Perguntas Para Avaliar Funcionario

período do curso de Administração. NOVEMBRO 2012 BARBACENA - MG 1. INTRODUÇÃO A presente pesquisa teve por objetivo avaliar e identificar os procedimentos e práticas adotadas por algumas empresas na cidade de Barbacena, a respeito da gestão de pessoas. Realizar essa pesquisa torna-se importante visto que os funcionários desempenham um papel essencial na engrenagem do processo produtivo da organização. E saber lidar com as necessidades dos colaboradores,…

atender também neste trabalho o outro lado da moeda , seja ela, com um perfeito planejamento dos objetivos, dos custos e dos resultados esperados, quais são os benefícios de um bom treinamento para a organização como um todo,sociedade,empresa, funcionários. Palavras-chave: Planejamento Estratégico, Gestão de custos, Recursos Humanos . 1.INTRODUÇÃO Rápidas e intensas mudanças ocorrem nas organizações atuais e para se manter um alto padrão de qualidade em seus serviços, as empresas têm buscado um

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta “A teoria da comunicação tem seu início com a obra Arte Retórica. A obra explica como ocorriam os modos de convencimento das pessoas em um auditório. Nesse modelo, considerava o falante, o discurso e o ouvinte como os componentes do processo de comunicação, em que a produção do discurso buscava prever a reação do ouvinte, visando à forma mais eficiente de persuadi-lo, principal característica da arte da retórica”. A qual modelo de comunicação o…

alguns problemas, como: demissões, queda do faturamento, insatisfação salarial, fragilidade nas relações internas e muitas dúvidas dos funcionários em relação à folha de pagamento. Para solucionar esses problemas foi contratado um Gestor de Recursos Humanos, que deverá, a princípio, fazer a rescisão de uma funcionária, tirar as dúvidas existentes dos funcionários, mostrando como é feito a folha de pagamento, fazendo cálculo por cálculo, criar um plano de recompensa para os colaborados…

além, de assinalar melhorias. O processo de gestão de desempenho é importante tanto para o funcionário, quanto para a empresa. Permite ao colaborador o retorno sobre o seu desempenho, permitindo assim que ele possa melhorar seus pontos fracos e potencializar os pontos fortes, e permite a empresa desenvolver o melhor de cada funcionário, tendo assim sempre melhores resultados. Os modelos para avaliar o desempenho dos coparticipantes nas organizações são muitos. Temos os contemporâneos…

que avaliar o desempenho? Significa definir os objetivos pretendidos através da avaliação. • Que desempenho deve ser avaliado? Significa definir o que será avaliado. Ao criar o instrumento de avaliação a empresa o faz levando em consideração a sua realidade, portanto os itens (perguntas) devem estar coerentes com o que se espera do empregado naquele cargo. Assim, pode-se avaliar tanto aspectos técnicos (“o como faz”) e/ou comportamentais (suas atitudes, “o como ele é/está”). • Como…

quanto à identificação do problema prioritário a ser enfrentado pela administração e colaboradores internos, utiliza-se um procedimento denominado de “multivotação” na tabela GUT, que consiste em: Estimular os funcionários a defenderem seus posicionamentos, visando persuadir outros funcionários a apoiarem o seu critério de pontuação, permitindo, dessa forma, a identificação de um único problema/causa. 2.4 UTILIZAÇÃO Uma das matrizes de priorização é a Matriz GUT.…

Microsoft reconhece que o seu sucesso reside basicamente nos talentos intelectuais de seus funcionários. A Microsoft depende, essencialmente, de funcionários que queiram aprender, em vez de se considerar "entendidos". A Microsoft quer pessoas que enten­dam da tecnologia atual, façam perguntas e tenham potencial para continuar a apren­der, acompanhando as mudanças tecnológicas. A Microsoft quer funcionários capazes de pensar de maneira flexível, para adaptar-se à natureza mutável da indústria. Em

como o encontrar funcionários que tenham o empenho em relação às atividades pré-determinadas pelos dirigentes, encontrar um local adequado para a estabilidade da empresa onde contenha um público direcionado as classes que a empresa quer atingir, conseguir também a fidelização de clientes, por ser alto o nível dos concorrentes no mercado atual, seja ele qual for. Então, baseado nos fatos relevantes da empresa Óticas Requinth, buscamos saber através dos funcionários a forma com…

categoria é junho, porém os trabalhadores exigemreajuste imediato. Diante desta situação, você, que conhece bem o local de trabalho,pois atua em posto no próprio canteiro de obras na área de recursos humanos, temótimo relacionamento com todos os funcionários em diversos níveis, foi nomeadopela organização como porta voz e intermediador das negociações entre aorganização, ministério do trabalho e o sindicato da categoria. 1. CARGO: MESTRE DE OBRAS Descrição sumária Analisam…