Perfil De Um Consultor Interno

com Pessoas, além da necessidade de estar mais próximo do cliente interno, buscando sempre o conceito de parceria. Marcelo acredita que, nesse processo de parceria, Cliente e Consultor Interno tem que ter um interesse comum - o crescimento do negócio. Encontrar a sinergia, o objetivo comum é o grande ponto a se discutir a respeito desse papel. Pensando numa estrutura de Gestão com Pessoas em que privilegia o cliente interno e não o produto, o banco se estruturou então em três…

qualificado e conhecedor do tema. O serviço de consultoria oferecido ao cliente acontece por meio de diagnósticos e processos e tem o propósito de levantar as necessidades do cliente, identificar soluções e recomendar ações. De posse dessas informações, o consultor desenvolve, implanta e viabiliza o projeto de acordo com a necessidade específica de cada cliente. Trata-se de um serviço, que “por natureza baseia-se na prestação de um conselho, num método de diagnosticar um problema ou…

0 / 1,0 É incorreto afirmar que: A Consultoria exclusiva poderá conduzir projetos especiais de mentoring no âmbito restrito de uma determinada empresa Uma possibilidade de Consultoria associada também pode ser exercida por uma rede de consultores autônomos vindo a constituir um grupo ad hoc Existe uma variação de consultoria exclusiva que é conhecida como consultoria em network Consultoria exclusiva é especializada em aconselhamento gerencial a executivos ou…

é o que você espera da empresa e que a empresa espera de você. Quando um contrato formal é rompido, quer dizer que o contrato psicológico já foi rompido antes. Os fatores que influenciam o comportamento das pessoas, pode ser: internos e externos. Onde: Fatores internos Características de personalidade Capacidade de aprendizagem Capacidade de motivação Atitude/emoções Percepção do ambiente/valores Fatores externos Ambiente da organização Sistemas de recompensa e punições…

legislação entre outros). Cada consultor de RH atende a certa área,um a área comercial outro a de engenharia outro a área financeira, assim vai. Em se referir à captação e seleção se da como parceria com a área regional. Sendo que o cliente interno mostra interesse no recrutamento de pessoas. A necessidade pode ser para novas vagas, substituir funcionário motivo de transferência do mesmo ou promoção de funcionário, e assim por diante. O consultor de RH elabora o perfil da vaga…

ambiente. Metodologia Foi realizada uma pesquisa de campo na empresa Carrara Ltda., onde em sua estrutura contém quatro colaboradores na área de Recursos Humanos. A entrevista foi feita com uma Analista de RH, tendo como tema abordado o "Perfil ideal de um consultor". O instrumento de coleta de dados utilizado foi relacionado às seguintes competências: 1. Ser um agente de mudanças; 2. Estar comprometido com os resultados; 3. Estar inteirado dos acontecimentos internacionais e…

Consultor Organizacional – Externo e Interno O Comprometimento do Cliente Premissas Para a Consultoria 1. Introdução No trabalho estruturado desenvolvido verificam-se o papel do consultor organizacional, bem como suas características. Descreve-se os dois tipos de consultor, o externo e o interno ressaltando as vantagens e desvantagens que cada um possui. Observa-se também o comprometimento do cliente para o bom desempenho da consultoria, assim como as premissas desenvolvidas que contribuem

presente nas organizações. A transformação do papel da área de Recursos Humanos, mais estratégico e presente nas decisões da empresa, passam a exigir que o profissional de RH esteja lado a lado das equipes e gestores, acompanhando os processos. O consultor interno de RH vai além na sua atuação, não sendo mais somente especialista em determinadas atividades – como recrutamento e seleção ou treinamento – e passa a acompanhar efetivamente os resultados de cada área, buscando o objetivo em…

30 1.2 - Dados dos Empreendedores, Perfis e Atribuições Nome: NATALIA MACIEL Endereço: AVENIDA INDEPENDENCIA Bairro: EDEN Cidade: SOROCABA Estado: SP Telefone1: (15)9999-9999 Telefone2: (15)9999-9999 Perfil: RA - T51222-0 Atribuição:…

CENTRO DE CIÊNCIAS EXATAS, AMBIENTAIS E DE TECNOLOGIAS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO STRICTO SENSU CARLOS ROBERTO RODRIGUES DE MORAES CONTRIBUIÇÃO DE CONSULTORES EXTERNOS NA GESTÃO DE IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO CAMPINAS – SP 2004 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE CAMPINAS GRÃO-CHANCELER Dom Bruno Gamberini MAGNÍFICO REITOR Prof. Pe. José Benedito de Almeida David VICE-REITOR Prof. Pe. Wilson Denadai PRÓ-REITORA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO…