Perguntas Sobre Conflitos

à Cidade Nova e Coqueiro sobre a Rodovia BR-316. Aspectos de observação e discussão: • urbanização: crescente e acelerada verticalização da área metropolitana; • consequências: atração X expulsão das populações; • mobilidade urbana: conflito entre o deslocamento das pessoas e os interesses comerciais (caminhões de carga, ocupação desordenada do espaço físico); • congestionamento do trânsito: explicações e entendimento a respeito. Ponto 01: (BR-316/km 0,0) Viaduto sobre a rodovia…

GESTÃO ESCOLAR SEMINÁRIOS – 2º BIMESTRE/2015 Objetivo geral: levantar dados e informações que auxiliem nas discussões sobre teorias, métodos e práticas em gestão escolar. Síntese do objetivo do instrumento de pesquisa Este modelo de entrevistas foi adaptado com base no roteiro produzido pela Equipe da Fundação Victor Civita, “Estudos e Pesquisas”. As entrevistas com perguntas abertas baseadas em temas têm dois objetivos metodológicos fundamentais. O primeiro é dar maior espaço e…

ou mais saídas. Pergunta 2 0 em 0,2 pontos Assinale a alternativa incorreta. O mapeamento de processos conhecido como ‘TO BE’ é: Resposta Selecionada: Incorretaa. É o desenho do processo como deve ficar no futuro, partindo do cenário atual e avaliando, junto à estratégia da organização, qual o melhor caminho para atingir os seus objetivos. Resposta Correta: Corretad. É etapa de mapeamento de processos que envolve apenas uma representação gráfica ou textual sobre os…

dentro do Pet Glamour foram os irmãos João e Alba, podendo ser chamado também de grupos de interesse, pois ambos tem interesse em comum, e possuem afinidade pelo fato de gostar de animais. 1.4 QUAIS SÃO OS CONFLITOS MAIS COMUNS? MENCIONAR OS NOMES DE CADA FUNCIONÁRIO EM CADA GRUPO. Os conflitos considerados mais comuns dentro do Pet Glamour são: a falta de comunicação, atrasos sem justificativas, atestados constantes, discussões e a falta de comprometimento por parte dos funcionários…

feia verdade é que conflitos de toda a ordem dilaceram a história brasileira, étnicos, sociais, econômicos, religiosos, raciais etc. O mais assinalável é que nunca são conflitos puros. Cada um se pinta com as cores dos outros. O importante, aqui, é a predominância que marca e caracteriza cada conflito concreto. Assim, a luta dos Cabanos, contendo, embora, tensões inter-raciais (brancos versus caboclos) ou classistas (senhores versus serviçais), era, em essência, um conflito…

racional e explícita, além de exigir domínio sobre a língua; e não verbal, que é identificada em posturas, gestos, expressões do rosto e movimento do corpo. Essa habilidade proporciona o ato de fazer e responder perguntas, que é bastante utilizada em entrevistas, essa habilidade envolve uma serie de fatores, tais como a flexibilidade e discriminação, para lidar se com perguntas de diferentes formas, conteúdos e funções. Bem em relação á forma das perguntas, no campo não verbal, a…

Como lidar com clientes difíceis Saiba identificar o cliente difícil A grande parte dos clientes é respeitável, amistosa e estabelece relações agradáveis com fornecedores, embora haja cobranças sobre resultados, o que é natural. O desafio é responder por que trabalhar para os chamados difíceis, já que são minoria? Talvez estejamos falando em percentuais entre 10 e 20% da carteira total de clientes. E a resposta é simples: os difíceis representam parte do mercado, por vezes bem…

etnocentrismo: I. O fato de que o homem vê o mundo através de sua cultura tem como consequência a propensão em considerar o seu modo de vida como o mais correto e natural. Tal tendência é responsável, em seus casos extremos, pela ocorrência de numerosos conflitos sociais. II. O reconhecimento de que as outras sociedades, que não a nossa, também produzem maneiras e práticas de vida importantes para a sua sobrevivência, representa a aceitação de culturas e comportamentos sociais…

ferramentas, máquinas operatrizes, instrumentos de medida, etc. Não há dúvida que cargos com essas características serão melhor descritos com esta técnica, que será combinada com as perguntas efetuadas pelo observador no local de trabalho do empregado; -1- Questionário – o questionário é composto de perguntas endereçadas ao ocupante do cargo. As informações prestadas fornecem os meios para a descrição final. Embora o uso do questionário proporcione maior rapidez e custos…

características. Existem outros meios para o auto conhecimento como testes, técnicas que estimulam o autoconhecimento em livros de auto ajuda, internet, treinamentos entre outros. Em várias situações é importante sabermos sobre nós, principalmente ao sermos questionados sobre quem somos e como somos. Hoje em muitas empresas tem um profissional da área de RH que consegue analisar o comportamento dos entrevistados assim diminuindo escolhas erradas na hora de uma contratação. As normas…