Perguntas Sobre Liderança E Comunicação

primários para sermos mais eficazes. Alguns destes pontos podem ser divididos em vantagens e dificuldades, este artigo abre o debate sobre alguns destes pontos primários que são relacionados aqui, sendo que existem outros a serem considerados e até mesmo os relacionados abaixo precisam ser melhores estudados e foram apresentados de forma a apenas iniciar uma reflexão sobre o assunto. Dificuldades: Dentro da gestão participativa nos deparamos com alguns desafios que podem comprometer o…

Federal Do Mato Grosso Do Sul CCHS – Centro Ciências Humanas e Sociais DEA – Departamento de Economia e Administração | |Trabalho sobre as quatro funções da Administração, a ser| | |apresentado no seminário da aula de Teoria Geral da | |

visando obter um entendimento humano e a sua aplicação no processo de liderança. Utilizou-se metodologia qualitativa descritiva, sendo os dados coletados por meio de roteiro de entrevista com quatro gerentes de empresas distintas. A análise dos dados de forma indutiva foi feita com base na pesquisa do conteúdo teórico. Os resultados das entrevistas sugerem que, para uma empresa utilizar o modelo de trabalho à distância, a comunicação entre a equipe e seu líder deve ser clara e coesa e…

LIDERANÇA NA GESTÃO DE PESSOAS Cairo Freitas Gabriel 1 Luiz Gonzaga Sabino Coelho 2 Sonalt Sousa e Silva 3 RESUMO Este estudo vem para mostrar que a liderança é algo fundamental na sociedade, e às vezes a exercemos sem perceber, mas para isso é necessário executar esse trabalho de forma respeitosa e clara, por tanto uma liderança inadequada pode significar o fracasso nos resultados. Procuramos esclarecer nesse artigo o que é liderança, a importância de ser líder e também os…

e para o ato de aprender. COMUNICAÇÃO “Os olhos dos homens conversam tanto quanto suas línguas, com a vantagem de que o dialeto ocular, embora não precise de dicionário, é entendido no mundo todo”. Ralph Waldo Emerson O termo “comunicação” foi derivado da palavra latina comunicare que significa tornar comum, participar, partilhar, transmitir. Basicamente, ela é o envio de mensagens ou informações que desencadeia respostas. O ato de comunicação é apresentado em…

0,25 pontos Pergunta 6 Os grupos podem participar do processo de mudança na organização aparecendo como fonte de influência sobre seus membros. Assim, essa perspectiva corresponde à participação do grupo como: Resposta a. Promotor de mudança. b. Agente de mudança. c. Meta de mudança. d. Instrumento de mudança. e. Ambiente de mudança. 0,25 pontos Pergunta 7

LIDERANÇA E O TRABALHO DE EQUIPE PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL Eliene Gomes de Meneses Soares RESUMO O estudo aqui elencado sobre Liderança e o Trabalho em Equipe para o Sucesso Organizacional elucida a influência do relacionamento ativo de um líder nas equipes de trabalho dentro das organizações, reportando-lhes o conhecimento pelo crescimento e desenvolvimento das empresas através de uma boa liderança junto às equipes na Gestão de Pessoas, enfatizando que as dificuldades e…

treinamento e desenvolvimento de pessoal; Identificar processos que sobrecarregam as equipes; Validar e propor ajustes nas políticas de recursos humanos; Identificar problemas de relacionamento entre chefias e equipes e propor ações de qualificação de lideranças. Porque Fazer a Pesquisa de Clima Organizacional: Cria uma base de informações; Identifica e compreende os aspectos positivos e negativos que impactam no clima organizacional; Orienta a definição de planos de ações para a…

PERGUNTAS DE MÚLTIPLA ESCOLHA 1. O fluxo direcional das mensagens e informações dentro de uma estrutura organizacional pode ser classificado em comunicações descendentes (aquelas que fluem de cima para baixo), ascendentes (aquelas que fluem de baixo para cima), e laterais (as que fluem no sentido horizontal). Qual dos exemplos listados abaixo corresponde a uma comunicação ascendente? A.  Políticas e procedimentos. B.  Reclamações e sugestões. C.  Grupos de trabalho. D. …

ÉTICA Desenvolvendo a Ética LIDERANÇA – Acreditarem em verdades comuns; ORGANIZAÇÃO FLEXÍVEL – Criatividade, participação através da visão e ações estratégicas; CULTURA CORPORATIVA – Verdades e pensamentos que sustentem toda esta estrutura. Falta de Ética – É a negação da Ética e acarreta: Prejuízos inclusive a longo prazo Lucro a qualquer custo Corrupção Falência *COMBATE* EDUCAÇÃO CORPORATIVA: Integração, profissionalização, valorização humana e comunicação Implementando…