Pesquisa De Clima Organizacional Roteiro De Entrevista Co

De uma forma geral quero manifestar meus sentimentos de agradecimento a todos os professores, que nesses quatro anos, acrescentaram muito na minha formação acadêmica e profissional. Agradeço ao Dr. Mauricio Emboaba pela entrevista concedida para fundamentar minha pesquisa e também as minhas amigas Marli Senhorini, Patricia Tiemi e Katerine Tsiros que desde o início me incentivaram a retomar os estudos e principalmente pela confiança transmitida na minha capacidade, fazendo com que eu…

esposa Ana e à minha filha Cristine, fontes de minha inspiração; sobretudo, a Deus por seu Amor infinito. vi AGRADECIMENTOS Agradeço à professora Dra. Tania Casado pela orientação e pelo apoio contínuo no desenvolvimento e na elaboração da presente pesquisa; ao professor Dr. André Fischer e à professora Dra. Ana Cristina Limongi França pela confiança e incentivo durante o mestrado; ao professor Dr. Joel Dutra e ao professor Dr. Sigmar Malvezzi, cujas contribuições me ajudaram a…

desequilíbrios regionais herdados. Constata-se igualmente que segue caindo a desigualdade como um todo, com um índice de Gini de 0,55, o melhor resultado que o país já teve. Milhões de pessoas deixaram a zona da pobreza e da indigência, criando um clima de expectativa positiva no país, levando inclusive ao surgimento de estudos recentes do IPEA e da FGV sobre a ascenção de amplos segmentos da população mais pobre para a classe “C”. Os avanços constatados resultam não de uma política…

busca de objetivos identificados como sendo para o bem comum”. FASES DO DESENVOLVIMENTO DO GRUPO Na visão antroposófica “sabedoria sobre o ser humano”, as organizações são entidades coletivas formadas por indivíduos e grupos. Os indivíduos são co-criadores dessas entidades; portanto, ao mexermos com um o outro sofre as conseqüências e, vice-versa – “não é possível puxar o fio do novelo, sem mexer com o novelo todo”. É no grupo que acontece o autodesenvolvimento, que a pessoa…

alguém tão sábio. Agradeço ao Professor André Fischer, que despertou em mim o grande interesse pelo tema da Gestão do Conhecimento. Obrigada por me mostrar que não existem verdades absolutas, o que foi fundamental para conduzir as análises desta pesquisa. Obrigada também pela avaliação cuidadosa do meu trabalho na qualificação, pois foi determinante para os próximos passos. Agradeço ao Professor Roberto Sbragia, que me ensinou não só o que é necessário para entregar uma boa dissertação a…

DA INDÚSTRIA DE PAPEL Dissertação apresentada como requisito parcial à obtenção do título de Mestre em Engenharia de Produção, do Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção, Área de Concentração: Gestão Industrial, do Departamento de Pesquisa e Pós-Graduação, do Campus Ponta Grossa, da UTFPR. Orientador: Prof. Dr. Luiz Alberto Pilatti PONTA GROSSA AGOSTO 2006 TERMO DE APROVAÇÃO VIVIANE CARVALHO BEJARANO ELEMENTOS ESSENCIAIS À IMPLEMENTAÇÃO DE EQUIPES: UM ESTUDO…

benefícios organizacionais. Busca-se um embasamento teórico sobre inovação tecnológica e mudança organizacional para compreender as causas e formas de resistência. A metodologia está alicerçada na pesquisa qualitativa representada pela análise de conteúdo. Por fim, apresenta-se o caso de uma empresa do setor alimentício, que implementou o sistema ERP R/3. Verificam-se as necessidades de: uma ampla gestão dos processos de mudança e envolvimento/participação dos atores organizacionais.…

dos manipuladores de alimentos do Laticínio. Foram abordados assuntos essenciais para a manipulação segura dos alimentos, tendo em vista as necessidades de adequação da organização às normas de segurança alimentar brasileiras. Foi aplicada uma entrevista com os funcionários e ainda foram observadas as rotinas dos mesmos como apoio para elaboração do manual. Após a elaboração do mesmo, foi aplicado um treinamento com os sete colaboradores que trabalham nas áreas de Produção e…

............................. 19 1.1 Localização e informações sobre o município............................. 19 1.2 Formação histórica da empresa.................................................. 20 1.2.1 Estrutura organizacional.............................................................. 21 1.2.2 Organograma funcional da empresa........................................... 22 1.2.3 Produtos produzidos pela empresa....................................

públicos que estão envolvidos nos processos da empresa. Sendo assim, esta monografia discute como todo o processo de realização das atividades organizacionais está sendo modificado de forma a tornar a responsabilidade ambiental envolvida com a formação da imagem institucional da empresa no mercado. Este trabalho baseou-se em pesquisas bibliográficas, sites e entrevistas, utilizando o método dedutivo. O principal resultado foi que as pessoas não sabiam se as organizações nas quais…