Perguntas Para Avaliar Funcionario

pesquisa, sempre temos algumas perguntas chaves para sabermos que caminho iremos tomar: quais são os objetivos com os resultados recolhidos? O que estará por trás desse levantamento? Será feita alguma ação especifica em relação aos resultados? Sabemos que uma pesquisa de clima, por si só, já funciona como uma agente motivador em sua execução. Subentende-se que a sua opinião é muito importante. Essa atitude da empresa eleva bastante o índice de motivação dos funcionários. Sentem-se…

RECRUTAMENTO DE PESSOAS As pessoas e organizações não nasceram juntas. As organizações escolhem as pessoas que desejam como funcionários e as pessoas escolhem as organizações que pretendem trabalhar e aplicar seus esforços. Mas para que essa relação seja possível é necessário que as comunicações comuniquem e divulguem as suas oportunidades de trabalho afim de que as pessoas saibam como procurá-las e iniciar seu relacionamento. Este é o papel do recrutamento: divulgar no mercado de trabalho as

Fundamentais Por que avaliar o desempenho? Toda pessoa precisa receber retroação a respeito de seu desempenho para saber como esta fazendo seu trabalho. Sem essa retroação, as pessoas caminham às cegas. Também a organização precisa saber como as pessoas desempenham as suas atividades para ter uma ideia de suas potencialidades. Assim, pessoas e organizações precisam conhecer algo a respeito de seu desempenho. As principais razões pelas quais as organizações estão preocupadas em…

evitá-los; identificar pontos fortes e fracos em relação à concorrência e ao ambiente em que se atua ou atuará; conhecer o mercado e definir estratégias de marketing para seus produtos e serviços; analisar o desempenho financeiro do empreendimento, avaliar investimentos, retorno sobre o capital investido; enfim, ter-se-á um poderoso guia que norteará todas as ações.Portanto, o Plano de Negócios não é uma ferramenta estática, pelo contrário, é uma ferramenta muito dinâmica e deve ser…

CONTRATAÇÃO DE PROFICIONAL PARA IMPLANTAÇÃO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. O mercado globalizado de trabalho está em movimento constante e organizações sérias, que têm comprometimento com o seu próprio crescimento e o crescimento de seus funcionários, precisam se adequar às novas realidades e demandas ocupacionais. Uma delas é a implantação de setor de recrutamento e seleção, através da contratação acertada de equipe de profissionais capazes e compromissados com tal labor. …

que facilite sua colocação na organização. 3° Quanto ao recrutamento. Qual a melhor forma de seleção? Resposta: Oportunidade dentro de um tempo que se possa avaliar o seu desenvolvimento na organização. 4° Como faz para avaliar o desempenho de seus colaboradores? Resposta: Observação, quando a organização está necessitando e o funcionário se dispõe fazendo horário extraordinário. Passo 4 Nome: Clínica veterinária feito cães e gatos Localização: Qn 15 a conjunto 1 lote 34 Riacho…

Pessoas: Administração de pessoal: Percepção de que as pessoas são um recurso da organização, como os materiais e o capital; Preocupação com os aspectos administrativos do processo, buscando a eficiência nas atividades de admissão/demissão de funcionários, atualização da documentação na pasta funcional de cada empregado Administração de Recursos Humanos: Descoberta da influência dos fatores psicológicos; Valorização das relações humanas no trabalho; Comunicação, motivação e liderança…

simples, participante, sistemática. Entrevista • Formulação de perguntas ao investigado, forma de interação social; • Coleta de dados, diagnóstico e orientação. Vantagens: • Possibilita a obtenção de dados referentes aos mais diversos aspectos da vida social; • Obtenção de dados acerca do comportamento humano; • O entrevistado não necessita saber ler e escrever; Limitações: • A falta de compreensão do significado das perguntas; • Fornecimento de respostas falsas; •…

mercado de RH, buscando habilidades e experiências que não existem nos seus funcionários. Apesar de as empresas buscarem utilizar as duas formas de recrutamento, o predomínio do mercado externo existe devido à instabilidade da economia. Contanto, a área de RH tem que buscar criar formas para socializar os novos profissionais e consideram possíveis problemas quanto à fidelidade e motivações dos atuais. É importante também avaliar o resultado do recrutamento, verificando o custo e…

Atividades Avaliativas Disciplina: Direito do Trabalho Docente: Profª Me. Rafael Altafin Galli Módulo: 3.1 NOME: Késia Lima Lopes Da Silva CÓDIGO:0200055503 POLO: São Bernardo do Campo Atividade 1 Perguntas e Respostas: 1) Quais são os princípios de direito do trabalho que restaram violados no presente estudo de caso? Explique-os. R: - Proteção ao empregado: - “norma mais favorável”; - “in dúbio pró operário”; - “condição mais benéfica” : ou seja, leva-se em consideração o que é mais