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Avaliação: GST0531_AV_ » TÉCNICAS DE SELEÇÃO Tipo de Avaliação: AV Aluno: - REJANE Professor: GUILHERME BALBONE MARQUES Turma: 9003/AA Nota da Prova: 3,7 Nota de Partic.: 0 Data: 08/11/2013 20:31:04 1a Questão (Ref.: 201301597495) Pontos: 0,0 / 0,8 Em entrevista por competência, uma das preocupações é em relação à elaboração das perguntas para tal entrevista, pois são de extrema importância para a qualidade do trabalho. Um fato é que a construção das perguntas deve ser com perguntas abertas, específicas, situacionais e com verbo de ação no passado. O que significa dizer que deve ser situacional: pergunta em relação à experiência do candidato pergunta que investiga a predisposição em relação à competência perguntas específicas de liderança pergutas subjetivas perguntas hipotéticas 2a Questão (Ref.: 201301561991) Pontos: 0,8 / 0,8 Assinale a alternativa que corresponde a uma pergunta que possui todas as características de uma pergunta comportamental com foco em competências. O que você acha desta nossa forma de promover os novos produtos? Fale-me sobre uma situação em que você teve de assumir a liderança de um grupo Se eu lhe pedisse que me vendesse um par de pernas, como você faria? Conte-me: você prefere trabalhar sozinho ou em grupo? Diga-me o que você faria se um cliente fosse mal educado com você? 3a Questão (Ref.: 201301561983) Pontos: 0,0 / 0,8 Quanto às ações próprias das diversas etapas da entrevista de…

Instrumento e métodos de coleta de dados Escolheu-se utilizar a entrevista semi-estruturada como instrumento por ser uma êmodalidade que obedece um roteiro. Por ter um apoio claro na sequência das questões, a entrevista semi-aberta facilita a abordagem e assegura, sobretudo aos investigadores menos experientes, que seus presupostos sejam cobertos na conversa. Servindo de orientação e guia para o andamento da investigação, o roteiro deve ser flexível, de modo a absorver novos temas…

dos negócios por sua capacidade de recuperar empresas em crise, transformando-as em exemplos de sucesso. O monge defende que a base da liderança não é o poder e sim a autoridade, conquistada com amor, dedicação e sacrifícios. E diz ainda que respeito, responsabilidade e cuidado com as pessoas são virtudes indispensáveis a um grande líder. OU seja, para liderar é preciso estar disposto a servir. Através da história desses personagens fascinantes, James C. Hunter apresenta conceitos…