Perguntas Sobre Avaliação De Desempenho

Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade para a disciplina de Avaliação de desempenho. Guarulhos 2013 PARTE B – Dados Do Sistema 1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de avaliação de desempenho é aplicado: ( ) administrativos ( x ) operacionais ( ) supervisão/gerenciais ( ) técnicos 2. O sistema avalia: ( ) Características pessoais (habilidades, competências, coordenação motora,…

Minhas Avaliações Critérios de avaliação Acesse Web Conference Pesquisa de Satisfação Elogios e Sugestões Fazer teste: Atividade 7 Conteúdo Sugestões de Tecnologia de Apoio [é aberta numa nova janela] Instruções Descrição Instruções Várias tentativas Não permitida. O Teste só pode ser acessado uma vez. Conclusão de Força Esse Teste pode ser salvo e retomado posteriormente. Expandir Estado de Conclusão da Pergunta: Pergunta 1 Para…

Revisão de Avaliação de Desempenho 1. O objetivo permanente da Gestão de Pessoas podemos afirmar que são. R:. DETECTAR, ATRAIR, RETER E DESENVOLVER TALENTOS. 2. Dê a definição do Conceito de Avaliação de Desempenho R:. PROCESSO QUE MEDE O DESEMPENHO DO FUNCIONÁRIO/COLABORADOR. O DESEMPENHO É O GRAU DE REALIZAÇÃO DA EXIGÊNCIA DO TRABALHO. DESEMPENHO DE CADA PESSOA EM FUNÇÃO DAS ATIVIDADES QUE ELA DESEMPENHA, DAS METAS E DOS RESULTADOS A SEREM ALCANÇADOS E DO SEU POTENCIAL DE…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Identifique a alternativa INCORRETA, quanto aos fatores que influenciam o grau de “Qualidade de Vida no Trabalho”. Resposta Selecionada: Especificação de cargos – identificação de aspectos favoráveis aos indivíduos nos cargos, buscando a sua adequação aos fatores humanos. Respostas: Compensação justa e adequada – salário e jornada de trabalho justos e equitativos Condições de trabalho – ambiente físico não insalubre e com riscos controlados. Uso

A ‘avaliação por competências’ é um processo pelo qual se compilam evidências de desempenho e conhecimentos de um indivíduo em relação a competências profissionais requeridas. É comum perguntar em que se difere uma ‘avaliação por competência’ da avaliação tradicional. Esta última, normalmente, está associada a um curso ou programa e costuma ocorrer em etapas, cujos resultados compõem um grau final. Neste caso, a aprovação das pessoas ocorre com base em uma escala de pontos que, por sua…

etapa. Agora vamos pensar um pouco sobre como avaliar o treinamento Primeiramente a avaliação deve ocorrer de maneira a não ser percebida como uma avaliação e sim como uma pesquisa de satisfação, onde o cliente final é o aluno. Existem perguntas que podem auxiliar a você melhorar seu desempenho na hora do treinamento e ao mesmo tempo, qualificar mais o ato de treinar. Através de questionário você poderá identificar pontos de melhoria. Utilize para todas as perguntas critérios de…

tenham oportunidade de falar abertamente sobre o trabalho, especificamente sobre a forma como está sendo desenvolvido e como poderá ser melhorado. Acredito que a tirinha acima mostra isso de forma inversa, ou seja, o receio paira no ar... Quando a avaliado fala pouco, ou se põe a "adivinhar" a mensagem 'codificada' do chefe, isso normalmente se deve a alguns fatores, que podem ser Resposta Selecionada: Corretab. Não entendimento do objetivo da avaliação e, logo, medo de expressar…

BALDO, V. Mercado de trabalho, competências e marketing pessoal. Disponível em ). Com relação à competência, considere as afirmações abaixo: (I) As competências são transformadas no próprio curso das ações à medida que, na busca da melhoria do desempenho, as competências existentes mudam ou novas competências são exigidas. (II) Cada pessoa tem seu próprio conjunto de competências, pessoais e profissionais, que a diferencia competitivamente, tanto no âmbito técnico quanto no…

feito um debate sobre os tipos de plantas observados no filme. -Na apostilha ler o texto proposto observar as imagens e resolver atividades propostas; -No caderno, desenhar uma planta e identificar as suas partes como caule, raiz etc.. Avaliação: Os alunos serão avaliados Através da participação e resolução das atividades propostas. Plano de aula Data: 14/05/2012 Série: 1° e 2° ano Disciplina: Português Atividades: Produção de texto e Arte Objetivos: Fazer um texto sobre o…

Testes de simulação de desempenho Testes de simulação de desempenho, colocam os candidatos para executar atividades que fazem parte das retinas de trabalho da empresa e com isso são avaliados os resultados. Estes testes são executados em centros especializados para essa finalidade. Existem 02 tipos de testes de simulação de desempenho que são os seguintes a saber: Amostragem do trabalho, neste tipo de teste seleciona-se ou parte da rotina de uma atividade ou seu ciclo de execução completa, e o