Perguntas Sobre Estrutura Organizacional

Como avaliar a estrutura organizacional da sua empresa Um dos fatores que mais influencia um projeto é a estrutura organizacional em que o projeto é executado, pois a estrutura organizacional é reflexo dos objetivos, estratégias, cultura, normas e do próprio estilo de gerir o negócio. Um projeto executado em uma estrutura funcional, certamente, terá mais dificuldade e obstáculos a superar do que um projeto executado em uma organização onde a estrutura é projetizada. Mas como dizer…

Resultado | 1 em 10 pontos | Instruções | | Autoteste | O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor. | * Pergunta 1 0 em 1 pontos | | | . Resposta | | | | | Resposta Selecionada: | c. Somente II e III estão corretas | Resposta Correta: | a. Somente II, III e V estão corretas | | | | | * Pergunta 2 0 em 1 pontos | | | A comunicação é um processo por meio do qual uma mensagem é enviada por um emissor, por…

Pergunta 1 – 0,25 | a. | Somente II, III e V estão corretas. | | | b. | Somente I, IV e V estão corretas. | | | c. | Somente II e III estão corretas. | | | d. | Somente II e IV estão corretas. | | | e. | Todas as alternativas estão corretas. | | Pergunta 2 – 0,25 ------------------------------------------------- A comunicação é um processo por meio do qual uma mensagem é enviada por um emissor, por intermédio de um determinado canal, e entendida por um receptor. No sistema de

Solidificar a imagem da empresa, inovando e focando as necessidades dos seus clientes interno e externo. Valores: - Competitividade; - Qualidade: - Satisfação dos clientes; - Ética; - Honestidade; - Transparência; - Responsabilidade. 1.2 Estrutura Organizacional 1.3 Práticas de Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção A Nicepel é uma empresa de pequeno porte, por isso não há rotatividade de funcionários. As necessidades da empresa são supridas pelos próprios…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta O gigante conglomerado coreano Hyundai reflete a personalidade de seu fundador Chung Ju Yung, por meio de um estilo agressivo, autoritário, competitivo e disciplinado. Outros exemplos contemporâneos de perfis de fundadores que tiveram enorme impacto em suas organizações são Bill Gates da Microsoft, Mary Kay na Mary Kay Cosmetics, Richard Branson no Virgin Group, Fred Smith na Federal Express. Estes exemplos ilustram que os fundadores de uma…

Unidade 1 * Pergunta 1 1 em 1 pontos | | | Analisando as contribuições das organizações militares para a Administração de Empresas, identifica-se uma frase que resume o legado destas instituições para os estudos administrativos, foi ela:Resposta | | | | | Resposta Selecionada: | c. Todo soldado deve saber perfeitamente o que se espera dele e aquilo que ele deve fazer | Resposta Correta: | c. Todo soldado deve saber perfeitamente o que se espera dele e aquilo…

* Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos | | | O gigante conglomerado coreano Hyundai reflete a personalidade de seu fundador Chung Ju Yung, por meio de um estilo agressivo, autoritário, competitivo e disciplinado. Outros exemplos contemporâneos de perfis de fundadores que tiveram enorme impacto em suas organizações são Bill Gates da Microsoft, Mary Kay na Mary Kay Cosmetics, Richard Branson no Virgin Group, Fred Smith na Federal Express. Estes exemplos ilustram que os fundadores de uma…

RESPOSTAS DA AULA ONLINE UNIDADE-1 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Akio Morita, co-fundador da Sony, teve grande influência sobre a cultura da empresa, de tal forma que as pessoas se referem a ele como Sr. Sony. Morita costumava ser descrito como um apaixonado por música e arte, um workholic, um grande socializador, um brilhante observador do comportamento humano e um homem de energia inesgotável, determinado e objetivo. Morita emprestou estas qualidades à busca da criação de…

ATPS Comportamento Organizacional Cead Anhanguera – Polo Macaé Curso: Administração Professora: Mª Yaeko Ozaki Alunos: Darlene de Souza Rodrigues – RA: Jefferson James Costa de Azevedo – RA: Victor Cardoso da Silva e silva – RA:422427 Macaé, 24/04/2013. Introdução Neste relatório vamos conhecer um pouco mais sobre CO (Comportamento Organizacional) e o que devemos fazer ou deixar de fazer para que alcancemos bons resultados. Buscando sempre agir

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE 1 PERGUNTA 1 1. Os valores compartilhados entre os funcionários do site YAHOO são explicitados pelo lema “Faça loucuras, mas não faça nada estúpido”. Este lema orienta os funcionários quando desenvolvem os programas de entretenimento e serviços da internet. A criatividade dos funcionários é a chave para que o YAHOO se mantenha como portal líder no mercado virtual. A empresa contrata jovens informatas entusiasmados que trabalham em um ambiente…