Perspectivas Da Personalidade

A personalidade Curso: Técnico de Serviços Jurídicos Disciplina: Técnicas de Administração, Atendimento e Relações Públicas Módulo: 7 Introdução No âmbito da disciplina de Técnicas de Administração, Atendimento e Relações Públicas foi-nos solicitado um trabalho de grupo cujo tema se intitula como “A personalidade” e que está inserido no módulo 7. Os nossos objetivos para este trabalho são: Compreender a noção de personalidade; Identificar os diferentes

realizada e não só sobre seus conhecimentos tecnológicos, mas sobre seu modo de agir, suas atitudes, conhecimentos, habilidades, competências, personalidade e filosofia de trabalho. Segundo Katz, o sucesso do administrador depende mais do seu desempenho e da maneira como lida com as pessoas e situações do que de seus traços particulares de personalidade. Depende daquilo que ele consegue fazer e não daquilo que ele é para conseguir todo esse desenvolvimento o administrador deve…

1) A perspectiva de que existe um inconsciente social responsável pela introjeção das regras e costumes de uma sociedade é sutentada por: a) Jung b) Watson c) Eysenck d) Bandura e) Fromm 2) O ato de atribuir à uma pessoa, animal ou objeto as qualidades sentimentos ou intenções que se originam de si próprio é chamado de : a) racionalização b) isolamento c) regressão d) repressão e) projeção 3) De acordo com Freud ,em sua primeira tópica, que estrutura da personalidade…

Perspectiva psicanalítica: Preocupa-se com as forças do inconsciente que motivam o comportamento. Tem o médico Sigmund Freud como “pai da psicanalise”, pois foi ele quem desenvolveu a psicanalise, com o objetivo de fazer com que o paciente compreenda seus conflitos emocionais. Freud conclui que as perturbações emocionais surgem das experiências traumáticas da primeira infância. O desenvolvimento psicossexual foi descoberto por Freud e se caracteriza por cinco fases de maturação na…

co PERSPECTIVA TEORICA | PRINCIPIOS BÁSICOS | TEORIAS | TEÓRICOS | FASES | PERSPECTIVA PSICODINAMICA | Essa perspectiva enfatiza o papel do conflito ou crise no desenvolvimento. | Teoria da personalidade: (Freud) três componentes primários: Ide: é um reservatório de impulsos primitivos. Ego: é um componente pratico da personalidade.Superego: é um agente moral da personalidade da criança. | Sigmund Freud. (1856 – 1939). Medico | Fase oral (nasc.- 18 meses).Fase Anal: (2 - 3 anos). É a…

Etapa1 Nesta etapa nosso grupo trabalhou no desenvolvimento da identificação das característica da personalidade de cada integrantes da empresa Pet glamour. Definimos os traços da personalidade de cada um da seguinte maneira: Alba é autoritária, egoísta, e desorganizada; João é organizado e inerte; Rui é dedicado, ansioso e depressivo; Eder é talentoso, individualista e pretensioso; Leila é irresponsável,…

CONCEITOS DE PERSONALIDADE O termo personalidade designa sobre tudo a constante do comportamento individual, ou seja, o conceito de personalidade é uma generalização abstrata de diversos pontos comuns de comportamento encontrados, quer num indivíduo quer num grupo de indivíduos. Por outras palavras, pode-se dizer que o conceito de personalidade se obtém através de uma soma de comportamento posteriormente reduzida aquilo que tiveram em comum entre si. Em termos psicológicos o conceito…

desenvolvimento do capitulo e o comportamento organizacional, uma área de conhecimentos multidisciplinar cujo principal foco de analise são as ações e os comportamentos de pessoas nas organizações. O comportamento individual abrange aspectos como atitude, personalidade, percepção e aprendizagem, e pode ser compreendido sob a prisma da psicologia. Já o comportamento em grupo envolve aspectos como os papeis, as normas, o status e a coesão, cujas principais contribuições advêm da…

O CONFLITO ENTRE PERSONALIDADE E ORGANIZAÇÃO FORMAL ( texto extraído do livro “Personalidade e Organização” de Chris Argyris) Que problemas tendem a surgir quando o indivíduo interage e transaciona com aspectos da organização? Como se deve começar a analisar a conduta humana em organizações? Uma das maneiras é admitir-se que todas as organizações que esta análise pretende examinar se originam da tentativa de fundir dois componentes básicos, o indivíduo e a…

Diversidade e Ética 3. As Organizações e sua Administração 4. Desenho Organizacional 5. Cultura Organizacional 6. Organizações de Aprendizagem e Conhecimento Corporativo Parte II - As Pessoas nas Organizações 7. Diferenças Individuais e Personalidade 8. Percepção, Atribuição, Atitude e Decisão 9. Motivação Parte III - Os Grupos nas Organizações 10. Equipes e Empowerment Parte IV - A Dinâmica Organizacional 11. Comunicação 12. Liderança, Poder e Política 13. Estresse,…