O Perfil do Selecionador

O Perfil do Selecionador Apresentar o perfil requerido para o selecionador Assim como explica Almeida (2004), a recepção à área de Recursos Humanos se dá inicialmente pela atividade de recrutamento e seleção, no qual o Selecionador necessita possuir, além de conhecimentos específicos e tecnológicos, uma visão e domínio de mercado e negócios a fim de implementar ações na área de captação e seleção de talentos. Para Banov (2010), o levantamento das Competências, Habilidades e Atitudes – conhecido como CHA – podem auxiliar na compreensão de como deve ser o selecionador e quais competências exigidas para esse perfil profissional. Cabe ressalvar que somente possuir conhecimento dos processos e técnicas de recrutamento e seleção, não são suficientes para garantir um bom desempenho desse profissional no processo de recrutamento e seleção (BANOV, 2010). Com isso surgem questões acerca de como o selecionador deve ser, bem como as competências exigidas e o perfil desejado para este profissional. partir destas reflexões, Almeida (2004) e Banov (2010) orientam quanto às principais Competências, Habilidades eAtitudes (CHA) que o profissional de recrutamento e seleção deve possuir. Assim, o selecionador dever ter Conhecimento: dos subsistemas que compõem a organização, ou seja, reconhecer as características pertinentes a cada processo a fim de recrutar e selecionar profissionais capazes de atuar nas atividades–meio com suporte direto às atividades-fim. da empresa, a partir de…

O Perfil do Selecionador O conhecimento dos processos e técnicas de recrutamento e seleção de pessoal não é suficiente para garantir o bom trabalho do profissional de recrutamento e seleção. Como estamos lidando com um processo de tomada de decisão, o perfil do profissional de seleção – sua formação, características e posicionamento ético – será decisivo para garantir a qualidade do trabalho desenvolvido. Quais são as competências que um selecionador deve possuir? Como deve ser o…

O perfil do novo selecionador A modernização influenciou muito o processo seletivo das organizações, agilizou e customizou procedimentos que anterirmente eram morosos e emperravam contratações consideradas como prioridades.Porém, todas estas facilidades nas informações trouxeram uma popularidade aos procedimentos seletivos das organizações.Isto é, a publicação de informações sobre como o candidato deveria comportar-se diante de um processo seletivo, atingindo assim as expectativas do…

17/4/2013 Disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção Tema 1 - Cenários e desafios na captação e seleção. Tema 2 - O papel do selecionador. Profa. Ma. Irma Macário Tema 1 - Cenários e desafios na captação e seleção. Conteúdo: • A globalização e a tecnologia no mundo do trabalho. • A diversidade, as metodologias e as praticas nos processos de recrutamento e seleção. • A terceirização em recrutamento e seleção. • O talento como vantagem competitiva. Objetivos de…

Produto 1 Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal • Conceitos de Seleção Seleção de recursos humanos é a análise de cada perfil candidatado ao cargo oferecido, a fim de selecionar o candidato mais capacitado a suprir as especificações do cargo. • Seleção como um Processo de Comparação A fim de uma maior precisão na escolha do candidato certo devemos realizar comparações para diagnosticar os candidatos que cumprem as especificações do cargo, dos…

principais perguntas realizadas por um entrevistador. Vamos iniciar compreendendo melhor o que é uma entrevista. A entrevista consiste em uma conversa entre duas ou mais pessoas com o objetivo de esclarecer as informações do currículo do candidato. Assim, o selecionador poderá analisar as informações e, além disso, avaliar suas atitudes, preferências e opiniões a respeito de determinado assunto. A entrevista de seleção possui funções imprescindíveis para o sucesso da seleção.…

atendimento - indicação de candidatos que atendam ao perfil desenhado pelo detentor da vaga. Ness Os processos seletivos atuais vêm quase sempre acompanhados de duas demandas: * agilidade de resposta - preenchimento da vaga em tempo hábil; * qualidade no atendimento - indicação de candidatos que atendam ao perfil desenhado pelo detentor da vaga. Nesse último item, encontra-se o grande desafio dos selecionadores: traduzir as expectativas do cliente em um perfil passível de ser…

de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamental dos candidatos comportamentos específicos que são pré-requisitos para o sucesso do cargo que esta sendo selecionado. A entrevista é uma das técnicas mais utilizadas no mundo e de maior credibilidade. A entrevista comportamental envolve um entrevistador e um entrevistado e tem aproximadamente 40 minutos a 1 hora de duração. Na entrevista comportamental, há uma grande preocupação em estabelecer um…

seletivo. A secretária que lhe recepciona pode ser na verdade uma psicóloga. O selecionador atrasa alguns minutos, enquanto ela se encarrega de observar sua reação diante do imprevisto. Pessoas que olham constantemente no relógio ou que reclamam em voz alta demonstram impaciência e falta de jogo de cintura. O que é analisado: paciência, flexibilidade e capacidade de lidar com o imprevistoDica: Por mais que você esteja nervoso com o atraso do selecionador, evite olhar demais no…

candidato informações para impressionar os selecionadores, dando assim o poder de simular um perfil que lhe traga vantagens competitivas no processo de seleção. Isso permite que o candidato traga com ele respostas prontas e posicionamentos de acordo com o que as empresas procuram. Levando-se em conta que o mercado esta cada vez mais competitivo, é normal que os candidatos busquem estratégias e vantagens em uma seleção. Todos sabem que causar uma boa impressão na entrevista é…