Perguntas Contribuição Da Abordagem Comportamental

13 Grupo de trabalho: G02 Lisboa, Novembro de 2010 I Instituto Politécnico de Lisboa Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa Licenciatura em Contabilidade e Administração Teoria das Relações Humanas E Teorias comportamentais Docente: Cátia Guedes de Oliveira Introdução às Organizações e á Gestão 1º Semestre Turma: CCN 13 Grupo de trabalho: G02 Lisboa, Novembro de 2010 II Resumo Se nos perguntarmos acerca da definição básica do termo…

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL: Uma contribuição dos acadêmicos que atuam na empresa júnior da FADEP Alaxendro Rodrigo Dal Piva (FADEP – UTFPR) Especialista - sandro@org-alpha.com.br Luiz Alberto Pilatti (UTFPR) Doutor - lapilatti@pg.cefetpr.br João Luiz Kovaleski (UTFPR) Doutor - kovaleski@pg.cefetpr.br Resumo Este estudo apresenta como os acadêmicos participantes da FAEJ – Empresa Junior da Fadep estão desenvolvendo atividades junto às organizações, detalhando a importância…

ADMINISTRAÇÃO 1 INTRODUÇÃO 2 ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 2.1 Origens Da Abordagem Clássica 3 ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 4 TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 5 ABORDAGEM HUMANÍSTICA 5.1 Teoria Das Relações Humanas 5.2 Características 6 NEOCLÁSSICA 6.1 Características 7 TEORIA ESTRUTURALISTA 7.1 Características 8 ABORDAGEM COMPORTAMENTAL 9 ABORDAGEM SISTÊMICA 10 A TEORIA GERAL DOS SISTEMAS 11 ABORDAGEM CONTINGENCIAL 12…

precederam, mas as complementa. Cada TO dá mais ênfase a um aspecto específico da Administração: 1. Mecanicistas – priorizam os aspectos técnicos como tarefas, normas, estrutura organizacional, responsabilidade dos administradores e hierarquia 2. Comportamentais – dão mais ênfase às pessoas que constituem a organização como motivação e comportamento 3. Enfoque Sistêmico – enfatizam as relações entre as partes da organização e a sua interação com o ambiente externo no qual está…

objetivo deste trabalho é entender como ela surgiu, quais foram os acontecimentos que ocasionaram seu surgimento embasado em que teorias. Sua evolução que acompanha a modernidade. Além de conhecer quem são os estudiosos que a desenvolveram e criaram abordagens a outras teorias como a Humanística, Neoclássica e Estruturalista contribuindo para uma melhor administração. Desenvolvimento A administração é uma ação em que indivíduos de uma determinada…

desenvolvimento), acaba se tornando seu antecedente. Este estudo contribui para a sólida pesquisa que já vem sendo desenvolvida no Brasil sobre comprometimento a partir de duas perspectivas ainda pouco exploradas: o ponto de vista dos gestores e as abordagens qualitativas. 1 Introdução O interesse em estudar o comprometimento no trabalho teve origem há aproximadamente cinqüenta anos, com o objetivo inicial de mapear e explicar os vínculos estabelecidos entre o indivíduo e a organização…

verdade, eles estão interressados em todos os aspectos do pensamento e do comportamento humanos. As áreas da psicologia 1 Psicologia geral 2 Ensino de Psicologia 3 Psicologia Experimental 5Avaliação,Medidas e Estatística 6 Neurociências Comportamental e Psicologia Comparada 7 Psicologia do Desenvolvimento 8 Psicologia Social e da Personalidade 9 Estudo Psicológico de Questões Sociais 10 Psicologia e Arte 12 psicologia Clínica 13 Consultoria Psicológica 14 Psicologia…

funcionários e os motivando a alcançarem as mesmas. PARA QUE FAZ? Para garantir o crescimento da empresa a médio e em longo prazo. COMPETENCIAS TECNICAS (CONHECIMENTOS) É necessário ter um ano de experiência. Ter ensino superior completo COMPETENCIAS COMPORTAMENTAIS Saber trabalhar em equipe. Ter iniciativa Ser disciplinado Ser responsável Ter organização Após isso é feita uma analise de cargo, que está diretamente relacionada ao detalhamento das…

2 Teoria das relações humanas 13 1.3.3 Teoria Neoclássica da Administração 14 1.3.4 Teoria Burocrática 15 1.3.4.1 Características da burocracia segundo Weber 15 1.3.5 Teoria dos Sistemas 16 1.3.6 Teoria Estruturalista 17 1.3.7 Teoria comportamental 18 1.3.8 Teoria Contingencial 19 1.3.9 Gestão ambiental 20 1.3.9.1 Conceito 20 1.3.9.2 Função 20 1.3.9.3 Benefícios 21 1.4 METODOLOGIA 22 1.4.1 Caracterização da pesquisa 22 1.4.2 Técnica de coleta de dados 23 1.4.3 Forma e…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Prof. Paulo Roberto T. Matta Ano: 2013 Capítulo 1: Comportamento Organizacional 1.1 Conceituar comportamento organizacional 1.2 Fundamentos históricos da relação do homem com o trabalho: abordagem clássica, relações humanas e comportamental 1.3 Níveis de análise do comportamento organizacional: micro, meso e macroorganizacional Bibliografia: Comportamento Organizacional. Teoria e prática no contexto brasileiro. Autores: Stephen P. Robbins;…