Perguntas De Motivação

dois capítulos “Emoção e Motivação” e “Sensação e Percepção” portanto os dois são interligados pelo nosso cérebro. Conceito: Palavra se origina do latim significa = “ex mover” em movimento, ou seja, reações psíquicas que precisam ser expelidas, através do corpo de dentro para fora o que faz sentido porque quando estamos emocionados o nosso corpo move. Sendo E= para fora / moção= movimento ela é uma experiência subjetiva e esta atrelada a temperamento, personalidade e motivação, emoção é…

Introdução Salário Motiva? Esta pergunta muitas vezes fica sem uma resposta certa, ou melhor, objetiva, pois ela depende muito do ponto de vista que é feita, sendo que se analisarmos pelo lado de que se um colaborador começa a receber um valor “X” no inicio será satisfatório mais com o passar do tempo ele se adaptara a esta quantia e começara a não sanar mais as suas necessidades ou limitara suas ambições contribuindo assim dito com a sua falta de motivação. Por tanto podemos definir…

São técnicas de compra, ligue o escudo invisível, seja racional. Quem determina o cumprimento? Cliente, mulher, pessoa mais velha. Objeções – Como trata-las: Ignore-as e vá em frente ( se for fumaça ); Caso não seja fumaça: Repita em forma de pergunta. Aproveite a porção positiva e ignore a negativa. Evite pontos de vista conflitantes. Procure estímulos psicológicos positivos. Desenvolvendo relacionamentos +Carisma +Conteúdo +Comunicação +Credibilidade = Relacionamento próspero…

pois o trabalho escraviza o homem, deixando-o preso a uma função. d. Sim, pois, através do trabalho, o homem pode exercer sua liderança. e. Não, o trabalho é algo obrigatório, portanto, de caráter autoritário. 1 pontos Pergunta 2 Para se identificar a cultura de uma organização, Deal e Kennedy (2001) sugerem dois tipos de análise: 1 - Dos aspectos vistos de fora e 2 - Dos aspectos relacionados a questões internas. Sobre os aspectos relacionados a questões…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Pode ocorrer que uma série de produtos de grande reconhecimento é colocada na sombra e a luz fica apenas na marca principal. O risco, grave no caso, é de se criar um império de uma marca só, que progressivamente vai apagando a identidade e a diferença que compõe e enriquece aquele grupo ou família de marcas. Se por razões estratégicas a empresa decida operar, em um determinado mercado, com duas ou mais marcas diferentes, podemos identificar a estratégia…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O marketing administrativo envolve o detalhamento das ações previstas no planejamento tático, com destaque para: produto, gerenciamento do ciclo de vida dos produtos e o gerenciamento de marcas. Todas as linhas de produto oferecidas compõem o mix de produtos. Para Kotler, para analisar a abrangência do mix de produtos devemos considerar o número de linhas diferentes, número total de itens dentro das linhas e número de versões de cada produto, que em outras palavras

Pergunta 1 Jane formou-se contadora no ano de 2005, em uma grande e reconhecida Universidade. Após inúmeras entrevistas com recrutadores, ainda no campus da universidade, foi contratada por uma das maiores empresas de contabilidade do país. Jane ficou muito feliz com a oferta que recebera, pelo trabalho desafiador em uma empresa de prestígio e também pela excelente oportunidade em obter valiosas experiências profissionais, e o maior salário que qualquer de seus colegas havia…

seus esforços devidamente reconhecidos e sendo possibilitados com uma comunicação eficaz com seus líderes, realizam melhor suas tarefas e geram mais lucros e satisfações à corporação. Palavras-chave: liderança; clima e cultura organizacional; motivação; satisfação. Abstract The labour market is constantly changing, demanding more and more that enterprises adapted according to its logic. The current reality presents itself as a highly competitive and specialized environment,…

Pergunta 1 1. Toda organização, seja ela de pequeno, médio e/ou de grande porte, possui sua própria cultura, com seus valores, suas crenças, seus costumes, hábitos e ética, visando a atingir seus objetivos. Chiavenato (2004, p.164) afirma que “a cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas”. Diante desta afirmativa, podemos considerar qual alternativa como correta? a. A cultura de uma organização

Pergunta 1 Anote abaixo os 4 componentes que caracteriza o PLR. a. Não tem incidência nenhuma; praticar de 6 em 6 meses; sindicato envolvido; b. Praticar de 6 em 6 meses; sindicato envolvido, desconta IRRF; c. Sindicato Envolvido, Desconta INSS, tem que ter indicadores; d. Praticar uma vez por ano, indicadores corporativos, desconta INSS. e. Tem que ter indicadores; Metas Coletivas, Desconta INSS, desconta IRRF; Pergunta 2 Considerando as praticas de