Pesquisa De Clima Voltada Para Remuneração

[pic] INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ Curso Superior Tecnologia em Gestão Pública COMPORTAMENTO E CLIMA ORGANIZACIONAL CASCAVEL 2010 CARMENCITA APARECIDA DE ALMEIDA JUCIMARA MENDES PEREIRA ROSELI APARECIDA COELHO SEVERINO COMPORTAMENTO E CLIMA ORGANIZACIONAL Atividade supervisionada sob a orientação dos professores Marcelo R. Losso e André Luiz Souza, como requisito para avaliação parcial. CASCAVEL 2010 …

Este estudo visa contribuir com as teorias sobre gestão de pessoas nas organizações, desenvolvimento de lideranças e gestão do clima organizacional. Para isso analisará dados de uma pesquisa realizada anualmente para identificar empresas que se destacam pela qualidade do ambiente de trabalho. Com foco nos indicadores referentes à liderança na organização e as políticas e práticas que as empresas implementam para desenvolver os seus líderes. A grande questão desse trabalho é…

Pesquisa de Clima Nomes: Cátia Leite, Fabiane Andrade. Gislaine e Kérolin Disciplina: Comportamento Organizacional Tutor: Andrea Poisl Case A Máquinas Sier LTDA foi fundada em 1986, e vem aperfeiçoando cada vez mais seus equipamentos. Pioneira no setor de equipamentos serigráficos no Rio Grande do Sul iniciou produzindo peças. Mais tarde, sentindo a necessidade do mercado investiu na produção de máquinas para o setor. Dentre seus equipamentos destacam-se as impressoras

3 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÕES 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Para realizar um Diagnóstico Organizacional, objeto desse trabalho realizou-se uma pesquisa numa empresa tendo como objetivo identificar os conceitos relativos às disciplinas de: Comunicação, Clima e Cultura Organizacional; Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas. E, com base neste diagnóstico, propor sugestões de melhorias que…

RESUMO Esse artigo mostra alguns dos determinantes que motivam as pessoas e manifesta questões relacionadas á qualidade de vida, á remuneração dentre outros. Acreditamos que no ambiente organizacional tudo pode acontecer, através das relações que ali perpassam, num mundo acelerado, onde a competitividade está cada vez mais acirrada. Desenvolvemos esta pesquisa qualitativa buscando compreender a percepção dos funcionários da empresa pública sobre o setor de Recursos Humanos e a…

RECURSOS HUMANOS REMUNERAÇÃO X SALÁRIO ANA CRISTINA M. SILVA CARINA FERREIRA RODRIGUES CARLOS EDUARDO SILVA JOÃO RICARDO DOS SANTOS MÁRCIO PRADO PAULA MAION DAMASCO SILVANA ROCHA SILVA SÃO CAETANO DO SUL 2008 ÍNDICE 1. SALÁRIO 2 2. TIPOS DE SALÁRIOS 3 3. REMUNERAÇÃO 4 4. TIPOS DE REMUNERAÇÃO 5 5. REMUNERAÇÃO TRADICIONAL 7 6. REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 8 6.1 Etapas para implantação de um sistema de Remuneração Estratégica 9 7.…

INTRODUÇÃO O clima organizacional vem sendo um dos temas mais discutidos contemporaneamente, tendo em vista que cada vez mais se da importância a satisfação do colaborador no ambiente corporativo, uma vez que um clima organizacional favorável serve como base para motivar os colaboradores em busca do cumprimento de suas tarefas. Assim sendo, podemos dizer que só é possível para uma empresa alcançar seus objetivos e metas se ela contar com um clima organizacional favorável,

Scorecard (BSC) e seus desdobramentos para nos auxiliar na implementação e no controle das estratégias, e, com isso, avaliar o desempenho corporativo, desenvolvendo um processo de constante aprendizado de toda a organização.Além disso,elaboramos uma pesquisa de clima organizacional. Através da aplicação de um questionário, fizemos um levantamento entre os funcionários para identificar como está a motivação,perspectivas, relacionamento, entre outros. A partir dos resultados fomos…

Introdução À Gestão de Recursos Humanos. Dissertar sobre os principais indicadores de treinamento que você considera essenciais para receber investimentos da organização. Em minha opinião os melhores indicadores são: Promoção, rodízio de cargos, pesquisa de clima organizacional, palestras e vídeos, cursos de rápida duração. Considerando os indicadores escolhidos, indique quais os principais indicadores que demonstrem sua eficácia. Na Promoção: é possível verificar a sua eficácia…

aprendizado natural (habilidades interpessoais). *Direcionada para quatro tipos de comportamento:Produtividade,absenteísmo,rotatividade e cidadania organizacional. *Voltada para a satisfação no trabalho atrelada a eficiência e a eficácia. 5.Variáveis As principais variáveis são: 1.Estrutura, 2.clima organizacional - Conceitua-se como “Clima Organizacional” a ferramenta administrativa, integrante do Sistema da Qualidade, utilizada para medir e apurar o grau de satisfação dos…