Perguntas Sobre Desenvolvimento Organizacional

Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos O desenvolvimento de equipe, o apoio na colocação em prática de novas idéias, a confiança de inovações são componentes característicos para organizações criativas. Elas reconhecem a sensibilidade dos indivíduos no que toca ao clima organizacional, por estarem estes em permanente avaliação do ambiente psicológico no qual está inserido. Fonte: http://www.winsdata.com.br/site/web/public/artigos.asp?item=21&id=66 A maior velocidade e eficiência na inovação são

numa nova janela] InstruçõesDescrição Instruções Várias tentativas Não permitido. Este teste só pode ser feito uma vez. Forçar conclusão Este teste pode ser salvo e retomado posteriormente. Estado de Conclusão da Pergunta: 1 2 3 4 5 Pergunta 1 Estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo corporativo e na sociedade em geral. Fenômenos econômicos e sociais, de alcance mundial, são responsáveis pela reestruturação do ambiente de negócios. A…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Com o objetivo de desenvolver as competências individuais do seu quadro de colaboradores a rede de supermercados Comer Bem, resolveu investir em educação, criando uma universidade corporativa. A empresa tomou esta decisão por observar que tem crescido a importância da universidade corporativa em função de: Assinale a alternativa correta Resposta Selecionada: Corretad. Desenvolvimento de tecnologias que favorecem a aprendizagem e a redução do “prazo de…

PLANO DE ENSINO DISCIPLINA: Psicologia Organizacional e do Trabalho PERÍODO: Primeiro Noturno CARGA HORARIA SEMANAL: 3 horas/aula – das 19:15 às 22:00 CARGA HORÁRIA TOTAL: 66 horas COMPETÊNCIAS: Reconhecer a pertinência da ciência da psicologia como base de sustentação dos processos organizacionais e do trabalho, fundamentando na complexidade e historicidade das abordagens administrativas no mundo do trabalho atual. Analisar as relações que se estabelecem entre as…

PROJETO DE PESQUISA IMPLICAÇÕES E INFLUENCIAS DA CULTURA E DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EMPRESARIAL SOBRE O DESENVOLVIMENTO SOCIAL COM ENFASE NOS EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS DO DISTRITO FEDERAL Projeto de Pesquisa apresentado ao curso de Pós-Graduação da UNICID para obtenção de título de especialista em Gestão de Marketing e Comunicação Integrada sob a orientação do coordenador Marcílio Vieira da Silva Brasília/DF. 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. PROBLEMA…

mais atentos nos aspectos relativos à qualidade final de seus trabalhos, às tendências internacionais, aos aspectos de preservação da natureza e, principalmente, passaram a ouvir e entender os seus clientes. Este trabalho é um estudo de caso sobre a empresa Mundo do Artesanato, loja segmentada no ramo de artesanato. O Mundo do Artesanato elaborou um Planejamento Estratégico em 2007, com o intuito de verificar no ambiente interno seus pontos fracos e fortes e no ambiente…

Trabalho de campo Apartir das leituras realizadas sobre administração e gestão das pag. 47 e 57. Faça entrevista com 01 professor de administração (bacharel) e 01 aluno do curso de Administração da instituição sobre o seguinte questionário: Palavras do professor Marco Antonio Pantoja de Oliveira, graduado em Administração 1. Existe diferença entre gestor e administrador? Caso exista qual são elas? Resposta: A administração é a ciência, o conjunto de teorias que compõem a disciplina.

Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos Ao desenvolvermos práticas como: treinar os funcionários continuamente (pois o conhecimento explícito não acontece por acaso); usar as competências continuamente, desdobradas, reformuladas de diversas formas, significando transferir os funcionários de um setor para outro dentro da organização; e promover trabalho em equipe, estamos trabalhando com fatores significativos para o desenvolvimento das competências: I. individuais. II. organizacionais. III

Gestão de pessoas Atividade 1 Pergunta 1 1. Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A competência é um conceito pilar para a gestão estratégica de pessoas e é por meio do conceito de competência usado pelas empresas que a gestão de pessoas é capaz de lidar de forma a aliar as necessidades pessoais às empresariais. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de competência. Resposta Resposta Selecionada: c. A competência é um conjunto de qualificações:…

Pergunta 1 Correta A falta de assertividade é grande fonte de conflitos e mal-entendidos nas organizações. O que é uma comunicação assertiva? Resposta Selecionada: Corretad. Comunicar-se de maneira franca e aberta, de forma adequada. Respostas: a. Comunicar-se demonstrando facilidade no contato com os diretores de uma organização. b. Comunicação aberta, agressiva quando necessário. c. Agir com cautela no momento de comunicar com a operação da empresa.…