Personalidade Henry Murray

age de modo racional, nem sempre se comporta de maneira lógica. Seu comportamento, freqüentemente, flui de seus instintos (amor, inveja, ódio, ciúme, medo, curiosidade, simpatia, antipatia, imitação, sociabilidade e empatia) e não de sua razão. Murray pensava nos instintos como fontes irracionais e que impeliam a conduta: Uma disposição psicofísica herdada ou inata que determina que seu possuidor perceba objetos de certa classe e preste atenção a eles, experimente uma excitação…

auto-realizar-se sem passar por todas as etapas da pirâmide. Como também há indivíduos que estão realizados mas que sentem que ainda falta algo ou alguma coisa. O que não quer dizer que ele não passou por todas etapas ou mesmo passou, só que a personalidade, a motivação e o meio social de cada um influência na auto-realização que quando não é conseguida gera a frustração. 1.1A TEORIA DAS TRÊS NECESSIDADES Essa teoria procura mostrar que existem três tipos diferentes de necessidades e…

revolucionário russo, onde ele dizia que o futuro pertencia à jovem guarda e colocaram em cena jovens artistas que já se faziam notar há pelo menos dois anos, desde o sucesso de “Splish splash”, uma versão de Erasmo Carlos para composição de B. Darin e J. Murray, gravada por Roberto Carlos. O programa tornou-se rapidamente um enorme sucesso, atraindo centenas de jovens que todo domingo acorriam às dependências do Teatro Record para assistir as apresentações do trio fixo, Roberto,…

Audrey Niffenegger A Mulher do Viajante do Tempo [pic] PRÓLOGO Clare: É duro ficar sempre atrás. Espero ao Henry; não sei onde está e me pergunto se se encontrará bem. É duro ser a que fica. Mantenho-me ocupada. O tempo transcorre mais depressa desse modo. Me vou dormir sozinha, e só me acordado. Dou passeios. Trabalho até me esgotar. Observo o vento brincar com os escombros que arrastam o inverno sob a neve. Tudo parece simples até que pensa…

de Liderança Segundo Marinho (2006, p.11), várias teorias de liderança caracterizam diferentes escolas de pensamento sobre o tema da liderança ao longo da história. A teoria dos traços baseia-se na premissa de que os lideres possuem traços de personalidade que os tornam diferentes dos liderados, e a teoria concentrou-se em pesquisar quais as características individuais que estão associadas com a liderança. (MARINHO, 2006, p. 12) BERGAMINI (1994, p. 28) apud MARINHO (2006, p. 12) explica…

MOTIVACIONAL 24 2.7.1. Teoria de Campo de Lewin 25 2.7.2. Teorias da Hierarquia de Necessidades de Maslow 26 2.7.3. Teoria dos dois fatores de Herzberg 28 2.7.4. As teorias de motivação de Maslow e Herzberg 29 2.7.5. Teorias das necessidades de Murray 29 2.7.6. A Teoria de McGregor (X e Y) 31 2.7.7. Teoria das necessidades existenciais, de relacionamento e de crescimento (ERG) 32 2.7.8. Teoria da expectativa de Victor Vroom 33 2.7.9. Teoria da expectativa (Lawler III) 35 2.8.…

continuidade e unidade. Como nosso senso óptico obtém a visão de um todo, para isto precisamos utilizar das características citadas à cima. 8. PSICANÁLISE Para a Psicanálise ser legitimada no Brasil ela passou por muitas dificuldades. Muitas personalidades como Júlio Pires Porto-Carrero, Henrique Belford Roxo e Virgínia Bicudo, trabalharam para a implantação da ciência psicológica em nosso país. Porto- Carreiro, psiquiatra e grande estudioso da psicanálise, nomeou-se difusor desta…

resultados são: desejo, esforço e desempenho. * TEORIA DA NECESSIDADE – propunha a existência de cinco tipos de necessidades: fisiológicas (básicas), de segurança, de amor (sociais), de estima e de auto realização. Teoria desenvolvida por Maslow. Já Henry Murray, define as necessidades como preocupações recorrentes com determinadas metas ou situações finais. Para ele cada necessidade é composta de dois elementos: o objeto para o qual a necessidade está voltada e a intensidade da…

bom gestor exerce as suas funções com responsabilidade e profissionalismo. (Anexo2 – Funções básicas de um gestor) Actividades de um gestor As actividades de um gestor são variadas, complexas e exercidas em ritmos grandiosos. De acordo com Henry Mintzberg estas podem ser organizadas em três categorias:  Informacional: criação e desenvolvimento de uma rede de informação; papel de monitor, disseminador, porta-voz da organização; as competências conceptuais e humanas são as…

não-estruturada para travar conhecimento. O que choca é quando essas predições são propensas a erro. Então, intuição proveniente de entrevistas não-estruturadas pode apenas modestamente prever desempenhos. Uma entrevista realmente dá uma ideia da personalidade de uma pessoa – de sua expressividade, seu entusiasmo, e sua habilidade verbal. Quatro efeitos interessantes ajudam a criar o vácuo entre a intuição dos entrevistadores e a realidade resultante: * A entrevista revela as boas…