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Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade para a disciplina de Avaliação de desempenho.

Guarulhos
2013

PARTE B – Dados Do Sistema 1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de avaliação de desempenho é aplicado: ( ) administrativos ( x ) operacionais ( ) supervisão/gerenciais ( ) técnicos

2. O sistema avalia: ( ) Características pessoais (habilidades, competências, coordenação motora, conhecimento da tarefa, confiabilidade, lealdade, honestidade, criatividade, liderança)
( ) Comportamento (execução das tarefas, obedecer a instruções, reportar problemas, assiduidade, dar sugestões)
( x ) Resultados (vendas, níveis de produção, qualidade do trabalho, acidentes, reparos nos equipamentos, clientes atendidos, satisfação dos clientes)
Origem do capital social: ( x ) brasileiro ( ) internacional Ramo de atividade:Buffet Delivery Produtos/serviços que comercializa: Bolos , Salgados,Doces,Mão De Obra.

3. O sistema atende os seguintes objetivos: ( ) Aumento no salário fixo
( ) Promoção para outro cargo
( ) Pagamento de remuneração variável (participação nos lucros ou resultados)
( ) Treinamento
(x) Desenvolvimento de habilidades e competências
( ) Feedback dos pontos fortes e fracos
( ) Acompanhamento no atendimento de metas
( ) Compatibilizarão dos objetivos de carreira do funcionário
( ) Demissão
( ) Outros: 4. São estabelecidos padrões de desempenho aos funcionários? Como são elaborados e medidos? São estabelecidas metas para cada funcionário da qual se propõe uma determinada quantidade de (exemplo) salgados 600 por dia.
Com a quantidade feita pelo funcionário nos temos a medida do seu desempenho a elaboração de metas fica-se bem claro ao funcionário até mesmo para que ele não desanime caso não consiga completar sua meta que isso não afeta em nada seu emprego é só mente uma forma e critério