Perguntas Para Avaliar Funcionario

. 0,5 pontos Pergunta 10 “Qualidade de vida no trabalho trata-se de um conjunto de ações de uma empresa que envolve diagnóstico e implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais dentro e fora do ambiente de trabalho, visando a propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a realização do trabalho” (Albuquerque e França, 1998). Assinale a alternativa INCORRETA: Resposta a. É muito provável que funcionários motivados, capacitados

selecionados virem a deixar a organização, por terem recebido informação suficiente sobre esta; 5. Ir ao encontro das responsabilidades legais e sociais da organização; 6. Aumentar a eficácia individual e organizacional no curto e longo prazo; 7. Avaliar a eficácia das várias técnicas e locais para recrutar todo o tipo de candidatos Entender que o setor de recrutamento de pessoal possui papel importante na organização, como qualquer outro. Entendemos que todas as áreas da…

Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos Sabemos que a comunicação se dá de várias maneiras e é um assunto muito amplo e que a todo o momento temos de avaliar “o que é comunicação”, “como ela acontece”, “aqui aconteceu ou não” ou "eu me comuniquei bem ou mal”. Sabemos que temos ferramentas que fazem-na acontecer ou não. Além dessas ferramentas, temos os bloqueadores que interferem ou impedem que a comunicação atinja ao seu objetivo final que é o de fazer uma mensagem sair do emissor e chegar…

na maneira como essa pessoa irá agir e solucionar suas dificuldades. A percepção do funcionário, ou seja, a forma como percebe a situação de trabalho, a organização em si, as relações interpessoais, irão influenciar a sua produtividade, muito mais do que a situação real da empresa. A tomada de decisão racional do funcionário envolve alguns passos, tais como: definir o problema, desenvolver alternativas, avaliar alternativas e definir qual é a melhor dentre as opções. De acordo com…

e produtos a serem ofertados; • Aferir o capital necessário a ser investido, as despesas fixas e valor estimado para as despesas variáveis; • Avaliar o valor necessário para fundo de caixa; • Avaliar o serviço prestado e a satisfação do cliente. • Após avaliação do serviço, tomar as medidas corretivas necessárias e fornecer feedback aos funcionários. • Analisar o demonstrativo de resultados. • Objetivo: bater a meta da quantidade de eventos e alcançar bons resultados na pesquisa…

paradigma tradicional e o paradigma moderno de captação e seleção de pessoas. Além disso, é essencial dimensionar o quadro de pessoal, avaliando as consequências em termos de custos, ociosidade pelo excesso de funcionários ou de produtividade, qualidade pelo número reduzido de funcionários. Com isso, o planejamento de pessoal é uma ferramenta que permite que as organizações tomem decisões mais acertadas sobre a contratação de pessoal. Confira na figura 4.1, p. 36 do Livro-Texto, o modelo…

estudo de caso em um posto de gasolina do município de Machado, MG. Para esta pesquisa qualitativa, o questionário misto não probabilístico por conveniência foi o instrumento básico de coleta de dados. O questionário foi constituído de perguntas fechadas e perguntas abertas, sendo aplicado a 50 clientes do posto de gasolina pesquisado. Para a análise dos dados, as informações foram tratadas, simplificadas e tabuladas pelo software SPSS (Statistical Package for the Social Sciences), …

esta fatia de mercado para a marca Sadia? 3- Objetivos da pesquisa Entender os critérios de escolha dos consumidores do presunto Perdigão na escolha da nova marca. Identificar possíveis mudanças de hábitos de alimentação deste consumidor. Avaliar a importância de uma alimentação saudável para este perfil de consumidor. 4- Padrão de ação: A partir dos resultados da pesquisa serão tomadas decisões estratégicas a respeito de ações promocionais para o produto e em seguida será…

consultor. “Nesses seminários, dos quais participam entre 30 e 5 mil expectadores, divido o cenário com um moderador, em geral um jornalista especializado em negócios e procuro responder a tudo que a audiência me pergunta”, diz Welch. “ Nos três anos de conferencia ouvi centenas de perguntas, mas a maioria poderia ser resumida na seguinte: o que é preciso fazer para vencer?” A resposta está em seu segundo livro, Paixão por Vencer, pela editora Camopus/Elsevier. Em mais de 350…

existente em uma organização. Clima organizacional é um conceito que se confunde com o de cultura da organização." Flávio de Toledr e B. Milioni, consultores. 4. "Clima organizacional é a atmosfera resultante das percepções que os funcionários têm dos diferentes aspectos que influenciam seu bem-estar e sua satisfação no dia-a-dia de trabalho." Luiz Cesar Barçante e Guilherme Caldas de Castro, autores do livro Ouvindo a Voz do Cliente Interno. 5. "O clima…