Pesquisa De Clima Organizacional No Bradesco

da Gestão de Pessoas 53 1.3.7 Papel de Recursos Humanos 56 2 PESQUISA 61 2.1 Metodologia 61 2.2 Caso 64 2.2.1 Tabelas estatísticas dos Recursos Humanos 69 2.3 Apresentação dos Resultados 72 2.3.1 A pesquisa aplicada 72 2.3.1.1 Tabelas estatísticas dos respondentes da pesquisa 72 2.3.1.2 Fatores que motivam a permanência nessa…

responsável Alexandre Garrett – MTb 13.022/SP 6 CAPA Mais Admirados do Brasil 2012 Editor & Publisher Alexandre Garrett Editora assistente Lucilene Faquim – MTb 25.435/SP Redação e Reportagem Renata Silva – MTb 49.672/SP Revisão Goreti Queirós Pesquisas Hugo Silveira Internet e Assinaturas Josimar Gomes assinatura@gestaoerh.com.br Tel: (11) 2385-2603 Assinatura anual – R$ 156 Exemplar avulso – R$ 26 Publicidade Marli Veloso marliveloso@gestaoerh.com.br Tel: (11) 2385-2603 Projeto…

Resumo Objetivo desse artigo é descrever sobre cultura organizacional em organizações aonde a cultura e o espelho de seu líder, assim essas empresas acabam ficando engessadas porque seu líder tem medo de mudança. “A mudança de cultura é um processo mais longo, duro e nada fácil, porém possível. Na maioria das vezes, ela ocorre em função de alguma mudança radical, do ponto de vista do negócio ou da gestão” (TANURE, 2010, p. 24). Será feito um breve relato sobre cultura, influência…

campos da silva A importancia da estatistica na organização Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Contabilidade Geral, Matemática Financeira, Comportamento Organizacional, Estatística, Teoria Econômica e Metodologia Científica. Profs. Vânia Silva, Regis Garcia, Helenara Sampaio, Mônica Silva, Marcelo Viegas, Regina Malassisse,…

avaliada a relação de compatibilidade de cada um dos concorrentes com a empresa foco por meio de alguns fatores de comparação. Vale ressaltar que as análises foram efetuadas com base no conhecimento do grupo sobre as instituições financeiras citadas e pesquisas complementares sobre o mercado financeiro. Matriz de Fatores Porte: para comparar o porte das instituições financeiras foram considerados os lucros disponíveis para consulta no site do Banco Central. Foi classificada…

| CULTURA ORGANIZACIONAL OBJETIVOS: Resumo: O objetivo desta pesquisa é o de definir, explicar e dar subsídios ao aluno para entender o conceito de cultura, compreender suas inter-relações na empresa, no comportamento das pessoas, bem como o de conseguir identificar aspectos da cultura organizacional. Cultura organizacional é um tema que, embora pesquisado no exterior desde a década de 50, somente a partir da década de 80 é que se tem dado maior atenção ao mesmo no Brasil. Assim

aspectos relevantes de cada um................................................................................................................ 16 2.13 Organograma: destacar quem faz parte da alta direção e os diferentes elementos da estrutura organizacional..................................................................16 2.13.1 Conselho de administração......................................................16 2.13.2 Diretoria…

...................................................................................................34 2.2 Coleta de Dados......................................................................................................35 2.2.1 Realização da pesquisa, na organização escolhida para estudo, para investigar e identificar a aplicação de aspectos da Teoria da Administração que mais se aplica à organização.............................................................................................

segmento de atuação. A empresa tem em suas dependências uma creche, que atende às funcionárias que têm filhos de 2 meses a 2 anos; refeitório, que atende os funcionários divididos em 3 turnos; um ambulatório e uma escola, que por meio da Fundação Bradesco ministra aulas de 1º e 2º graus. A empresa Lupo S/A conta também com o Melusa Clube, um clube da empresa que oferece a seus funcionários e familiares, como opção de lazer e diversão, promovendo uma completa integração. Em agosto de…

1 Clima Organizacional - Diagnóstico, Intervenção e Mudança: Um Estudo de Caso na Belgo Mineira. Área Temática: Gestão de pessoas AUTOR CARLOS ALBERTO HILÁRIO DE ANDRADE Pontifícia Universidad Católica Argentina carlos.h.andrade@arcelor.com.br RESUMO Este artigo objetivou analisar o processo de identificação, intervenção e mudança no clima organizacional do Departamento de Produção de Laminados da Usina Siderúrgica de Grande Vitória (USGV). O principal método enfocado foi o…