Perguntas De Provas Sobre Diagnostico Organizacional

TEMA: “A RELAÇÃO DO RH ESTRATÉGICO COM AS POLÍTICAS ORGANIZACIONAIS NUMA EMPRESA FAMILIAR DE PEQUENO PORTE” Adriana do Amaral Brito Oliveira Ramos Aline de Almeida Barbosa Fabiane Ribeiro de Araujo Juliana Diógenes de Aquino Pesquero Lucilene Rosa da Silva de Carvalho

para RH, DP e SESMT e 1 gerente para departamento Financeiro e Administrativo. 2. Diagnóstico O diagnostico realizado na empresa foi feito entre os dias 10 a 15/11/2013 em conjunto com o Departamento Recursos Humanos da empresa onde a porta-voz foi o Analista de Recursos Humanos Eder Pereira. Os gerentes das áreas Comercial, Operacional, Financeiro e RH, e os supervisores Operacionais auxiliaram no diagnóstico dos funcionários de base (Auxiliares de serviços e Vigilantes) durante um…

Matemática Financeira, Administração de Cargos e Salários”, verificar se as práticas de recursos humanos estão consolidadas e as habilidades que permitam um melhor desenvolvimento e aperfeiçoamento do processo organizacional. A pesquisa realizada teve caráter qualitativo. Aplicaram-se perguntas aos colaboradores da empresa, pesquisa de campo e coleta dos dados realizada por meio de observação, análise de informações contidas no site e entrevistas telefônica e através de e-mail. O…

Pesquisando a Motivação: A Pesquisa de Clima Organizacional Atualmente torna-se cada vez mais necessário à área de RH mensurar suas ações através de procedimentos técnicos que possam respaldar ao máximo sua atuação nas organizações. Mas, em se tratando, de motivação, como medi-la? Como mensurar algo que nos parece tão abstrato e de âmbito essencialmente pessoal? Parece que quantificar a "motivação em si" é uma tarefa realmente complicada. Entretanto, hoje já contamos com alguns…

Supervisionado em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Onde foi realizado no primeiro semestre de 2012 na empresa Unimed Caruaru, situada na cidade de Caruaru/PE que esta a mais de 20 anos no mercado, oferecendo serviços de saúde. E no segundo semestre de 2012, o estágio esta acontecendo na empresa de esfera pública, Instituto Nacional do Seguro Social – INSS, situada na cidade de Caruaru/PE. O objetivo deste estágio é conhecer a área de atuação do Psicólogo Organizacional em seu…

intencional resultante de omissão, desatenção ou má interpretação de fatos na elaboração de registros e demonstrações contábeis. Risco de auditoria: risco de auditoria é a possibilidade de o auditor vir a emitir uma opinião tecnicamente inadequada sobre demonstrações contábeis significativamente incorretas. Estudo e avaliação do sistema contábil e de controle interno:compreende o plano de organização e o conjunto integrado de método e procedimentos adotados pela entidade na proteção do…

FACULDADE ESTÁCIO PONTA NEGRA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE ESTRUTURA: ANÁLISE ORGANIZACIONAL NATAL/RN 2014.1 ATIVIDADE ESTRUTURA: ANÁLISE ORGANIZACIONAL Atividade Estruturada apresentada como requisito parcial à disciplina de Análise Organizacional, do Curso de Administração da Faculdade Estácio Ponta Negra. Professora: Cynthia Bezerra NATAL/RN 2014.1 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA A 5 2.1 Dados

dentro da organização Condutran. Focamos na problemática enfrentada pela instituição correlacionado com a necessidade constante de motivação e capacitação dos instrutores de trânsito. Nosso projeto buscou abordar conceito e teorias de grandes autores sobre o tema e principalmente nas entrevistas e conversas informais com os sócios proprietários do Centro de Formação de Condutores – em São Mateus – Espírito Santo. Procuramos identificar como é feita a gestão de pessoas na empresa,…

candidatos suficientes para abastecer o processo de seleção. O recrutamento consiste, a partir de dados referentes às necessidades presentes e futuras de Recursos Humanos da organização – nas atividades relacionadas com a pesquisa e intervenção sobre fontes capazes de fornecer à organização um número suficiente de pessoas necessárias à organização para consecução dos seus objetivos. Objetivo – atrair candidatos dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da…

processos de recrutamento serão aplicadas técnicas de seleção de pessoal para se obtiver uma melhor resposta sobre qual candidato mais se aproxima do perfil desejado pela empresa, esta fase do processo será dívida em três etapas complementares uma a outra, são elas respectivamente prova de conhecimento, dinâmica de grupo e entrevista de seleção. . Prova de conhecimento: Fase aplicada por uma prova escrita composta por cinquenta questões divida entre vinte e cinco de conhecimentos…