Perguntas De Provas Sobre Diagnostico Organizacional

organização é um sistema de recursos que procura atingir objetivos, o processo de tomar decisões sobre os objetivos e a utilização de recursos é a administração. Portanto, a administração é o processo que tem como finalidade garantir a eficiência e a eficácia de um sistema. As decisões do processo administrativo. SUMÁRIO Processos Gerenciais Etapa 1 – Fundamentos da Administração e Contexto…

Processo de Provisão e RH O Ambiente Organizacional Mantendo a abordagem sistêmica, focalizaremos a organização ou a empresa, como um sistema aberto, dentro do qual entram vários tipos de recursos (materiais, financeiros, pessoas etc.) e do qual saem algumas espécies de produtos (produtos, serviços ou informações). O sistema aberto mantém uma contínua e constante interação com o ambiente externo, efetuando trocas: as entradas de recursos e informações ingressam no sistema que…

a quem prestamos serviço somos nós. As organizações são formadas por pessoas e para pessoas e “a Gestão de Recursos Humanos dentro das organizações é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas, a fim de se alcançar os objetivos organizacionais e individuais” (Portal ADM, 2010, online). Nesse contexto, este projeto pretende analisar, diagnosticar e sugerir a implantação total e efetiva de todas as atividades da Gestão de Recursos Humanos no Hospital São João, visando à…

formação atitudinal). O conceito de sustentabilidade já é amplamente divulgado na academia, nas organizações e na mídia, sendo conhecido superficialmente por todos. Entretanto ele não é praticado a partir de uma atitude pessoal e coletiva. Falar sobre sustentabilidade se tem revelado uma ação inócua que, isoladamente não será capaz de transformar a sociedade. A vivência em jogos de estratégia (que articulam aspectos racionais e emocionais) é um recurso de enorme importância e…

Produção com Ênfase em Logística Disciplina: Metodologia da Pesquisa científica Docente: Da. Marcia J. Beffa mjbeffa@uol.com.br EMENTA Etapas do pré-projeto; tema; problema; objetivos; justificativa; cronograma; bibliografia; teoria sobre metodologia; procedência dos dados; método; tipo; natureza das variáveis; formatação do pré-projeto. OBJETIVOS - Compreender o significado da pesquisa científica e os fundamentos científicos na elaboração, estruturação e…

SUMÁRIO DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS, 02 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, 18 HABILIDADES E COMPENTÊNCIAS DO ADMINISTRADOR, 25 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS APRENDIZAGEM É o processo pelo qual as pessoas adquirem conhecimento sobre seu meio ambiente. Os interesses, atitudes, motivações e expectativas são fortemente afetados pela aprendizagem. A aprendizagem é uma mudança ou alteração permanente no comportamento do indivíduo a medida que ele se desenvolve. O reforço…

mão-de-obra. Autores mais recentes preferem não utilizar o termo RH, considerado pejorativo, pois pessoas não podem ser comparadas/classificadas como recursos. Certo ou errado, o importante é a nova postura que valorizam as pessoas nas estruturas organizacionais. A postura atual demonstra uma complementação dos valores fundamentais dos recursos estratégicos nas organizações, modificando a prioridade do capital financeiro para o capital humano. Hoje, mais do que nunca, a informação, o…

3 Sistemas de gestão de pessoas Sonia Mara Romero Selma França da Costa e Silva As organizações nunca estiveram tão preocupadas com seus colaboradores como nos dias de hoje. Nesse sentido, Bohlander, Snell e Sherman (2003, p.2) ressaltam sobre o temor de as máquinas tomarem conta das pessoas, “[...] na realidade, está ocorrendo exatamente o oposto. Nunca as pessoas foram tão importantes nas empresas quanto hoje”. A área de GP é uma das áreas mais complexas e importantes de…

alcançar seus objetivos definidos por meio do processo de planejamento estratégico. O planejamento estratégico centra-se em objetivos de longo prazo, concentrando-se em atividades que resultam no desenvolvimento de uma missão organizacional clara, bem como os objetivos organizacionais e de estratégia que permitam à empresa alcançar tais objetivos. O planejamento estratégico forma a base para outros tipos de planejamento na empresa, como o planejamento tático e o operacional. O…

para impressionar pessoas de quem não gostam.” Will Smith RESUMO A Psicologia Jurídica é uma emergente área de especialidade da ciência psicológica, se comparada às áreas tradicionais de formação e atuação da Psicologia como a Escolar, a Organizacional e a Clínica. É próprio desta especialidade sua interface com o Direito, com o mundo jurídico, resultando encontros e desencontros epistemológicos e conceituais que permeiam a atuação do psicólogo jurídico. Os setores da Psicologia Jurídica são