Perspectivas De Compreensao Da Estrutura Organizacional

Comportamento Organizacional Professores: Allan Claudius Queiroz Barbosa Antônio Del Maestro Filho Antônio Luiz Marques Deise Luiza da Silva Ferraz Devanir Vieira Dias Luciano Zille Pereira Kely César Martins de Paiva Campos Temáticos: Comportamento e Mudança Organizacional No que diz respeito ao Comportamento Humano nas Organizações este campo temático envolve pesquisas relacionadas à qualidade de vida, estresse, comprometimento, motivação, liderança, conflito e tomada de decisão…

90, fixados ainda aos conceitos dos anos 50 e 60 em recrutamento, seleção treinamento, compensação e benefícios, assim como em desenvolvimento profissional. O grande esforço gerencial/empresarial traduzido pela busca de novos paradigmas para compreensão das mudanças redobra quando se trata de criar estratégias de desenvolvimento para ajuste a elas. A inserção das organizações em processos globalizantes não só ainda assusta a muitos gerentes como falta a muitos mais a capacidade de…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA A GLOBALIZAÇÃO : UMA HISTÓRIA DE DESAFIOS A Psicologia Organizacional (PO) é o nome dado ao conhecimento multidisciplinar do comportamento de indivíduos e grupos situados no campo da estrutura e funcionamento das organizações. Embora seja formalmente classificada como uma especialização das ciências comportamentais, a PO configura-se como uma interdisciplina, pelas sua interfaces com outras ciências (Biologia, Economia,…

REHDER MARCOS VINICIUS OLIVEIRA DE ASSIS NEANDER DE ABREU PRATES JOSÉ DIAS NETO APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL LONDRINA - PARANÁ 2010 RESUMO Este texto tem como tema principal o Aprendizado Organizacional, abordando a sua definição e as teorias e modelos envolvidos, assim como um estudo de caso de Aprendizagem Organizacional feito em uma empresa. ABSTRACT The…

SOCIOLOGIA INDUSTRIAL: Eficiência Organizacional São Bernardo do Campo 2015 TRABALHO DE SOCIOLOGIA INDUSTRIAL Trabalho da análise do texto “Eficiência Organizacional: Uma perspectiva Estruturalista” de autoria de James Robert Sergeant e Maria Celene Feres sob supervisão da profª Lania Stefanoni Ferreira Resumo Através do texto “Eficiência Organizacional: Uma perspectiva Estruturalista” este…

fazer parte da minha banca examinadora. Por fim, mas não por último, ao meu filho Henrique pela compreensão e paciência, amor e carinho. Ao meu marido, Javã, por toda paixão, amor, carinho e por fazer esse sonho transformar em realidade, minha eterna gratidão. 6 RESUMO As relações de trabalho ganham novos significados e complexidades a partir da inserção feminina no espaço organizacional. Muito embora as sociedades ocidentais estejam progressivamente incrementando e…

vendas (PORTER, 1989). Existem diversas formas que determinam a estrutura e a economia da vantagem competitiva de determinada empresa, porém o escopo vertical representa uma questão central neste artigo. Considera-se que a integração vertical define as atividades a serem desempenhadas por uma empresa e outras cadeias as quais ela se relaciona, ou seja, uma empresa poderá manter uma estrutura organizacional que englobe o setor de assistência técnica ou poderá subcontratar…

Novas Formas Organizacionais: Onde se Encontram as Evidências Empíricas de Ruptura com o Modelo Burocrático de Organizações? NOVAS FORMAS ORGANIZACIONAIS: ONDE SE ENCONTRAM AS EVIDÊNCIAS EMPÍRICAS DE RUPTURA COM O MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÕES? Eloise Livramento Dellagnelo* Clóvis L. Machado-da-Silva** RESUMO O T objetivo do presente trabalho consistiu em verificar se as evidências empíricas das novas formas organizacionais, publicadas em periódicos nacionais e estrangeiros (de

Introduzindo a estratégia como perspectiva Prática Mesmo uma rápida olhada em um jornal que publica pesquisas sobre estratégia revela uma característica comum. Convencionalmente, os pesquisadores supõem que a estratégia é algo que as organizações têm. Organizações têm diferentes estratégias, estratégias de diversificação e estratégias de joint-venture (associação de empresas para a realização de uma determinada tarefa), pois eles têm processos de planejamento estratégico, processos…

e empresariais, associado a diferentes instâncias de compreensão: no nível da pessoa (a competência do indivíduo), das organizações (as core competences) e dos países (sistemas educacionais e formação de competências). O objetivo deste trabalho é recuperar o debate teórico a respeito da noção de competência, explicitando o conceito em seus vários níveis de compreensão, relacionando-o à estratégia e aos processos de aprendizagem organizacional. Para tanto, o diálogo entre a literatura americana e