Percepção Segundo Chiavenato

pessoas alcançarem seus objetivos tantos pessoais como profissionais. A administração de Recursos humanos tem como objetivo conquistar e manter pessoas na organização, trabalhando e contribuindo ao máximo, com uma atitude positiva e favorável (CHIAVENATO, 2003). Objetivos dos Recursos Humanos são: Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos, com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização; Criar, manter e desenvolver condições organizacionais…

. 05 2. INOVAÇÃO....................................................................................................................... 06 3. LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE.................................................................. 09 4. PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO NA ARTE DE ADMINISTRAR ........................ 09 CONCLUSÃO.................................................................................................................... 11 REFERÊNCIAS..............................

potencializados, valorizando as pessoas, seu conhecimento e suas habilidades mentais. A metodologia utilizada foi um estudo de caso múltiplo, com uma pesquisa de caráter exploratório, utilizando-se de questionários para a coleta de dados para avaliar a percepção dos colaboradores sob dimensões do clima organizacional. Por fim, entende-se que a liderança pode exercer influência sobre o clima, mas não é o único fator impactante. Palavras Chave: Liderana - clima organizacional -…

.....2 1.2 – Sistemas fechados e abertos...............................................................................................2 1.3 – O que dizem os autores Stephen P. Robbins e Idalberto Chiavenato................................3 1.3.1 – A comparação entre Robbins e Chiavenato ...................................................................4 2 – Pesquisa de campo sobre o que é inovação...........................................................................4 …

mudança de paradigma acontece por volta da década de 30, permitindo perceber-se a existência do conflito industrial, detectado pela percepção da existência de interesses antagônicos entre o trabalhador e a organização, demandando esforços para se estabelecer à harmonia industrial, com base na instauração de uma nova mentalidade voltada para as relações humanas (CHIAVENATO,1999). Como forma de alcançar certos objetivos, as pessoas são obrigadas a integrar organizações para superar…

organizações. Segundo YODER (1956) apud CHIAVENATO (1993, p.413) “A palavra treinamento possui várias definições, alguns especialistas em administração de pessoal consideram treinamento com um meio de desenvolver a força de trabalho dentro dos cargos particulares”. Outros especialistas a interpretam mais amplamente considerando o treinamento para um adequado desempenho no cargo e estendendo o conceito para uma nivelação intelectual através da educação geral. WAITE (1952) apud…

Teoria da Expectação de Lawler Segundo descreve CHIAVENATO (1995), o acadêmico americano Edward Lawler III, especializado em psicologia e administração, enxerga a empresa como um conjunto de profissionais com diferentes ambições e talentos - o que ele chama de capital humano. Em CHIAVENATO (1995), o autor aponta que Lawler retomou o pensamento de Taylor ao afirmar que o dinheiro pode motivar não apenas o desempenho, como também companheirismo e dedicação. De acordo com sua teoria, o…

subjetividade de colaboradores a cerca da QVT. Optou-se pela aplicação de uma adaptação do questionário BPSO-96 (LIMONGI-FRANÇA, 1996) em 30 pessoas de ambos os sexos e com idades de 18 a 59 anos, escolhidas aleatoriamente. Foi constatada uma variação na percepção dos participantes acerca de todos os itens analisados. Ficou evidenciado que embora as potencialidades biopsicossociais sejam independentes, elas podem apresentar variações de intensidade e importância entre uma pessoa e…

Comportamental A Teoria Comportamental surgiu devido a ineficiência da administração científica em relação a produção e a harmonia no local de trabalho. Se preocupava com as pessoas, com os grupos sociais e com a organização informal. Segundo Chiavenato em Administração geral e pública(2006 pag 54): [...] A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova concepção e um enfoque dentro da teoria administrativa : a abordagem das…

OBJETIVOS. OS COMPONENTES QUE CONSTITUEM A ÁREA DE ESTUDOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL INCLUEM MOTIVAÇÃO, COMPORTAMENTO E PODER DE LIDERANÇA, COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL, ESTRUTURA E PROCESSOS DE GRUPOS, APRENDIZADO, DESENVOLVIMENTO DE ATITUDES E PERCEPÇÃO, PROCESSOS DE MUDANÇAS, CONFLITOS, PLANEJAMENTO DO TRABALHO E ESTRESSE NO TRABALHO. APLICA O CONHECIMENTO OBTIDO SOBRE AS PESSOAS, OS GRUPOS E O EFEITO DE ESTRUTURA SOBRE O COMPORTAMENTO, PARA FAZER COM QUE AS ORGANIZAÇÕES TRABALHEM…