Perspectivas Do Desenvolvimento Humano

funcionamento do cérebro humano, personalidade, comportamento, relacionamentos interpessoais, incluindo resiliência, dentre outras áreas. Psicólogos de orientações diversas também estudam conceitos como o inconsciente e seus diferentes modelos.[nota 1] Embora em geral o conhecimento psicológico seja construído como método de avaliação e tratamento das psicopatologias, também é direcionado à compreensão e resolução de problemas em diferentes camadas do comportamento humano. A grande…

RECURSOS HUMANOS RESUMO: A Função Recursos Humanos numa Organização pode ser vista como o conjunto dos colaboradores dessa Organização. O principal objectivo da Gestão de Recursos Humanos é alinhar as suas políticas com a estratégia da organização. Durante muito tempo a Gestão de Recursos Humanos ficou associada à forma coerciva como a Organização tratava os seus trabalhadores. Depois de algum tempo adquiriu o nome de Gestão de Pessoal e só mais tarde Gestão de Recursos Humanos…

lúdicos na busca por uma educação matemática baseada no construtivismo de Jean Piaget que possa de fato contribuir com a formação de nosso alunado. A proposta das oficinas pedagógicos no espaço escolar em sala de aula é muito importante para o desenvolvimento social, pois existem alunos que ainda apresentam bloqueio no processo de aprendizagem. A aplicação de jogos em sala de aula surge como uma oportunidade de socializar os alunos, busca a cooperação mútua, participação da equipe…

práticas de Recursos Humanos. Juliana de Queiroz Ribeiro Torres ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO ....................................................................................................02 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Introdução ......................................................................................................... 03 2.2 Ética nas organizações ...................................................................................... 04 2.3 O papel dos Recursos Humanos…

recursos humanos assumem-se como um dos factores de maior destaque da competitividade. Em seu torno, surgem as tecnologias, a inovação, condições de mercado, prazos de entrega, qualidade e diversidade de produtos, etc. Assim, as empresas competitivas e concorrenciais são aquelas que investem na valorização dos Recursos Humanos. As deficiências da educação, devem-se ao insucesso escolar e ao fraco investimento em formação profissional. São referidas neste trabalho, diversas perspectivas…

o conceito de períodos de desenvolvimento é arbitrário e adotado para fins de discurso social, tanto que em algumas sociedades o conceito de adolescência ainda não existe e podemos acompanhar no texto 5 períodos geralmente aceitos nas sociedades industriais ocidentais. O desenvolvimento físico, cognitivo e psicossocial durante o período do pré-natal, a 1ª, a 2ª e a 3ª infância e o período de puberdade e adolescência. Muita coisa participa e influência o desenvolvimento da criança,…

PSICOLOGIA E DESENVOLVIMENTO – Prof. Luciana Fontes Pessoa Para a psi do desenvolvimento não há uma fase crucial. A infância é um período importante de aquisições (adquire-se na infância e desenvolve ao longo do ciclo vital). Não se pode dizer que na velhice não há a possibilidade de aprender. Na infância a maior sucetividade para a aquisição. Em psi do desenvolvimento NÃO EXISTE DETERMINISMO. O desenvolvimento pode ser compreendido sob diversas perspectivas teóricas, que…

....42 9 DEFINIÇÃO DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO......................................................................45 9.1 Exemplos de Formulários de Descrição de Cargo ...............................................................46 9.2 Perspectiva Técnica ................................................................................................................52 9.3 Definição da Abrangência e Período da Avaliação...............................................................58 9

alinhamento entre missão, visão e objetivos estratégicos e indicadores de desempenho, inserindo-se, em maior grau, a função relativa à gestão do capital humano no contexto Organizacional. O balanced scorecard sugere, entre outras coisas, a avaliação do desempenho de uma Organização a a partir de 23 a 25 indicadores focados em quatro perspectivas diferentes. Financeira: Na qual estão inseridos indicadores de resultado, tais como lucro (operacional, financeiro, EVA etc.), ganhos por ação…

ativa de saberes e modos de ação, tendo em vista a formação de um indivíduo pleno, no que diz respeito ao âmbito social, valorizando o desenvolvimento de suas competências, habilidades e ação reflexiva na perspectiva de favorecer a adaptação do indivíduo, seu reconhecimento e seu crescimento intelectual e profissional. Envolvido e compromissado numa perspectiva de transformação social, o pedagogo viabiliza um trabalho abrangente na dimensão pedagógica, assim como seu caráter…