Perguntas Para Avaliar Funcionario

e individuais. Tal material possibilita o mapeamento e comparação de competências exigida pela organização. Etapas de Recrutamento O processo de recrutamento começa quando há necessidade da organização em substituir ou aumentar seu quadro de funcionários, para o inicio e necessário ter um documento chamado de requisição de pessoal onde são tiradas todas as informações necessárias para o processo de recrutamento seja eficaz. As informações principais são: requisitos pessoais, habilidade…

Questionário EAD – GESTÃO DE PESSOAS UNIDADE I Pergunta 10,25 em 0,25 pontos A expectativa recíproca do indivíduo e da organização estende-se muito além de qualquer contrato formal de emprego que estabeleça o trabalho a ser realizado e a recompensa a ser recebida. Estamos tratando de: Resposta Selecionada: b. Contrato Psicológico. Respostas: a. Gestão de Pessoas. b. Contrato Psicológico. c. Ação dos líderes. d. Ação sindical. e. Nenhuma das anteriores. Feedback da resposta:

Processos Decisórios – Questionário Unidade II Pergunta 1 Ao estudar os princípios do processo decisório, seguindo seus preceitos básicos e aprendendo sua metodologia, você visualizará todas as etapas que envolvem esse processo com clareza e terá a oportunidade de usufruir e de se beneficiar de cada conceito dessa importante área da ciência da administração. Dito isso, pergunta-se: O que significa decidir? Resposta Selecionada: Correta E R: As alternativas “a”, “b”, “c” e “d” estão corretas

preocupadas com o bem estar das pessoas. Conforme Fiorelli (2000), o fator humano tem sido considerado um grande diferencial das empresas para vencer a competitividade. É essencial investir em atividades que visem à melhoria da qualidade de vida dos funcionários e atitudes que busquem o aperfeiçoamento do ambiente de trabalho. De acordo com Bergamini e Coda (1997, p. 99), com a globalização, o mercado empresarial vive uma realidade diferenciada, tornando-se cada vez mais exigente e…

INTRODUÇÃO O presente trabalho destina-se a Gestão de Pessoas tem como objetivo mostra que a área não estar relacionada somente em inserir pessoas para dentro das empresas, mais no ambiente de trabalho e nas atividades de cada funcionário, através das referências bibliográficas, apresentando o conjunto de processos da área (autor: Chiavenato), as mudanças e transformações da gestão de pessoas (autor: Sobral e Peci) e a interação entre as pessoas e as organizações (autor: Patrick

técnica de recrutamento a ser aplicada para atrair candidatos para as possíveis vagas oferecidas pela empresa. O recrutamento interno é quando há uma determinada vaga em aberto e a empresa visa preenchê-la através do remanejamento de seus funcionários. Vantagens do Recrutamento Interno: • É mais econômico; • É mais rápido; • Apresenta maior índice de validade e de segurança; • É uma fonte poderosa de motivação para os empregados; • Aproveita os…

sobre recrutamento e seleção, mostrando o planejamento para o processo de seleção, para os cargos de vendedor interno e externo, e a postura de um selecionador. Na terceira etapa, envolvendo as relações trabalhistas, como a transferência de um funcionário, o contrato de trabalho, e para que não ocorra uma irregularidade sobre a legislação brasileira. Na quarta e ultima etapa, a realização de uma auditoria anual. Relata-se sobre a empresa Doçurinha, que é uma indústria de…

divulga oportunidades de emprego ao mesmo tempo em que atrai candidatos. Fazer um recrutamento interno tem como vantagens aproveitar o potencial humano nas empresas; motiva e encoraja o desenvolvimento dos atuais funcionários; incentiva a permanência e fidelidade dos funcionários; é ideal para manter a estabilidade e poucas mudanças no ambiente de trabalho; não requer socialização de novos membros; facilita a seleção, pois são candidatos conhecidos e financeiramente é mais vantajoso.…

privacidade. E para garantir que não estamos fazendo nada sem o seu consentimento, precisamos fazer algumas perguntas iniciais. Poderia responder sim ou não para cada uma delas? 1. A participação nesta pesquisa é totalmente voluntária. Você concorda em participar dela? ( ) Sim ( ) Não 2. A resposta a cada pergunta também é voluntária. Se você não quiser responder a qualquer uma das perguntas é só nos avisar. Tudo bem? ( ) Sim ( ) Não 3. Você pode interromper a…

• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos "As mensagens geralmente podem ser decompostas em unidades menores: palavras, gestos e imagens isoladas. Essas unidades menores agrupadas e organizadas recebem o nome de código. Podemos considerar essas unidades menores como as formas que representam as ideias e as emoções para melhor compreender, interpretar, analisar, conhecer o mundo" (material referencial da disciplina de Comunicação Empresarial da UAM). Todos os dias lemos e interpretamos o…