Perguntas Sobre Avaliação De Desempenho

Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos Correta A mensuração da qualidade da assistência de enfermagem realizada por meio da auditoria pode auxiliar o encaminhamento para uma enfermagem científica, a qual necessita de ações comprovadas que levem à construção de um saber específico. Em relação à auditoria em enfermagem, assinale a alternativa correta. Resposta Selecionada: c. Uma das finalidades da auditoria é identificar áreas de deficiência em relação à assistência de enfermagem…

“cara”. 2.Saber ouvir e orientar: deve ouvir atentamente as sugestões e questionamentos de sua equipe para poder analisar as informações e transmitir de forma transparente as melhores orientações em busca dos resultados desejados não deixando dúvidas sobre os objetivos traçados. 3.Ter empatia: deve entender sua equipe, seus valores pessoais, dificuldades e trunfos existentes e contribuir para o crescimento de todos. 4.Ser motivado: deve ser resistente a frustração, saber persistir nos…

contextualização do tema, a definição do problema de pesquisa, os objetivos e a justificativa do estudo. Na seção 2, o foco foi fundamentar o estudo com o referencial teórico. Nessa seção serão abordados os mais variados conceitos sobre Treinamento. A seção 3 e 4 respectivamente, tratarão sobre os procedimentos adotados no estudo, onde poderá ser analisados os resultados apurados e a discussão dessas informações. Já a seção 5 expressará as considerações finais da pesquisa e suas as…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Correta Para Chiavenato, os sistemas de provisão são os responsáveis pelo ingresso de pessoas na organização, devendo envolver: Resposta Selecionada: Corretab. Pesquisa de mercado, recrutamento, seleção, bem como a integração de pessoas na organização. Respostas: a. Seleção dos currículos, prova de admissão (testes, questionários), admissão e registro. Corretab. Pesquisa de mercado, recrutamento, seleção, bem como a integração de pessoas…

 Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos A implantação de Programas de Qualidade requer condições apropriadas que favorecem as mudanças organizacionais necessárias. Aponte a alternativa que indica corretamente duas dessas condições. Resposta CORRETA: a. Envolver e motivar os profissionais e formalizar procedimentos. Respostas: a. Envolver e motivar os profissionais e formalizar procedimentos. b. Medir e avaliar resultados; definir ações punitivas. c. objetivos e solicitar colaboração extra.…

Pergunta 1 0 em 0,25 pontos A satisfação do cliente é o objetivo de todas as empresas e, nesse momento de avaliação pós-compra, o consumidor pode tornar-se fiel ou não. A fidelidade a uma marca, produto ou serviço está diretamente ligada ao grau de satisfação do consumidor. A avaliação do consumidor envolve aspectos que vão além dos benefícios tangíveis do produto, o processo de análise da satisfação do consumidor acontece quando ele compara o desempenho esperado com o desempenho real. Assim

Total Employee Experience Foco em: Desempenho e Avaliação Análise Crítica com os conteúdos ministrados em aula Conclusões FIA – MBA Gestão de Negócios 2 Agenda Introdução – A empresa: Schneider Electric + Estratégia de Liderança (Valores+Competências+Habitos) Descrição do Programa Schneider Electric - Total Employee Experience Foco em: Atração de Talentos Descrição do Programa Schneider - Total Employee Experience Foco em: Desempenho e Avaliação Análise Crítica com…

organizacional global como, também, os diagnósticos organizacionais específicos, quer de setores, quer de sistemas e/ou subsistemas. O presente artigo propõe-se abordar a questão do diagnóstico do sistema de recursos humanos, permitindo um novo olhar sobre o jeito de fazer a gestão do sistema específico, e disponibilizando ferramentas de diagnóstico sob a forma de checks lists tanto do sistema global como, também dos subsistemas de gestão de pessoas. Está em jogo a etapa da descoberta…

relacionados a empresa. ÍNDICE DE SATISFAÇÃO GERAL (ISG) Variável Percentual de satisfação Treinamento/ Recrutamento e Seleção 36% Comunicação 87% Liderança 65% Ambiente Organizacional 64% Remuneração 33% Benefícios 17% Avaliação de Desempenho 47% Fatores Motivacionais 36% Condições Físicas do Trabalho 36% Valorização e Reconhecimento 45% Trabalho em Equipe 69% Envolvimento e Comprometimento 70% Objetivos Organizacionais 60% Trabalho realizado…

Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Um modelo bastante difundido atualmente na formulação de estratégias é o denominado Balanced Scorecard, que se baseia no desdobramento da visão de futuro em torno de dimensões equilibradas, podendo essas dimensões ser alteradas para contemplar as características de organizações privadas, públicas ou do terceiro setor. O Balanced Scorecard inova por apresentar um (a): Resposta Selecionada: Incorretab. Sistema de indicadores de resultados e modelos de…