Percepção Segundo Chiavenato

utilizado como técnica de pesquisa a observação, tendo como objetivo a descrição da realidade do problema de forma a alcançar a base explicativa do fato. Portanto, quanto aos níveis ela será descritiva explicativa. Explicativa, porque segundo Chiavenato ( 2006, p.380 ), a maneira pela qual um conflito é resolvido influencia os resultados construtivos ou destrutivos que ele produz, e portanto, os futuros episódios de conflito. Descritiva, porque conforme Araújo (2008 ),…

funcionários da empresa Alpha sobre Clima Organizacional.– Brasília:UNICESP, 2011. 60f. il.: 31cm. Orientador: Ângelo José Penna Machado Monografia (graduação) - Instituto Científico de Ensino Superior e Pesquisa, 2011. 1. Clima Organizacional. 2. Percepção dos funcionários. 3. Gestão de Pessoas. Monografia. I MACHADO, Ângelo José Penna, II. Instituto de Ensino Superior e Pesquisa, Bacharel em Administração de Empresas com habilitação em análises de sistemas. III. Título. 4…

três fatores: matérias divulgadas sobre a empresa, o ponto de vista dos envolvidos no processo de avaliação e o ponto de vista do Departamento de Recursos Humanos (RH) da empresa. Dois tipos de questionários foram aplicados, um para determinar a percepção dos avaliados e avaliadores e um para avaliar os resultados obtidos de acordo com a visão do RH da organização estudada. Os resultados gerais da pesquisa realizada apontam que a Click Automotiva atingiu os seus objetivos de conhecer…

GIOVANELA, Adriana; SANTOS, Gisele dos. Plano de carreira e empregabilidade na percepção dos estudantes de Administração do IBES/SOCIESC. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.3, n.4, p.241-257, Sem II 2009. Temática TCC. ISSN 1980-7031 PLANO DE CARREIRA E EMPREGABILIDADE NA PERCEPÇÃO DOS ESTUDANTES DE ADMINISTRAÇÃO DO IBES/SOCIESC Adriana Giovanela1 Gisele dos Santos2 RESUMO Quais os benefícios que o planejamento de carreira trás em uma vida profissional, a…

controle para que se possa melhor conhecer a organização. Segundo Kissil (1998), para que a organização possa sobreviver e se desenvolver, para que existam revitalização e inovação, deve-se mudar a cultura organizacional. Esse conceito responde plenamente a questão, em que autor sugere que a revitalização e a inovação são fatores importantes para as empresas e, de certo modo, só se consegue isso mudando a cultura da organização. Segundo Edgar Schein apud Maximiano (2005, p.451)…

provocado por estimulo externo (provindo do ambiente) ou também ser gerado internamente. E nos processos mentais do individuo. (CHIAVENATO, 1999). Motivação e Comportamento O comportamento das pessoas dentro da organização é complexo, depende de fatores internos (decorrentes de suas características de personalidade, como capacidade de aprendizagem, de motivação, de percepção do ambiente externo e interno, de atitudes, de emoções, de valores etc.) e externos (decorrentes do ambiente que…

gestores veem grande importância neste fator e o resultado obtido não indicou frequência na sua utilização. Palavras-chave: Comportamento Organizacional. Liderança. Bases de Poder. 2. INTRODUÇÃO 2.1 O assunto e sua importância Na Teoria Clássica, segundo Maximiano (2006) o enfoque das organizações era predominantemente técnico, preocupando-se quase que restritamente com os métodos de trabalho, produção em escala, produtividade e desempenho. As relações humanas de trabalho não eram…

FACULDADE ANHANGUERA POLO – JUNDIAÍ – SP Curso – Tecnologia em Gestão Pública 1º Semestre DESAFIO DE APRENDIZAGEM - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Primeiro e Segundo Desafio Parte 1 e 2 Autores do Desafio: Grupo de Estudo: Nome R.A. |Ana Paula Piveta Paié |2317361617 | |Andréa Marlei Sulvay da Silva |2337459197 | |Carlos Henrique de Lima…

Resumo Este trabalho objetivou analisar a importância da pesquisa de clima nas organizações. Será possível pautar a importância da pesquisa de clima nas empresas, pois é uma ferramenta para coleta de dados, fornecendo informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e desempenho dos mesmos nas empresas. Além da identificação destes problemas, a pesquisa, enquanto meio de comunicação, possibilita ainda a…

Conclusão de Estágio executado durante o Estágio Supervisionado, pela acadêmica Isabela Bittencourt. _________________________________ Paulo Roberto Bittencourt (Gerente Operacional) RESUMO Diagnosticar o clima organizacional de acordo com a percepção dos colaboradores auxilia as empresas a medirem a satisfação dos funcionários no ambiente onde atuam. Assim, o presente trabalho teve como objetivo geral identificar os fatores que interferem no Clima Organizacional da empresa…