Perguntas Para Avaliar Funcionario

não confidenciais), o salário + benefícios e o contato para envio de currículos. • Recrutamento Interno: O recrutamento interno compreende utilizar os recursos disponíveis na própria empresa. Após a divulgação da vaga, são efetuados testes com os funcionários para que possam ser avaliados técnica ou psicologicamente, a fim de preencher uma vaga por intermédio do remanejamento dos empregados existentes na empresa. • Sites Especializados em Mão de Obra: Essa forma de recrutamento esta…

primeiros degraus considerados para o crescimento de uma organização vem sendo a avaliação de desempenho. Esta ferramenta tem sido bastante utilizada em grandes empresas para se traçar os pontos fortes e competências a serem desenvolvidas pelos funcionários, mapeando as necessidades de treinamento, desenvolvimento e tornando claro os objetivos individuais e organizacionais. Mas muitas empresas, até mesmo por questões de cultura organizacional não acompanharam as mudanças do mundo…

dentro das organizações. A pesquisa foi realizada com colaboradores da empresa CASSI/RN, que atua no ramo de saúde. O método de pesquisa utilizado foi um estudo descritivo e exploratório utilizando-se como instrumento de coleta um questionário com perguntas fechadas, aplicou-se em todaa empresa perfazendo um total de 34 colaboradores, caracterizando-se como sensitiva. Chegou-se à conclusão de que os principais fatores que influenciam de forma positiva são: Implantação do programa QVT,…

bons profissionais que estão no mercado de trabalho. Na aula 2, aprofundaremos este tema, ao estudar os conceitos de empresabilidade e empregabilidade. Compare agora os valores passados e atuais das organizações: Economia passada Economia atual Funcionário Investidor Lealdade à empresa Lealdade ao trabalho Aprendizado individual Formas sociais de aprendizado Condições de trabalho rígidas Condições de trabalho flexíveis Avaliação impositiva Autogestão Remuneração por tempo Remuneração por…

gerencial era o núcleo de estudos de centros de treinamentos em relações humanas. Os estudos da época já concluíam que, com a mudança do comportamento de gerentes, ou seja, o gerente “treinado” resultaria no aumento da eficiência da produtividade dos funcionários e também haveria a melhorias nos relacionamentos dos grupos. No final da década de 60 e durante década de 70, houve a incorporação dos conceitos sistêmicos de organização aberta e a ênfase no desenvolvimento organizacional de…

no último ou no atual emprego, mas sempre deixe uma margem para uma negociação futura. 12 - Como está sua saúde? Mais uma vez honestidade é bem-vinda. 13 - Como você trabalha sob pressão? É uma pergunta capciosa; seu entrevistador, dificilmente, terá o mesmo referencial que o seu para avaliar sua capacidade de tolerar pressão. Responda que trabalha, normalmente, sob pressão. 14 - Como você se dava com seu último chefe? Seja tão positivo quanto possível. Se você tinha um bom…

ter um setor específico para o recrutamento foi algo preciso para o crescimento das organizações. Hoje tem acontecido um crescimento das empresas que se diferenciam por acreditarem verdadeiramente na importância das pessoas, buscando encontrar os funcionários certos para cada função e mantendo-os felizes. O processo sem dúvida é de grande importância, pois sabemos quando é feito adequadamente, garante a entrada de pessoas de alto potencial e qualidade na organização, que é o objetivo de…

Ciência e Tecnologia, Aloísio Mercadante, o dono da Foxcon, Terry Gou, prometeu investir US$ 12 bilhões no País em cinco anos. O milionário taiwanês teria dito que vai criar uma “cidade inteligente”, “contratar 100 mil funcionários”, dos quais “20 mil engenheiros”. Os planos da empresa estão divididos em duas partes: instalar, em suas fábricas já existentes, uma linha de montagem para o Ipad da Apple, e construir no Brasil uma fábrica nova de displays (telas…

Inicialmente sua função é de executar atividades relacionadas á vendas de produtos ou serviços, planejando e discutindo metas estratégicas de vendas. Contatar, visitar e entrevistar cliente são atribuições do cargo, bem como demonstrar produtos, avaliar o perfil do cliente e fechar contratos de vendas. Além disso, um vendedor externo orienta, informa e visitam clientes na pós vendas, acompanhando a entrega de produtos e quando necessário requisitam manutenções.…

não aceitar) uma oferta e solicitar tempo para considerá-la. Como avaliar cuidadosamente uma oferta de emprego baseada em seu critério, usando o Formulário de Comparação de Oportunidades. Como iniciar uma discussão que resolva as diferenças entre uma oferta de compensação e o que você deseja ou necessita. 11.1. Lidando com as questões de Salário Em qualquer parte do processo de busca ou de entrevista, espere uma pergunta sobre o seu histórico de salário, sobre o seu salário…