Perguntas Com Respostas Administração área Desafiante

Revista de Administração, São Paulo v.31, n.2, p.50-61, .abril/ junho 1996 Estímulos e barreiras à criatividade no ambiente de trabalho Maria de Fátima Bruno de Faria1 Eunice M.L Soriano de Alencar2 Desfeito o mito de que a criatividade era um atributo presente nos gênios ou em alguns poucos iluminados, predominante no passado, prevalece nos dias atuais a concepção de tal construto como um fenômeno universal, passível de desenvolvimento e que necessita de determinadas condições para poder se

Veja, Isto É, Fores, HSM, Valor Econômico, Gazeta, Folha de SP, Revista Técnica da Área a ser pesquisada... 6 25/11/2013 Informações de Negócios: Banco Central do Brasil, BB, IBGE, IPEA, DIEESE. Dados Comerciais: Nielsen, Ibope, Fipe, Federações de Comércio. Associações: Abap, abras, ADVB, Anep, CONAR. Informações internacionais: Exteriores Min. Rel. Instrumentos de Pesquisa. Questionários: mais usado, perguntas fechadas e abertas. Ferramentas psicológicas e técnicas de escala:…

desenvolvimento da inteligência emocional que é a base do desenvolvimento humano, é o que dá o poder para que a mudança possa acontecer. O trabalho inicia-se normalmente pela definição do objetivo que o cliente (coachee) quer alcançar, que podem abranger áreas tão diversas como a gestão do tempo, o relacionamento interpessoal/intrapessoal, o trabalho em equipe, a motivação de equipes, comunicação, liderança e outras. As questões ou temas podem ser de origem pessoal ou profissional,…

teoria das Relações Humanas surge nos EUA como conseqüência das conclusões obtidas, através da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Basicamente foi um movimento de reação e de oposição a Teoria Clássica da Administração. * ELTON GEORGE MAYO (1880-1949) Sociólogo australiano, nascido em 1880 e falecido em 1949, formou-se em Medicina na Universidade de Adelaide, trabalhou na África e lecionou na Universidade de Queensland. Ainda na Austrália,…

JUSTIFICATIVA 8 3. OBJECTIVOS 9 3.1 Objectivo geral do trabalho 9 3.2 Objectivo Específico 9 4. PERGUNTA DE PARTIDA 9 5. HIPÓTESES 9 6. METODOLOGIA 10 CAPÍTULO II: DESENVOLIMENTO 12 2- ENQUADRAMENTO TEÓRICO CONCEPTUAL 12 2.1 Marco Conceptual 12 CAPÍTULO III: 19 3-BREVE ABORDAGENS À EVOLUÇÃO DAS TEORIAS ORGANIZACIONAIS 19 3.1- A Escola Clássica 19 3.2 A ESCOLA NEOCLÁSSICA – Administração por Objectivos (Gestão por Objectivos) 20 3.3 FIXAÇÃO DE OBJECTIVOS 25 3.3.1 A…

experimental Fonte: KOTLER, KELLER, 2006 Focus group Fonte: KOTLER, KELLER, 2006 Instrumentos de pesquisa Questionários Pesquisa qualitativa Instrumentos mecânicos Questionários Pontos de atenção Perguntas (tendenciosas, complexas, hipotéticas, não específicas ...) Tipos de perguntas: dicotômicas, múltipla escolha, escala Likert, não estruturada, complete (figura, história, frase), associe... Fechadas ou abertas Pesquisa qualitativa Observação direta Observação…

para os países periféricos. De fato, desde o final da década de 1980, estudos do Banco Mundial vinham focalizando nosso ensino médio e técnico, divulgando dados detalhados quanto à valorizada relação "custo/benefício" referente aos investimentos na área, bem como severas críticas à estrutura e funcionamento daqueles cursos, com sugestões bastante específicas no tocante ao redirecionamento dos gastos públicos. Como se sabe, diversos quadros nacionais, na esfera da educação e da…

VISÃO CONTEMPORÂNEA DO MARKETING EMPRESARIAL INTEGRADO Márcio Barroso de Almeida∗ Vitor Francisco Lovisi de Abreu∗∗ RESUMO Este artigo é fruto de um trabalho de Iniciação Científica que investiga duas organizações de áreas diferentes: uma empresa privada da área de saúde e uma empresa de ensino profissionalizante. Este estudo buscou saber se as organizações fazem uso da força da visão como ferramenta para o alcance de seus objetivos e se esse conhecimento é compartilhado…

fazem parte, para que ambos estejam satisfeitos com o seu papel dentro da sociedade e alcancem seus objetivos. 2. Motivação no Trabalho Todas as organizações diferem em seus objetivos, em seus propósitos, mas são essencialmente semelhantes na área administrativa. As pessoas, que fazem parte da organização, devem atuar em conjunto e se integrar em um empreendimento comum. Porém, as organizações têm o mesmo problema de equilibrar os objetivos da instituição com a necessidade de…

Unidade 1 – Pólo Andradas Curso de Administração 8º Semestre Projeto de Atividades II Empresa: Saitcar comércio de automóveis ltda. Integrantes do grupo: Andressa Rezende Babetto 2307342536 Laurieny Alves 2307359757 Maria Neuza Gomes da Rocha 2307345473 Olivia Souza 2330401013 Tutor presencial: LucinéiaMagalhães Tutor à distância: Jorceli de Barros