Contigencial e sistêmica da adm

ABORDAGEM SISTEMICA E CONTINGENCIAL

Nos últimos anos tem surgido uma multiplicidade de teorias no campo das organizações em função, da complexidade apresentada pela emergência de novas formas organizacionais e pela turbulência ambiental, que demandam perspectivas analíticas diferentes das encontradas, mas sempre retomam as antigas formulações, principalmente àquelas tratadas sob o prisma sistêmico. O desenvolvimento da teoria sistêmica nos estudos organizacionais abriu novas possibilidades de análise para o espaço das organizações ao considerá-las não mais como um sistema fechado, mas ao contrário disso, demonstrando seu contínuo intercâmbio com ambiente e a influência deste na sua estruturação. Tendo em vista os fatores ambientais, bem como suas contingências, que podem ser impactantes nas organizações, a teoria contingencial procurou tratar da influência dessas variáveis na formatação das estruturas organizacionais, que ao adotarem distintas formas de se configurarem poderiam se adaptar mais ou menos em relação ao ambiente.
A teoria da contingência possui algumas distorções adaptativas que a ecologia organizacional tentou impedir de existir, oferecendo uma base analítica que valoriza a ótica do padrão de relacionamento entre organização e ambiente, e entre as próprias populações da organização, que por sua vez, colaboram dentro da organização, focando não apenas a competição, mas também a cooperação entre as empresas. O enfoque de sistemas parte do princípio de que, assim como os organismos as organizações estão abertas ao ambiente no qual estão inseridas e precisam manter uma relação adequada com este, caso queiram sobreviver (MORGAN, 1996). Os sistemas abertos, tal como as organizações, possuem como característica marcante um intercâmbio permanente com o ambiente, influenciando e sendo por ele influenciado. Uma característica particular das organizações em relação aos organismos é sua capacidade de estender seu ciclo de vida através de reorganizações