidade de processamento, da…