Perguntas Sobre Psicodrama

Estudo dirigido a 13 perguntas relacionadas ao conteúdo da P2. Dourados 2015 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS Gabrieli da Silva. 131.1206 Tamires Ferreira. 131.1181 Estudo dirigido a 13 perguntas relacionadas ao conteúdo da P2. Trabalho apresentado na disciplina de Estrutura e Funcionamento de Grupos, do 3° semestre, curso de Psicologia. Professor (a) Leticia Oliveira Silva. Dourados 2015 1) Descreva sobre a metodologia psicodramática

descrença na exatidão do diagnóstico e a tentativa de reversão do quadro. Os pais iniciam uma busca de informações médicas, geralmente com a finalidade de ouvir aquilo que gostariam, ou seja, que seu filho não está gravemente doente e não para saber mais sobre a doença, seu curso e prognóstico. Neste momento entra em funcionamento o mecanismo de defesa da negação”. A angústia dos pais de crianças e adolescentes seropositivos pode ser dirigida através de cuidados excessivos com o…

Tiba este é um livro sobre como educar os filhos a criá-los, baseado na Teoria da Integração relacional, criada pelo autor, que visa incluir na saúde mental a disciplina, a gratidão, a religiosidade, a cidadania e a ética. Através de uma linguagem bastante acessível, Tiba divide em quatro partes sua abordagens, que falam sobre a criação em vista das mudanças na vida familiar atual, os caminhos para uma nova educação, um pequeno manual de Mãe e Pai e uma relação de perguntas e…

Neste início a Psicologia Industrial procurava medir o limite de esforço dos trabalhadores, para assim criar quotas de produção; se encarregava das práticas de seleção e colocação profissional, além da orientação vocacional baseada em testes e estudos sobre condições de trabalho visando aumentar a produtividade. Com os estudos de Hawthorne houve uma mudança na forma de encarar as relações de grupo através da introdução do estudo das Relações Humanas, mas não necessariamente uma mudança…

final sobre a contratação de pessoas em sua unidade. É importante, portanto, que os gerentes entendam os objetivos, as políticas e as práticas usadas para a seleção. Dessa forma, eles podem envolver-se extremamente no processo desde o início. Os responsáveis pela de seleção devem ter informações adequadas como base para suas decisões. Informação sobre os cargos a serem preenchidos, o conhecimento da relação do número de candidatos por vaga e o máximo de informações relevantes possíveis…

crescimento pode levar a desinteresse. Da mesma forma que, admitir um funcionário sem a qualificação necessária gerará tensão e ansiedade, além de estresse. Antes de o processo seletivo ser iniciado, existe a necessidade de obter as informações sobre as atividades a serem desenvolvidas e as habilidades que precisa o candidato ter para conseguir realizar suas funções satisfatoriamente para a empresa. Com isso em mãos é possível ter em mente um “candidato modelo”. O processo seletivo…

treinamento de pessoal teve introdução em meados da década de 40 pelas indústrias de origem americana, desenvolvendo os primeiros cursos de sua sede matriz, para aperfeiçoar ou formar seus profissionais no Brasil. Até o final desta década pouco se sabia sobre técnicas ou métodos de treinamento. Com o crescimento fabril, nas décadas de 50 e 60, as indústrias nacionais entraram no clima de “modismo” e tiveram início ao desenvolvimento de treinamento aos seus funcionários. Posteriormente,…

4) Técnicas de simulação/Dinâmicas: As técnicas de simulação procuram passar do tratamento individual e isolado para o tratamento em grupos e do método exclusivamente verbal ou de execução para a ação social. A principal técnica de simulação é o psicodrama. Assim como os testes de personalidade, as técnicas de simulação devem ser necessariamente acompanhadas por psicólogos credenciados. SELEÇÃO Entrevista de Seleção: A entrevista de seleção é composta de quatro estágios: 1-…

processo de seleção, e nem sempre são o fator decisivo para que consigas ou não um trabalho, alguns testes aplicados. Testes Escritos Testes Orais Testes Práticos Testes Psicológicos Testes de Aptidão Testes de Personalidade Dinâmica de Grupos Psicodrama “O sucesso e a saúde da organização dependem das pessoas que são selecionadas para nela trabalharem e é importante ressaltar que não existe candidato bom ou candidato ruim. O que existe é o candidato com perfil mais adequado ao cargo…

Penetrar no psiquismo da pessoa e ajudá-la na realização de si mesma, a continuar seguindo o caminho de sua vida que foi interrompido pelo estabelecimento de uma situação especial de "doença" (uma crise, por exemplo) e permitir que ela tenha domínio sobre suas próprias variáveis individuais. c) O objetivo deve ser reintegrar o "doente" na cultura a que pertence, ajudando-o a manifestar todo o seu potencial possível, restabelecendo seu potencial criativo e sua espontaneidade.…