Perguntas De Cipa

internos e externos aproveitando assim os pontos positivos das duas formas de recrutamentos. A principal técnica utilizada para a seleção de pessoas é a de entrevista do encarregado da área e do RH com o candidato a vaga. Nesta entrevista é feito perguntas para ter referências, provas de conhecimentos, teste de personalidade e habilidade. As descrições de cargo seriam as seguintes: Encarregado Filial e Encarregado cobrança. O superior imediato de ambos os cargos seria o Diretor da…

colaboradores - Site 3.2 - Histórico Por exemplo : - Quem fundou - Data da fundação - Atividade inicial - Local onde iniciou atividades - Volume de produção no inicio - Área física no inicio - Como evoluiu até os dias de hoje Obs.- Não são perguntas e respostas, é para descrever. 3.3 - Atividade - De acordo com CNAE: - O que realmente produz: - Volume de produção: 1 3.4 - Situação Entorno da Empresa - Localização : Rua, Avenida, Bairro. - Área : Residencial,…

segurança do trabalho medica do trabalho e enfermeiro do trabalho. Estes profissionais formam o que nos técnicos em segurança chamamos de SESMT- serviço especializado em engenharia de segurança do trabalho. Também os empregados da empresa constituem a CIPA- comissão interna de prevenção de acidentes, que tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrente ao trabalho , de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a prevenção de vida e a promoção da saúde do…

conferir ou avaliar itens que desempenham em seu cargo, numa longa lista de possíveis tarefas. Essa técnica é excelente para se obterem informações sobre cargos. Mas as exceções num cargo podem ser ignoradas, e muitas vezes não há oportunidade de perguntas de seguimento, inclusive para esclarecer as informações recebidas. Método de conferência técnica para análise de um cargo - Usa supervisores com amplos conhecimentos do cargo. As características específicas do cargo são obtidas dos…

....8 ENTREVISTA......................................................................................................9 DISTRIBUIÇÃO DE EPI E EPC.........................................................................10 PCMSO, PCMAT, CIPA.....................................................................................10 CRITÉRIOS AVALIADOS..................................................................................11 FOTOS.........................................

 Perguntas Frequentes sobre Auto de Infração: 1) O empregador recebeu um auto de infração. O que pode ser feito? O empregador pode apresentar defesa à infração que lhe foi atribuída. 2) Qual é o prazo para apresentar defesa auto de infração? O prazo é de dez dias corridos, contados a partir do dia seguinte ao recebimento. Os prazos não se iniciam ou terminam em sábados, domingos e feriados. Ficam prorrogados para o primeiro dia útil seguinte. 3) Como deve ser apresentada a defesa? O prazo

_Toc116654451 h 29 HYPERLINK l _Toc116654452 Anexo A Questionrio de coleta de dados PAGEREF _Toc116654452 h 29  LISTA DE QUADROS TOC h z c Quadro HYPERLINK l _Toc114410791 Quadro 1 - Dimensionamento do SESMT PAGEREF _Toc114410791 h 18 LISTA DE SIGLAS CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes CLT Consolidao das Leis do Trabalho CNAE Cdigo Nacional de Atividade Econmica EPC Equipamento de Proteo Coletiva EPI Equipamento de Proteo Individual ISSO International Organization for…

[pic] CURSO DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO PARA MEMBROS DA CIPA COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES (CIPA) NORMA REGULAMENTADORA (NR) N.º 5 PORTARIA 3214 DE 08 DE JUNHO DE 1978 OBJETIVO DA CIPA A COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES – CIPA – TEM COMO OBJETIVO A PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS DECORRENTES DO TRABALHO, DE MODO A TORNAR COMPATÍVEL PERMANENTEMENTE O TRABALHO COM A PRESERVAÇÃO

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Identifique a alternativa INCORRETA, quanto aos fatores que influenciam o grau de “Qualidade de Vida no Trabalho”. Resposta Selecionada: Especificação de cargos – identificação de aspectos favoráveis aos indivíduos nos cargos, buscando a sua adequação aos fatores humanos. Respostas: Compensação justa e adequada – salário e jornada de trabalho justos e equitativos Condições de trabalho – ambiente físico não insalubre e com riscos controlados. Uso

funcionários, a carga horária dos funcionários são de 44 horas semanais mantendo um único turno de trabalho apenas diurno e nos explicou que a segurança dos funcionários é realizada pelo (CIPA) comissão interna de prevenção a acidentes, que é formado por funcionário através de uma votação realizada por setores da empresa, o CIPA segue normas tanto da empresa como do ministério da segurança. E se algum acidente acontecer ou algum funcionário passar mal? O senhor Raimundo nos explicou que…