Perguntas de treinamento e desenvolvimento

entre infraestrutura e superestrutura em processo de treinamento e desenvolvimento Infraestrutura são questões relacionadas nas quais não possuem vida e as questões relacionadas à superestrutura são aqueles nas quais envolvem vidas, portanto ambos os aspectos é a demarcação objetivo para o subjetivo, a infraestrutura trabalha de modo a fornecer subsídios para superestrutura. Já no processo de treinamento e desenvolvimentos é importante se verificar aspectos superestrutura para que não seja comprometido. 3- Treinamento e desenvolvimento estão relacionadas com questões estratégicas, justifique sua questão no que venha ser banco de talentos Para serem bem sucedidas as empresas precisam de pessoas ágeis, empreendedoras com capacidade de acompanhar mudanças diárias, visto que é a força que proporcionam o desenvolvimento e fazem as coisas acontecerem. Para se manterem inovadoras e imponentes as empresas estão cada vez mais investindo em treinamento e desenvolvimento das pessoas e outras ações que venham agregar valor ao processo da educação organizacional. Compreende-se então que o treinamento e desenvolvimento profissional possuem aspectos educacionais necessários ao aprendizado e desenvolvimento de competências e habilidades organizacionais e pessoais, os objetivos podem ser a curto ou em longo prazo e envolver um vasto campo de atuação. Observa-se uma diferenciação quanto ao conceito de desenvolvimento de pessoas e treinamento. Chiavenato (2002) aposta essa…

FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP – CEAD – POLO I – TAUBATÉ. CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO DE APRENDIZAGEM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Prof. Tutor Presencial: Saulo Profª. EAD Ma. Cristiane Vinholi de Brito 4º SEMESTRE GRUPO de ACADÊMICOS: ANDRESA HELENA T. B. DOS SANTOS – RA 2069118535 EUNICE PINHEIRO DE MORAIS – RA 4138222153 IARA DOMICIANO ESPATA FORA – RA 2061127372 KATIA CRISLAINI DA SILVA FERREIRA – RA…

GESTÃO INTEGRADA DE TREINAMENTO E COMPETENCIAS UNIDADE 2 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A experiência demonstra que, em muitas organizações, é visível a realização de treinamentos que não se justificam, que são realizados apenas para cumprir metas de desenvolvimento de pessoas ou simplesmente ao orçamento já previsto. O que era para se transformar em um investimento para a organização, acaba por se tornar apenas em um benefício pessoal ao funcionário treinando. Todo esse…

GUIA PARA A CONSTRUÇÃO DE UMA POLÍTICA PARA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO APRESENTAÇÃO Este Guia é dirigido para orientar o processo de construção de políticas para a regência sistematizada do processo de gestão de Treinamento e Desenvolvimento. O seu fundamento está contido nos extratos de diversas Normas, dentre as quais as que regem a Qualidade Total, as Organização e Métodos e em outras do acervo da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas). QUEM DEVE ELABORAR UMA…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos As ações de desenvolvimento podem ser divididas em duas categorias. Qual alternativa abaixo melhor caracteriza uma ação formal? Resposta Selecionada: a. Seminários Respostas: a. Seminários b. Estágios c. Trabalhos voluntários d. Participação em projetos. e. Grupos de trabalho Feedback da resposta: Dentre as ações formais de desenvolvimento, ou seja, as que são estruturadas por meio de um conteúdo programático que envolve metodologias…

Atividade 2 – Gestão de pessoas Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Na Volkswagen, todas as posições em aberto são reveladas primeiro para o público interno. O analista de marketing e qualificação corporativa da empresa, Marcos Quege, afirma que só recorre às pessoas de fora quando não há mais jeito mesmo: "Quando não conseguimos cobrir a vaga com alguém da Volks, primeiro recorremos à base de currículos que temos na Web, em nosso site. Depois, apelamos para o networking e, se mesmo…

• Pergunta 1 Uma das ações de desenvolvimento formais mais importantes para uma empresa é o treinamento e desenvolvimento (T&D). Utilizados em conjunto, esses dois termos designam a combinação de atividades continuas nas organizações. Porém, utilizados separadamente os conceitos são diferentes. Assinale a alternativa que conceitua corretamente esses dois termos usados separadamente. Resposta Resposta Selecionada: b. Treinamento: é um processo sistemático para promover a aquisição…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos O que determina como se dará o processo seletivo de pessoas nas empresas é: Resposta Selecionada: b. O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da disponibilidade de vagas. Respostas: a. O tempo de que a empresa dispõe para preencher uma vaga b. O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da…

PERGUNTA 1 Você é o responsável por Treinamento e Desenvolvimento de pessoas em uma empresa do setor de varejo. Você defende que uma política adequada de pessoas, deve combinar programas de treinamento com programas de desenvolvimento. No que se refere aos programas de treinamento: Assinale a alternativa correta. a. Têm por objetivo o aperfeiçoamento do desempenho do colaborador nas atividades atuais, enquanto que os programas de desenvolvimento têm por objetivo as habilidades…

• Pergunta 1 Finalizado o levantamento da necessidade de desenvolvimento, é preciso levar em conta esse levantamento para o desenho ou planejamento do treinamento. Hanashiro, Teixeira e Zaccarelli (2008:267) classificam os tipos de treinamento com base em seus objetivos. Qual das alternativas NÃO corresponde ao tipo de treinamento? Resposta Selecionada: b. Desenvolvimento de aprendizagem: visa instruir as pessoas para valorizar o conhecimento e incentivar a aprendizagem.…