Perguntas Sobre Teoria Da Administração

UNIDADE 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Pergunta 1 1 / 1 ponto O comportamento organizacional é o estudo que busca prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano nas empresas. Entretanto, como afirmam Wagner e Hollenbeck “Nem os grupos nem as organizações se comportam do mesmo jeito que uma pessoa: certos eventos de unidades sociais maiores não podem ser explicados somente como resultado de comportamentos individuais, mas como processos grupais ou organizacionais.”…

clientes. Para ajudar na compreensão e explicação desse conceito, sendo possível auxiliar as pequenas empresas na utilização de uma nova visão de gestão preocupando-se com a satisfação do seu funcionário, utiliza-se de fundamentação baseada em teorias, e em resultados por base de levantamentos práticos. A presente pesquisa procura analisar como uma microempresa se preocupa com a satisfação de seus integrantes, quais são os meios utilizados para manter essa satisfação. O objetivo da…

Tecnologia em Logística PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Flex 1e 2º Semestre OBJETIVOS Nesta atividade, temos como objeto oportunizar aos alunos a realização de uma pesquisa de campo, baseada nos assuntos tratados nas disciplinas de Introdução à Administração e Economia, Ética, Política e Sociedade, Sistemas de Informação e Empreendedorismo. O objetivo desta produção textual é que a partir das bases teóricas trabalhadas pelos professores e orientados pelo texto base, seja possível a…

• Pergunta 1 0,8 em 0,8 pontos Liderança fundamenta-se na crença dos seguidores ou liderados a respeito das qualidades do líder e dos seus interesses em segui-lo. O líder é frequentemente considerado um instrumento para resolver problemas em um grupo específico. O reconhecimento dessa liderança circunscreve-se ao grupo com o qual se relaciona e durará o mesmo tempo em que o líder for considerado útil ao grupo de seguidores. Alguns tipos de poder servem de base para o desenvolvimento da…

Revisar envio do teste: Atividade 3 Usuário CAMILA BUENO FERREIRA Curso ADM01306 - MODELOS DE ADMINISTRAÇAO (ON.0) - 201420.00282 Teste Atividade 3 Iniciado 13/11/14 21:13 Enviado 13/11/14 21:21 Status Completada Resultado da tentativa 0,6 em 1 pontos Tempo decorrido 7 minutos Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Analise as informações abaixo divulgadas em reportagem na Revista Veja e, a seguir, responda a…

ATIVIDADE 2 – TEORIA GERAL DE SISTEMAS PERGUNTA 1 1. O modelo sociotécnico de Tavistock foi proposto por sociólogos e psicólogos do Instituto de Relações Humanas de Tavistock. Para eles, a organização é um sistema aberto em interação constante com seu ambiente. Mais do que isso, a organização é um sistema sociotécnico estruturado sobre dois subsistemas. identifique a alternativa correta que apresenta os dois sistemas. a. O subsistema social transforma a eficiência potencial em eficiência real.

das perguntas são respondidas dentro de 10 minutos Fazer pergunta Faça download no celular Android iOS Tarefa Seguir Seguinte Administração Ensino superior 5 pontos + 3 pontos pela melhor resposta há 4 dias Na web aula você convidado a assistir o vídeo tempos modernos que re Na web aula você convidado a assistir o vídeo tempos modernos que retrata como eram as empresas no inicio dos estudos da administração, logo após a revolução industrial. Durante o estudo você leu…

processos desenvolvidos, mudanças demográficas, conhecimentos inovadores, mudanças na clientela e inesperado 2-Faça uma análise comparativa entre as teorias clássica e de Relações Humanas. 2.A teoria clássica enfatiza a produção, a organização formal e o estudo das tarefas, e propõe o uso de incentivos monetários. A sua concepção é de homem econômico. A teoria de relações humanas é focada no estudo de grupos e na organização informal e propõe o uso de incentivos psico-sociais. A sua…

PERGUNTA 1 Desenvolveu estudos sobre amplitude de controle. Identificou que gerentes buscam supervisionar cada vez mais subordinados para acumular prestígio e poder. Porém, problemas ocorrem, dado que à medida que aumenta o número de pessoas em um grupo, aumenta exponencialmente a quantidade de relacionamentos, prejudicando a capacidade de coordenação. Ele recomendava três ou quatro subordinados, reconhecendo que este número poderia ser maior em alguns casos. a. Luther Gulick b.…

tema: 10 7 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA......................................................................11 7.1 Fatores determinantes da motivação no trabalho........................................11 7.2 Teoria da Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow....................12 7.3 Teoria das Expectativas...............................................................................14 REFERÊNCIAS 16 1 EMPRESA 1.1 Redentor Cidade Ninguém de sã consciência um dia…