Plano de ensino de adm e mt

PLANO DE ENSINO DE ADMISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO Contextualização: A disciplina ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO apresentará ao aluno recém-ingressado no Curso de Administração o perfil requerido pelo mercado e o leque de oportunidades que existe para a atuação profissional do administrador. EMENTA: Os administradores e a Administração, seu perfil e papéis; o administrador e o seu ambiente, áreas de atuação, oportunidades no mercado de trabalho e os cenários instáveis para as empresa; o administrador e os desafios para a consolidação de sua imagem de agente de mudanças; o administrador profissional, legislação e insígnias. OBJETIVOS GERAIS: ü Desenvolver a capacidade de reflexão crítica sobre a teoria e prática nos conceitos referentes às áreas de atuação e perfil do administrador. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: ü Estimular os estudantes de Bacharelado em Administração a refletirem sobre a importância da Administração e sobre o papel (missão) do administrador nas organizações e na sociedade de um modo geral; ü Apresentar as oportunidades de mercado, o dilema especialista X generalista, as áreas de atuação do administrador e o perfil do mercado de trabalho no Brasil e no mundo contemporâneo; Propiciar a construção de um espírito crítico que contribua para a identificação das características individuais (habilidades, competências e atitudes) do futuro administrador e o como essas características poderão ser potencialmente aplicadas,…

refere se ao processo ou tramitaçao, se quisermos que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da funçao e reunen condiçoes para ingressar na empresa. (Pedro b. da camara e at all, ano: 315) Recrutamento entende se um conjunto de técnicas e métodos destinados a atrair candidatos rcapazes de ocupar determinados cargos. (j. a. oliveira rocha, ano:135) Recrutamento é o processo de encontrar e atrair candidatos competentes…

função primordial dentro das instituições, onde caberá a ela, segundo Chiavenato (2004, p. 141), “criar organizações melhores, mais rápidas, proativas, e competitivas”. Dentro deste contexto, o presente trabalho busca analisar e discutir o processo de recrutamento e seleção do setor de gestão de pessoas, através de um estudo de caso em uma organização não governamental, com área de atuação em Foz do Iguaçu, a qual tem por objetivo a promoção social de famílias que se encontram em…

Recrutamento Segundo Juliana Pontelo (2006) é a forma atração de candidatos utilizada pela empresa para preencher o seu quadro de funcionários. Para Chiavenato (2006) o principal objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo com candidatos. Muitas empresas utilizam banco de dados para que as pessoas interessadas façam seus cadastros, outras já utilizam a forma de divulgação de vagas e assim recebem currículos via e-mail, a forma com que fazem o recrutamento pode…

situação burocrática dos recursos humanos de uma empresa, mas deve primar também em ter sobre seu domínio, recrutados e bem selecionados um leque de profissionais altamente capacitados, treinados e bem preparados para executar suas atividades, atendendo as ansiedades e necessidades da empresa contribuindo assim estrategicamente com o bom andamento produtivo e até mesmo com a boa imagem da empresa. Outro bom serviço que o Departamento de Recrutamento e Seleção bem estruturada pode…

maneira de executá-la após a aprendizagem, na história pessoal, na bagagem biológica, na inteligência e nas aptidões, no potencial de desenvolvimento, na contribuição que fazem á organização etc. A estimação apriorísticas dessas variáveis individuais é um aspecto importante da seleção das pessoas. Quando completo, o processo seletivo deve fornecer não somente um diagnóstico atual, mas principalmente um prognóstico futuro a respeito dessas variáveis. Não apenas uma idéia atual, mas uma…

Ayrosa São Paulo 2013 1 TÍTULO GESTÃO DE PESSOAS NO MERCADO ATUAL 2 ASSUNTO/TEMA Este trabalho expõe o tema “ Gestão de Pessoas e o Mercado de Trabalho: Qual o perfil necessário hoje? Baseando-se no ensinamento de chiavenato[1], a seleção de pessoal visa solucionar dois problemas básicos nas empresas: Adequação do homem ao cargo e a eficiência e eficácia do homem no cargo. Analisando-se esses dois fatores, resolvemos escrever sobre o perfil do…

avaliação do desempenho e desenvolvimento de pessoal) novos atributos profissionais ganham importância. Conceito de gestão por competências A Gestão por Competências proporciona ao funcionário condições para manter um elevado desempenho na realização de suas tarefas, e estas, por sua vez, alinhadas aos interesses organizacionais. A gestão por competência além de atrair e reter talentos mantém um clima de trabalho sadio e motivador, viabilizando o continuo desenvolvimento das…

para as organizações que desejam contratar novos profissionais é saber identificar quais possuem habilidades necessárias para o cargo. O processo de seleção é um fator muito importante, é o momento em que a empresa absorve as informações necessárias sobre o candidato, as suas habilidades e competências, o seu perfil, suas perspectivas em relação à empresa e aqueles que apresentam características desejadas pela organização. É necessário que a empresa tenha conhecimento sobre as mais…

no Curso de Administração o perfil requerido pelo mercado e o leque de oportunidades que existe para a atuação profissional do administrador. De acordo com dados fornecidos pelo INEP, nos últimos quatro anos, o Curso de Bacharelado em Administração é o mais procurado dentre todas as carreiras de nível superior no Brasil. E, nos demais países que buscam constantemente se desenvolver, o quadro não é diferente. O mercado de trabalho busca administradores profissionais em diversas…