Perguntas De Recrutamento E Seleção

tais como: dificuldades no processo de recrutamento e seleção; levantamento de necessidades e seleção dos conteúdos para programas de treinamento de pessoal; avaliação de cargos e determinação das faixas salariais e plano de carreira; determinação das linhas de autoridade e responsabilidade na organização; fornecimento de subsídios para a implantação de sistemas de avaliação de desempenho e mérito, dentre outros. Recrutamento e Seleção de Pessoal O recrutamento é o passo inicial, que…

......................................... 5 Desenvolvimento ............................................................................................ 6 1.1. Descrição de Cargo – Atribuições e Competências do Cargo............ 6 1.2. Recrutamento e Seleção. ................................................................... 7 1.3. Treinamento e Desenvolvimento .................................................... 11 Conclusão ................................................................

I- INTRODUÇÃO Este trabalho tem como propósito conhecer alguns dos importantes referenciais teóricos que discorrem sobre o processo de recrutamento e seleção, assim como a exemplificação prática destas ações em um processo de seleção para os cargos de caixa, vendedor e analista de vendas, para uma empresa “fictícia” no ramo do comércio varejista. Compreendemos que a relevância desses, se dá pela crescente busca por profissionais qualificados, que atinjam o perfil necessário da empresa, sendo

que serviu de laboratório experimental para discorrer o trabalho. Pudemos analisar o quanto é importante ter um Rh bem estruturado, isso devido às falhas que empresa apresenta nos processos de gestão de pessoas, este processos aborda o recrutamento e seleção e benefícios e os planos de cargos e salários, por isso foi desenvolvido para cada área um plano de melhorias para estarem melhorando os processos já existentes e esta incluindo novas técnicas e conceitos para o bom…

enten­dam da tecnologia atual, façam perguntas e tenham potencial para continuar a apren­der, acompanhando as mudanças tecnológicas. A Microsoft quer funcionários capazes de pensar de maneira flexível, para adaptar-se à natureza mutável da indústria. Em con­sequência, a empresa de software faz esforços significativos para ter as pessoas certas em sua organização. Os mecanismos básicos que usa para isso são as técnicas inovado­ras de recrutamento e de seleção. Como a maioria das empresas,…

Recrutamento de Pessoas Segundo CHIAVENATO (2009, p. 154) “recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de RH oportunidades de emprego que pretende preencher. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo

CAMPINAS, SP MARÇO 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ............................................................................................... 1 História do Recrutamento e formas de Recrutar e Selecionar ....................... 2 Dados da SETE PLUS ................................................................................... 3 Técnicas de Recrutamento da SETE PLUS................................................... 4 Conclusão…

|Recrutamento e seleção | | | | |O recrutamento é um conjunto de procedimentos com o objetivo de atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da | |empresa. Em essência é um sistema de informação

escassez de candidatos para preenchê-las. Esta situação de oferta de emprego acarreta as seguintes conseqüências para as organizações: a) elevados investimentos em recrutamento, resultando, mesmo assim, em volume de candidatos insuficiente ou abaixo do padrão de qualidade desejado; b) critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos para compensar a escassez de candidatos; c) elevados investimentos em treinamento de pessoal para compensar a…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CAPITAÇÃO DE CAPITAL INTELECTUAL PARA AS ORGANIZAÇÕES Bruna Maiara da Silva Débora de Jesus Morgado Jéssica Vivanco Costa Resumo – O artigo elaborado exibe a relevância do setor de Recrutamento e Seleção (R&S) e deixa acessível aos profissionais da área maneiras de realizar a atividade. Onde a primeira coisa a se fazer é a verificação do cargo e vaga disponível, e a partir daí traçar o perfil desejado do profissional. Com isso já se pode pensar em qual teste será