Perguntas Prova De Processos Gerenciais

1. Introdução O processo de recrutamento e seleção nas organizações selecionam as pessoas com quem irão trabalhar e estas onde pretendem desenvolver o seu papel e aplicar os seus esforços, por isso que o primeiro passo no processo de agregar pessoas é o recrutamento, ou seja, é a divulgação das oportunidades disponibilizadas pelas empresas para que as pessoas que possuam o perfil possam se encaminhar para a seleção. 2. Conceitos Existe uma enorme variedade de procedimentos nas…

profissional que visa levar um funcionário a fazer algo que nunca fez antes ou fazê-lo melhor do que antes. Na verdade, treinamento faz parte de uma estratégia de desenvolvimento organizacional e como tal ele não termina nem começa em si mesmo. È um processo sistêmico e é este o enfoque que daremos ao tratar do assunto. Treinamento tem início quando se detecta um problema de inadequação ou discrepância quanto a maneira certa de fazer as coisas ou quanto ao nível atual em relação a um…

nos serviços prestados. As que obterem algumas características que agregarão conhecimentos sairão na frente no mercado, para atender aos clientes que estão cada vez mais exigentes quanto ao suprimento ou atendimento das suas necessidades. Todos os processos que há dentro das organizações podem passar por vários departamentos, mas a primeira escolha é a busca por uma mão-de-obra especializada, que trará atributos qualitativos à empresa, satisfazendo assim os seus clientes. O procedimento…

ENADE - Perguntas frequentes 1. Enade 1.1. Qual a legislação pertinente ao Enade? Lei nº. 10.861, de 14 de abril de 2004: Criação do Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior (Sinaes) Portaria Normativa nº. 6, de 14 de março de 2012 (Regulamenta o Enade 2012) Portaria Normativa nº. 13, de 27 de junho de 2012 (altera a regulamentação do Enade 2012) Portaria Normativa nº. 40, de 12 de dezembro de 2007 (republicada em 29/12/2010) 1.2. O Enade é obrigatório? Conforme…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Frente ao apagão do emprego que afeta empresas de diversos segmentos - desde construção civil até empresas da área da Saúde - empresários e profissionais de RH procuram caminhos para acertar nas ações e continuar atraindo, desenvolvendo e retendo talentos necessários para as possibilidades de crescimento que apontam no horizonte. O mercado externo está de olho no Brasil para investir por aqui. Primeiro porque nossos mananciais de água potável e navegável são bem

(finalidade e condução) 7. Críticas à Avaliação de Desempenho (objetividade X subjetividade) 8. Fatores que podem distorcer a avaliação (erro de leniência, efeito halo, baixa motivação, preparo da chefia, etc.) 9. Plano de ação e de desenvolvimento no processo da Avaliação de Desempenho. 5 Avaliação de Desempenho Prof. MSc. Guilherme Botelho Bibliografia  Desempenho humano nas empresas: como desenhar cargos e avaliar o desempenho. CHIAVENATO, Idalberto - São Paulo Atlas 1999 …

barros@hypermarcas.com.br Número de empregados no Brasil: mais de 1600 Parte B – Dados do Sistema 1-Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de avaliação de desempenho é aplicado: (x ) administrativos ( ) operacionais ( ) supervisão/gerenciais ( ) técnicos Origem do capital social: ( x) brasileiro ( ) internacional Ramo de atividade: propaganda médica Produtos/serviços que comercializa: medicamentos 2-O sistema avalia: (x) características pessoais (habilidades,…

conforme as instruções deste informativo; Trabalhos iguais em parte ou no todo, serão anulados, ficando todos os envolvidos com nota zero; Não serão aceitos trabalhos via e-mail ou entregues fora da data marcada. Para P2 haverá uma pergunta subjetiva na prova. II – NORMAS a) tipo de papel – deve ser utilizado o papel branco, preferencialmente nas dimensões 297x210 mm (A4); escrita – digitado com tinta preta e somente um lado da folha; b) margem - superior e esquerda = 3…

27/04/2015 BDQ Prova COMPETÊNCIAS GERENCIAIS Fechar Simulado: GST0615_SM_201502274795 V.1 Aluno(a): SILVIANA APARECIDA DE FARIA Matrícula: 201502274795 Desempenho: 5,0 de 8,0 Data: 21/04/2015 09:46:41 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201502323249) A que se refere a expressão gestão de mudanças? Sua Resposta: Gestão de mudanças é a melhoria no desempenho da organização. Compare com a sua resposta: O aluno deverá descrever que são processos, ferramentas e técnicas para gerenciar

4 2 Introdução à Pesquisa Operacional 5 2.1 Principais Aspectos da Pesquisa Operacional 5 2.1 Fundamentos de Gerenciamento de Projetos .5 3 Material de Aprofundamento .. 6 3.1 Texto 1: 7 3.2 Texto 2: 7 3.3 Texto 3: 7 4 Perguntas e Respostas .7 5. Resolução do exercício central 10 1 Programa da Disciplina 1.1 Ementa da disciplina Pesquisa Operacional (60 horas): O aluno será capacitado a compreender o papel da Pesquisa Operacional no contexto…