Pesquisa De Clima Tabulada

presente estudo teve como objetivo a análise do clima organizacional e o que isso pode auxiliar a Checon Distribuidora e Transportadora Ltda a identificar oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho a partir da percepção dos colaboradores a este respeito. Com a pesquisa é possível identificar a satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização. Metodologicamente, tratou-se de uma pesquisa quantitativa, cuja…

novos funcionários das empresas, normalmente chamados de treinamento de integração, são o alvo de muitas controvérsias no que diz respeito à sua eficácia como mecanismo de aprendizagem e socializaçãão. Sendo assim, o relacionamento interpessoal e o clima dos grupos podem trazer satisfações ou insatisfações pessoais ou grupais, repercutindo na organização em sua totalidade. Diante do exposto, surge a seguinte questão: os modelos atuais de programa de integração vêm se apresentando…

MELHORIAS NO PLANO DE BENEFÍCIOS OFERECIDOS NA METALÚRGICA. Vera Lúcia Micke1 Margareth Caregnatto2 Resumo: O grande diferencial das organizações perante seu funcionários não está somente na remuneração paga a seus colaboradores, mas também no clima organizacional, satisfação e motivação que ela proporciona. Os benefícios são de grande importância para isso, tendo o profissional de recursos humanos como responsável por unir os interesses da empresa e os dos funcionários. Nesse…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL SANTOS 2011 Roberta Neves Rodrigues Curso de Gestão em Recursos Humanos 2º Semestre Disciplina: Suprimento de Mão-de-Obra Profª Elenice SANTOS 2011 Sumário Introdução ................................................................................................. I Capítulo I – História ............

ao meu filho e marido, que sempre estiveram ao meu lado com muito carinho. 3 AGRADECIMENTOS À Prefeitura Municipal de Porto Alegre por ter me oportunizado essa especialização. À Secretaria Municipal da Administração pela autorização da pesquisa e toda sua equipe que contribui para efetivação deste trabalho. Especialmente a todos que colaboraram com a realização desse estudo. Agradeço aos meus colegas da Coordenadoria-Geral de Modernização Administrativa, pelo companheirismo e…

23 3. 3. 8 Teoria da Fixação de Metas 25 3. 4 Componentes da satisfação e insatisfação no trabalho 26 3. 4. 1 Satisfação e Produtividade 28 3. 4. 2 Satisfação, Absenteísmo e Rotatividade 29 3. 5 Fontes de recompensas não financeiras 29 3. 6 Clima Organizacional 32 3. 7 O papel do gerente no processo de motivar pessoas 34 4 METODOLOGIA 36 5 CONCLUSÃO 37 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 39 RESUMO ALVARENGA, Silvana Freire. Motivação como forma de manter…

estiveram ao meu lado me auxiliando. 4 AGRADECIMENTOS À minha orientadora profª Ângela Beatriz Scheffer Garay pela sua dedicação na conclusão desse trabalho; Ao Departamento Estadual de Trânsito do Rio Grande do Sul que permitiu a realização da pesquisa e a todos que contribuíram para a efetivação desse trabalho na Autarquia, em especial ao Diretor Administrativo e Financeiro Ciro Luiz Comiran que autorizou a realização desse trabalho e da Coordenadora da Área de Recursos…

gestores escolares para realizar a autoavaliação Institucional e utilizá-la para a melhoria da qualidade de ensino, sendo o objetivo principal investigar o impacto da autoavaliação na gestão democrática. Para a realização dessa pesquisa foi adotada a metodologia da pesquisa – ação qualitativa. Defendida por TRIPP (2005, p. 445). Foi aplicado um questionário com os dados pessoais: nome, escola, idade, sexo, formação, cargo ou função, tempo que trabalha na unidade escolar, além de 11…

SWOT, onde foram levantados pontos fortes e fracos. As fraquezas foram pontuadas através da matriz GUT, identificando as oportunidades de melhoria. A metodologia utilizada foi a pesquisa de campo tendo como base de estudo os critérios do compromisso com a excelência estabelecidos pelo PNQ, pesquisa documental e pesquisa bibliográfica, determinando as diretrizes, os indicadores e o plano de ação. Palavras-chave: Saúde, Indicadores, Excelência. ABSTRACT This paper presents the…

avaliação da satisfação dos clientes Atualmente não possui esse tipo de procedimento na organização. Esse procedimento é medido de forma aleatória e inconfiável. Há tempos atrás a empresa realizava pesquisas de satisfação tanto com clientes quanto com funcionários, essas pesquisas não eram tabuladas e não se dava continuidade no processo. 2.2 Compostos de Marketing 2.2.1 Estratégias para o desenvolvimento do produto baseando-se no ciclo de vida do produto e nas oportunidades…