Perfil Do Profissional Em Gestao De Pessoas

1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Visão geral 4 2.1.1 Perfis do Brasil 5 2.1.1.1 Quero ser líder na versão light 5 2.1.1.1.1 Como ser objeto de desejo 6 2.1.1.1.1 Seleção e retenção 6 3 APRECIAÇÕES 7 4 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Nos tempos atuais se vive um mundo globalizado, com muita tecnologia, competitivo e capitalista, em uma época de muitas transformações e novos desafios para os profissionais e para as organizações. São representadas questões na…

Chuahy Seleção Tradicional X Seleção por Competências São Paulo 2014 1 . Introdução O recrutamento e seleção de pessoas dentro de uma organização são de extrema importância, pois as pessoas compõem o principal ativo de uma empresa. Falhas nesse processo comprometem na produtividade do trabalho e no desempenho das equipes nas organizações. Selecionar a pessoa certa para o lugar certo significa a decorrência de um processo de seleção eficaz, além de agregar valores para os…

Práticas Supervisionadas Gestão de Pessoas Ulianópolis/Pará-2014 Etapa 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar os processos que envolvem a Gestão de Pessoas,buscar entender os processos independentes, sendo assim, fazer uma análise do que é necessário para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar com sucesso seu papel dentro das organizações e demonstrar de forma clara o processo para motivar bem as pessoas a trabalharem melhor. A Gestão de Pessoas ocorre…

melhorias nos processos e diferenciais competitivos para que atinjam seus objetivos. A Gestão de Pessoas, tem tomado um papel cada vez mais importante no Planejamento Estratégico das empresas. A empresa não é composta por um prédio ou uma máquina, nenhuma empresa existe sem pessoas, são elas as grandes responsáveis por fazer a empresa acontecer / existir. O desafio para a Gestão de Pessoas é, portanto, agregar pessoas, de acordo com suas competências e valores, aproveitando ao máximo o…

Línguas UFCD: Recrutamento e Seleção Formador: Dra. Susana Neves Índice Introdução A elaboração do presente trabalho enquadre-se no âmbito da unidade curricular designada por curso CET Técnico Especialista em Gestão de Recursos Humanos. Foi-nos proposto no âmbito do módulo de Recrutamento e Seleção. Neste trabalho, encontra-se a resolução da ficha “Consiga Encontrar o Candidato Ideal” relativamente ao Departamento Comercial e a necessidade de…

Gestão de recursos humanos é uma atividade executada pelo departamento de recursos humanos de uma empresa com a finalidade de escolher quem seja qualificado para trabalhar para a empresa diante de uma série de candidatos. Na gestão organizacional, é chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores dessa organização. Mas o mais freqüente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. Estas tarefas…

Faculdades Integradas Pitágoras – FIP-Moc 1° Período de Engenharia de Produção. AS ÁREAS DE ATUAÇÃO DO ENGENHEIRO DE PRODUÇÃO E O PERFIL DA TURMA. Montes Claros / MG Fevereiro / Junho – 2011 1° Período de Engenharia de Produção. AS ÁREAS DE ATUAÇÃO DO ENGENHEIRO DE PRODUÇÃO E O PERFIL DA TURMA. Portfólio apresentado como um dos instrumentos de avaliação do Projeto Multidisciplinar, do 1º período do curso de Engenharia da Produção das Faculdades Integradas Pitágoras – FIP-Moc, sob

TECNOLÓGICA DE NEGÓCIOS Psicologia Aplicada Orientações Estudo de Caso REFLEXÃO CRÍTICA: O TECNÓLOGO E A GESTÃO DE PESSOAS Profª Sueli Ferreira OBJETIVOS DA DISCIPLINA  Capacitar os alunos para entenderem a construção social das subjetividades e as relações entre as pessoas em suas práticas organizacionais;  Capacitar o aluno para o seu autoconhecimento;  Assumir postura crítica sobre a pessoa humana e suas relações interpessoais com o mundo do trabalho;  Questionar as…

características de personalidade e comportamento. O mercado de trabalho está exigente e busca, cada vez mais, profissionais qualificados, diferenciados e distintos com extenso conhecimento técnico. Profissionais e estudantes precisam focar não apenas em desenvolver habilidades específicas na área escolhida, mas em ir além na formação acadêmica e profissional, os novos profissionais precisam ter conhecimento intenso da área de atuação, ter uma base cultural ampla e familiaridade com tecnologias

desenvolvimento tecnológico internacional, a Engenharia Civil está incorporando em seu cotidiano a componentes sociais e ambientais, indispensáveis ao crescimento auto-sustentado, mostrando seu dinamismo e expandindo novas áreas de atuação. Quem é o profissional A Engenharia Civil aplica os princípios básicos da ciência, juntamente com ferramentas matemáticas e computacionais e métodos e processos construtivos, para resolver problemas associados com o desenvolvimento e a…