TRABALHO LIDERANÇA

A perspectiva de liderança a partir dos traços permite a consideração de que os lideres possuem características natas, ou seja, já nasceram com as características de um líder sendo diferenciados dos demais. São pessoas com características pessoais que contribuem com o seu desempenho como líder. Pesquisas comprovaram que o líder não depende de seus traços de personalidade, muito menos os líderes eficazes, pois o ajustamento das características do líder as situação será o fator determinante de seu êxito como líder. Existem pessoas que já nascem com espírito de liderança e traços de personalidade de líder, mas não podemos generalizar essa concepção como única. Pois existem outras tipologias de liderança como a comportamental e a contingencial que podem complementar e agregar na definição acerca das perspectivas de liderança. A analise do líder segundo seus comportamentos é realizada quando levamos em consideração tudo aquilo que ele faz/executa, mas deve ser ressaltado que alguns tipos de comportamentos podem ser aprendidos. As primeiras teorias de liderança foram focadas, inicialmente, nos traços internos dos lideres. Contudo, existirão várias teorias e, com seu fracasso, foi-se desenvolvendo uma nova abordagem, onde o foco da teoria deveria recair no comportamento do líder e não nas suas características individuais. Tal comportamento era aprendido através de programas de treinamento e desenvolvimento. A teoria da perspectiva comportamental da liderança é…

instituições financeiras e competidores. ABORDAGEM SISTÊMICA 8. ABORDAGEM CONTINGENCIAL É a principal corrente de pensamento administrativo da atualidade. Porém, alguns não a consideram uma Teoria já que não conseguem agregar todos os aspectos da Teoria de Sistemas e porque não trás nenhuma nova perspectiva. Surgiu por volta da década de 70, tendo por base os pensamentos da Teoria Sistêmica e várias pesquisas desenvolvidas posteriormente. 9. Pressupostos Como o próprio nome diz, tem a…

abaixo no que diz respeito à correspondência entre a perspectiva mencionada por Nelson Mandela e o tipo de liderança. I. A perspectiva mencionada está relacionada à liderança carismática ou referencial, em que os seguidores atribuem ao líder capacidades heróicas ou extraordinárias de liderança quando observam determinados comportamentos. Sob essa liderança, os profissionais sentem-se motivados a fazer esforço maior e, como gostam de seu líder, sentem mais satisfação no trabalho. II. A…

DA TEORIA SISTÊMICA AO CONCEITO DE REDES NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Nos últimos anos tem surgido um pluralismo teórico crescente no campo da teoria das organizações em função, principalmente, da complexidade apresentada pela emergência de novas formas organizacionais e pela turbulência ambiental, que demandam perspectivas analíticas diferentes das tradicionalmente encontradas na literatura, mas que invariavelmente retomam antigas formulações principalmente àquelas tratadas sob o…

A NATUREZA ENTRA EM CENA: As Organizações Vistas como Organismos A imagem de um organismo procurando adaptar-se e sobreviver num ambiente de mudança oferece uma perspectiva valiosa para os administradores que querem ajudar suas organizações e fluir com mudança. Como a metáfora ajuda-nos a entender as organizações como conglomeradas de seres humanos, negócios e necessidades técnicas inter-relacionados. Encoraja-nos a aprender a arte da sobrevivência corporativa. E leva-nos a desenvolver…

Teoria de Sistemas – TGS A TGS afirma que as propriedades dos sistemas não podem ser descritas significativamente em termos de seus elementos separados. A compreensão dos sistemas somente ocorre quando estudamos os sistemas globalmente, envolvendo todas as interdependências de suas partes. Críticas A Teoria Geral de Sistemas é a menos criticada, talvez pelo fato de que ainda não houve tempo para sua análise mais aprofundada, uma vez que as obras mais importantes dessa teoria são…

humano presente na escola das relações humanas.  Impacto dos desenvolvimentos nas ciências sociais.  Pressupostos:  Homem complexo.  Foco nos indivíduos e na sua relação com o contexto.  Foco de análise:  Comportamento de grupos nas organizações. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall 46 Abordagem comportamental  Conceitos-chave:  Motivação e fatores motivacionais.  Liderança.  Contribuições:  Aumento de complexidade nas…

Estrutura Organizacional e Estratégia: uma relação contingencial Brigitte Renata Bezerra de Oliveira (UFPE/DCA/PROPAD) renataboliveira@globo.com Érica Piros Kovacs (UFPE/DCA/PROPAD) ericapk@br.inter.net Resumo: A idéia central deste ensaio reside no estudo analítico da relação contingencial entre características das organizações e requisitos do ambiente, com foco específico na conexão entre estratégia, estrutura e desempenho empresarial. Tida anteriormente como um modelo ideal…

ABORDAGEM SISTEMICA E CONTINGENCIAL Nos últimos anos tem surgido uma multiplicidade de teorias no campo das organizações em função, da complexidade apresentada pela emergência de novas formas organizacionais e pela turbulência ambiental, que demandam perspectivas analíticas diferentes das encontradas, mas sempre retomam as antigas formulações, principalmente àquelas tratadas sob o prisma sistêmico. O desenvolvimento da teoria sistêmica nos estudos organizacionais abriu novas…

ambiente encontram-se inter-relacionados e interdependentes. Para que o sistema seja viável e sobreviva, ele deve adaptar-se ao ambiente por meio de uma constante interação. Assim, a viabilidade ou a sobrevivência de um sistema depende de sua capacidade de adaptar-se, mudar e responder às exigências e demandas do ambiente externo. O ambiente serve como fonte de energia, materiais e informação ao sistema. Como o ambiente muda continuamente, o processo de adaptação do sistema deve ser…