Pesquisa De Campo Liderança E Motivação

e o artigo de Claudinéia Tagliocolo e Geraldino Carneiro de Araujo (2007) num texto que dentre outras coisas, cita quatro aspectos fundamentais no estudo do comportamento organizacional de uma empresa. Resistência à mudança, estresse, liderança e motivação. Mostraremos assim que estes fatores impactam tanto numa organização que tem em seu quadro funcionários selecionados por vias normais e aqueles que ali chegaram para uma recolocação na sociedade. 2 Citaremos depois o caso…

como requisito para a obtenção do Título de Bacharel em Administração. COLATINA 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 03 1 PROBLEMA DE PESQUISA E HIPÓTESES .................................................... 04 2 JUSTIFICATIVA E BENEFÍCIOS...................................................................... 05 3 OBJETIVOS…

intuito de analisar qual o grau de motivação, auto-estima, comunicação e valorização pessoal do indivíduo. Depois de avaliado e encontrado as variáveis, o mesmo contribuirá para melhoria na empresa, desenvolvimento e capacitação dos colaboradores, conseqüentemente o aumento de produtividade, visando à busca dos resultados mais satisfatórios e a vantagem competitiva. Palavras - chaves: Comportamento Organizacional, Clima Organizacional, Comunicação, Motivação, Grau de Satisfação,…

empreendedor define como serão determinados os objetivos da equipe de vendas, além de definir as estratégias para a própria formação da equipe de vendas, como: recrutamento, seleção, remuneração, treinamento, gerenciamento da força de vendas, motivação e avaliação do desempenho dos vendedores. A seguir, Rocha e Christensen (1999, p.76), destacam seu posicionamento sobre a estruturação da força de vendas em uma empresa. A definição do trabalho de vendas realizado por uma empresa se…

Palavras-chave:Líder. Liderança. Organização. Colaboradores. 1 – INTRODUÇÃO Este artigo é resultado da pesquisa de clima realizada em uma copiadora de pequeno porte onde foi utilizado como instrumento o Diagnóstico de Clima Organizacional, com objetivo de identificar o estado atual da empresa, por meio da análise de seus pontos fortes e pontos fracos existentes no presente e das oportunidades e riscos que esta poderá encontrar no futuro. Para a realização da pesquisa de Clima…

colaborador, buscando atingir metas, objetivos e conseqüentemente obter aumento da produtividade e melhoria dos resultados. Um clima organizacional que proporciona oportunidade de crescimento profissional e motivação a seus funcionários obtém sucesso e crescimento no mercado. A motivação de uma pessoa depende de um estímulo, quando há percepção de ambos, tanto da empresa quanto dos funcionários em disponibilizar oportunidades de crescimento profissional e conseqüentemente o…

INTRODUÇÃO 7 2 OBJETIVOS 9 2.1 OBJETIVO GERAL 9 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 9 3 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 10 3.1 FATORES INTERNOS 11 3.2 FATORES EXTERNOS 11 3.3 CULTURA ORGANIZACIONAL 12 3.4 MUDANÇA ORGANIZACIONAL 14 3.5 MOTIVAÇÃO 14 3.6 LIDERANÇA 15 4 METODOLOGIA 17 5 RESULTADOS E DISCUSSÃO 18 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 36 REFERÊNCIAS 37 1 INTRODUÇÃO É de consenso geral que no mundo corporativo atual, a qualidade do produto e do serviço…

2009 autor Marilza marilzasiad@yahoo.com.br coautor1 afiliação coautor1 emailcoautor1@dominio LIDERANÇA O papel da liderança nas organizações ResuMO A globalização traz com ela um aumento significativo a competitividade nas organizações e para que elas tenham um diferencial no mercado é indispensável que o líder mantenha suas equipes motivadas e comprometidas. A liderança abordada no presente artigo aponta alguns estilos, e comportamentos do líder que contribuem para o…

da empresa. 1.1 Enunciado do problema Liderança no ambiente de trabalho e as expectativas de seus subordinados. 1.2 Objetivos Gerais O objetivo deste trabalho e definir e identificar as características e atitudes dos lideres, analisando os diversos estilos de liderança, levando em consideração as expectativas dos subordinados perante os lideres. 1.2.1 Objetivos Específicos - Apresentar os estilos de liderança. -Descrever as características de um líder …

Motivação e liderança: uma questão de estilo Schermerhorn, Hunt e Osborn (1999, p. 133), referindo-se ao comporta­mento dentro do grupo de trabalho, apontam: “Os grupos podem ter um impacto substancial sobre as atitudes e os comportamentos dos seus membros. [...] sob condições certas os grupos podem melhorar o desempenho na tarefa e a satisfação no emprego dos seus membros. [...] Talvez a função mais clara dos grupos seja a capacidade de satisfazer as necessidades dos seus…