Perguntas Contribuição Da Abordagem Comportamental

da palavra, essa tradução apresentava uma visão de administração que enfatizava a hierarquia das gerências sobre o trabalho. Muito dessa visão teve origem com a da Escola Clássica de administração, mais particularmente com Taylor e Ford. Porém, a abordagem clássica também possui outras contribuições relevantes sobre como organizar os fluxos de conhecimento no interior das fábricas, o que era inédito para as empresas que entravam na II revolução Industrial. O início do século XX foi…

➢ Cada TO dá mais ênfase a um aspecto específico da Administração: 1. Mecanicistas – priorizam os aspectos técnicos como tarefas, normas, estrutura organizacional, responsabilidade dos administradores e hierarquia 2. Comportamentais – dão mais ênfase às pessoas que constituem a organização como motivação e comportamento 3. Enfoque Sistêmico – enfatizam as relações entre as partes da organização e a sua interação com o ambiente externo no qual está inserida.

como um sistema de negócios pode diretamente alterar a vida do homem. A Historia da Riqueza do Homem, trará a tona todo o processo histórico que se da com a evolução do capitalismo, da qual a intitula de: "Do capitalismo ao...?" Nos deixando uma pergunta em aberto, pressupondo a ideia de onde o capitalismo irá parar diante de sua ganância, suas crises, seus altos e baixos. [...] [...] "A economia fascista é a economia capitalista com a mesma necessidade e de expansão, a mesma…

processo de codificação e melhorar a memória. Elaboração – A codificação semântica pode ser melhorada por um processo chamado elaboração, que consiste em ligar um estimulo a outra informação no momento da codificação. Diferenças na elaboração de abordagens do processamento semânticos têm volumes variados de retenção. Imagens Mentais – A criação de imagens visuais para representar palavras pode enriquecer a codificação. É mais fácil criar imagens para objetos concretos do que para…

ações de captação e internalização de pessoas; as formas de acesso ao mercado externo (recrutamento externo); as técnicas usadas em seleção por competências; e a importância da ação de internalização. Discutiremos, ainda, os principais conceitos e abordagens sobre desenvolvimento humano e organizacional; bem como, a instrumentalização da competência para as ações de desenvolvimento humano. 3.1 C aptação: Recrutamento e Seleção Captação de Pessoas: novo nome para recrutamento e seleção?…

referência para o Planejamento Estratégico das organizações. organização é composta por um conjunto de pessoas, e são estas pessoas que precisam trabalhar, executar, vender, efim, agir para que a empresa caminhe para o sucesso. Então, se faz a seguinte pergunta. Como manter estes bons colaboradores na empresa? A companhias hoje, estão empenhadas em segurar estes bons trabalhadores nao correndo o risco, destas pessoas migrarem para empresas concorrentes. Estes trabalhadores precisam estar…

uma visão sistêmica dos processos existentes. As atividades normalmente focam a solução necessária para se adequar a um ou outro indicador de desempenho, e não estendem a análise para implicações em outros processos. Pode-se, então, esperar, como contribuição importante deste trabalho, o reconhecimento de alguns tipos de comportamentos que já são praticados nas empresas e que serviram de base ou alavanca para iniciar a estruturação de uma sistemática de melhoria contínua. Assim, este…

conhecimento, a administração tem evoluído ao longo do tempo, assistindo-se nos últimos anos a um conjunto de desenvolvimentos que muito enriqueceram e contribuíram para o estudo e conceptualização das organizações. Mais que uma apresentação das diversas abordagens, pretende-se mostrar como tem sido a evolução ao nível dos conceitos centrais e com essa evolução tem ao desenvolvimento das próprias organizações, devido à sua crescente complexidade e às mudanças radicais da sua envolvente…

realiza, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Ela pode ser vista também, com um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e, sobretudo, a sua contribuição para o desenvolvimento da organização. Para Bergamini (1988) a organização pode ser entendida como uma realidade social, integrada por diferentes pessoas, que se comportam realizando atividades, isto é, trabalham, no sentido de produzir

monografia de trabalho de conclusão de curso se dedica à temática seleção por competências, ou seja, um novo método de seleção de pessoal, o qual vem sendo bastante utilizado pelas corporações em seus processos de captação de recursos humanos. A abordagem dessa temática demanda que a fundamentação teórica, a partir de uma linha de pesquisa voltada para a captação de recursos humanos junto ao mercado de trabalho, resgate tópicos que se deslocam do processo de globalização presente na…