Persuadir é Saber Gerenciar Relação

comportamentais esperadas pelos seus profissionais. Podemos citar algumas delas, como: comunicar-se de forma direta, clara e objetiva; saber escutar; discutir ideias, mas respeitar a opinião das partes envolvidas; utilizar a intuição e o autoconhecimento para expor da melhor forma seus pensamentos; transmitir credibilidade no momento da argumentação; e persuadir pelo convencimento.Os conflitos são importantes e essenciais para o crescimento de todos e da empresa. A expectativa é quanto…

Gerais 22 3 Relações Interpessoais Na PMMG 23 3.1 Redes de Comunicação nas Empresas 23 3.2 Processos de Comunicação Interna e Externa na Pmmg 25 3.2.1 Planejamento de Reuniões 25 3.2.4 Teorias da Administração praticadas na PMMG e sua relação com as Relações Interpessoais. 28 Teoria dos Traços: a teoria do grande homem. 28 Teoria comportamental os estilos de liderança. 29 Teorias Contingenciais: “Não há um único modo ideal de liderar”. 30 3.3 Aspectos…

MARKETING 1. HISTÓRIA DO MARKETING 1.1. Origens Apesar de encontrarmos suas raízes ao longo da história da humanidade, na própria gênese do comércio, o marketing é um campo de estudo novo se comparado com os demais campos do saber. O estudo do mercado surgiu da necessidade dos industriais de administrar a nova realidade oriunda da Revolução Industrial que causou uma transformação de um mercado de vendedores para um mercado de compradores. Neste estágio o marketing ainda é…

1 A IMPORTÂNCIA DA METODOLOGIA PARTICIPATIVA DO DIAGNÓSTICO E GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL * Alexandre Giomo RESUMO: Este artigo tem como finalidade mostrar as novas tendências do mercado em relação ao comprometimento com o clima organizacional das empresas.Na valorização dos colaboradores, na intenção de retê-los, desenvolvê-los e atraí-los no sentido de obtermos mais rentabilidade e lucratividade para a organização.Também trata-se de uma metodologia construtiva e participativa

desejados. Os verdadeiros empreendedores estão prontos para criar e executar um plano de negócio (business plan). O plano de negócio é um conjunto de dados e informações sobre o futuro empreendimento e, também, entende-se que é muito importante saber sobre os riscos e as oportunidades. É através do plano de negócio que se identifica como a empresa vai fazer o seu marketing para colocar seus produtos/serviços no mercado. Sua principal função é fazer com que os produtos/serviços…

organização. Unindo recursos humanos, físicos e financeiros, objetivaram adquirir visibilidade e posição, além do mercado interno, também em escala global. Para gerenciar tamanha mudança organizacional, a comunicação se apresenta como um processo estratégico na articulação dos discursos das duas corporações de maneira a estabelecer uma relação com os vários públicos envolvidos nesse processo. Adotou-se como percurso metodológico a análise semiológica de um encarte das empresas em…

exploração do mais trabalho. Sabe-se que no avanço do capitalismo houve perda da objetivação do trabalhador sobre o trabalho e tudo que a dialética desta atividade prescinde ao sujeito. O trabalhador não se identifica com o trabalho por conta da relação estranhada estabelecida neste contexto. Levando isto em consideração, a vertente da psicologia que se desdobra a partir da Teoria das Relações visava tornar agradável ou suportável um trabalho que não é satisfatório, não é realizador,…

disforme, feio.” Vamos avaliar juntos? O trecho anterior é um fragmento que não se constitui texto. Falta-lhe coerência entre a afirmativa inicial e a final. A oração subordinada que se inicia com embora não apresenta coesão em relação à oração principal; não é possível entender o que o autor quis dizer com aquelas palavras. Como o texto apresenta várias informações, várias direções: moral, política, social, religiosa, estética, acaba por não constituir um todo. Não há…

Resumo É uma ferramenta eficaz, capaz de trazer para o consumidor um motivo concreto para escolher uma marca em detrimento das outras. Portanto, fazer marketing de relacionamento é saber que o poder está nas mãos do consumidor e perceber que ou a empresa reconhece esta força e dá para ele o que ele quer, ou tem-se poucas chances de vencer os desafios impostos pelo mercado competitivo. Assim, de um diferencial competitivo, está passando a ser considerada uma obrigação, já que contribui…

compatível as características do cargo ou função e que venham a atender as necessidades físicas do colaborador, fazendo jus ao cargo e nível de esforço físico ou intelectual com o cargo a ser ocupado, ou que já esteja ocupado. Atendendo quesitos legais, a saber, pagar valores e fornecer remuneração que atendam a normas, dissídios sindicais, acordos, fornecimento de equipamentos de proteção individual e assim por diante. Por outro lado como contratar funcionários sem onerar excessivamente…