Avaliando Aprendizado

Consultoria externa proporciona a maior aproximação da área de RH com os seus clientes, identificando suas expectativas, carências e atendendo-os com mais eficiência e eficácia em tempo real. Faltam 5 minutos para o término do exercício. 2. Um parceiro que realizasse reuniões diárias com todos os consultores internos para o acompanhamento do projeto Um consultor empreendedor Um Consultor com perfil voltado para a objetividade e sentido prático Um parceiro que valorizasse o background e a competência Individual Um parceiro autônomo Faltam 5 minutos para o término do exercício. 3. Formular pareceres Realizar diagnósticos Propor soluções para os problemas identificados Sugerir melhorias Tomar decisões estratégicas Aula 4 1. A uma fase de implantação de uma consultoria interna de Rh A visão generalista de uma consultoria interna de Rh A metodologia de uma consultoria interna de Rh Ao papel do consultor interno de RH Ao objetivo de uma consultoria interna de Rh Faltam 5 minutos para o término do exercício. 2. Independente para que o consultor poder implantar as mudanças que forem necessárias. Implícita, informal e não necessariamente relacionada aos objetivos estratégicos da organização. Explícita, formalizada e não necessariamente relacionada aos objetivos estratégicos da organização. Explícita, formalizada e relacionada aos objetivos…

Integrada Pós- Docência em Curso Superior Mestrando em Psicologia Educacional – Linha : Perfil do Administrador do Professor Ricardo portiolli gomes O QUE É CONSULTORIA ?  Consultoria, de uma forma ampla, é o fornecimento de determinada prestação de serviço, em geral por um profissional muito qualificado e conhecedor do tema, provido de remuneração por hora ou projeto, por um determinado cliente.  Analisa processo  Faz diagnóstico  Levanta necessidades  Identifica soluções…

de Recursos Humanos traz benéficos múltiplos, não apenas para a empresa como um todo, mais principalmente para os clientes internos (trabalhadores / funcionários) que são os principais membros das organizações. Para que isso possa se concretizar, é necessário que o Consultor Interno de Recursos Humanos seja extremamente eficaz. Para que assim não deixe de solucionar os problemas por ele mesmo identificados, o consultor interno é um profissional que não se deixar intimidar, deixando o…

NOVO PERFIL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: CONSULTORIA INTERNA http://www.cad.ufsc.br/revista.php3# Dante Girardi RESUMO A preocupação principal deste artigo é demonstrar o surgimento de um novo conceito na área de recursos humanos: a consultoria interna, a partir da implantação de novos sistemas de gestão. Justifica-se, inicialmente, o porquê da mudança e como ocorre o processo de consultoria interna de recursos humanos que redefine o papel de RH e das gerências nesse novo modelo.…

NOVO PERFIL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: CONSULTORIA INTERNA Dante Girardi* RESUMO A preocupação principal deste artigo é demonstrar o surgimento de um novo conceito na área de recursos humanos: a consultoria interna, a partir da implantação de novos sistemas de gestão. Justifica-se, inicialmente, o porquê da mudança e como ocorre o processo de consultoria interna de recursos humanos que redefine o papel de RH e das gerências nesse novo modelo. Pretende-se também definir as…

CONSULTORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS “Texto adaptado de Irlana P.A.Canutti – Coordenadoria de RH da Universidade Estadual Paulista” O QUE É CONSULTORIA? Consultoria, de uma forma ampla, é uma relação de ajuda que ocorre entre o consultor e cliente através da prestação de serviços, por um ou mais profissionais qualificados, com expertise em um determinado assunto ou processo. Consultoria é o resultado de um trabalho de cooperativo e interdependente que ocorre entre um consultor e…

necessárias para que se obtenha os resultados desejados. Cabe aos Recursos Humanos antecipar essas tendências, pensar no que é preciso fazer hoje e também no que é preciso fazer daqui a algum 7 tempo; pensar no novo perfil dos profissionais, nas necessidades futuras da empresa. A área de Recursos Humanos precisa fazer com relação às pessoas o mesmo que o marketing faz com relação ao consumo: antecipar tendências e ser pró-ativo. Proporcionar ao seu cliente interno produtos e…

Seleção para Consultor Interno de Recursos Humanos Primeira Parte: O Consultor Interno tem o papel de facilitador dentro das organizações. São profissionais especializados para resolverem problemas de natureza técnica ou gerencial em determinados temas, utilizando-se de metodologias para atingir seus objetivos. A consultoria interna visa à inovação e a introdução de melhorias para a organização através do levantamento das necessidades do cliente interno, propondo alternativas de…

ESTRATÉGICA DA GESTÃO DE PESSOAS E A CONSULTORIA INTERNA DE RH Na aula de hoje falaremos sobre as principais características do perfil profissional e pessoal de um consultor interno de RH. Aula 7: A VISÃO ESTRATÉGICA DA GESTÃO DE PESSOAS E A CONSULTORIA INTERNA DE RH Na aula anterior, ficou evidenciado que, na organização moderna e pró-ativa, a nova função da gestão de RH segue uma orientação estratégica para assegurar o alinhamento das competências individuais e…

O presente artigo aborda uma análise sobre a Consultoria Interna de Recursos Humanos (CIRH), a qual tem assumido papel importante nas áreas meio, como atividade de cunho mais intelectual e de apoio à gestão. O texto pretende pontuar as oportunidades provenientes da adoção do modelo de CIRH para as empresas quanto à sua implantação, bem como seu processo, conceitos, objetivos, necessidades para implantação, além de tratar, também, do perfil do Consultor Interno de RH e de suas…