Percepção De Justica No Trabalho

Comportamento Organizacional Esta disciplina visa perceber o que condiciona o comportamento do indivíduo, atitudes face ao trabalho etc. Daí que os conceitos de atitudes e inteligência emocional sejam fundamentais. Atitudes Atitudes Comportamento que uma pessoa evidencia. As atitudes têm como características: Não são critérios de vida São, sobretudo formas de estar São estádios mais passageiros Podem-se alterar, se existir razão para isso São susceptíveis de se discutir – põe-se em

web sinalizam a necessidade de criação de metodologias de gestão da qualidade da informação que viabilizarão as questões relacionadas com os critérios de avaliação da “qualidade”. A informação judicial disponibilizada pelos sites dos Tribunais de Justiça, acessada diariamente pelo cidadão comum e por todos os operadores do Direito, devido ao seu grande volume e importância, necessita ter boa qualidade. Desta informação dependem, principalmente, as pessoas envolvidas nas lides disputadas…

VILCIMAR LUCAS DE LIMA DOS SANTOS METODOLOGIA CIENTÍFICA Trabalho da disciplina Metodologia Cientifica, Curso de Direito, Área das Ciências Sociais Aplicadas, Universidade do Oeste de Santa Catarina Campus de Videira. Professora: Rosa Maria Pasquali Videira 2010 UNIVERSIDADE DO OSTE DE SANTA CATARINA CAMPUS VIDEIRA VILCIMAR LUCAS DE LIMA DOS SANTOS MÉTODOLOGIA CIENTÍFICA Videira 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 A CIÊNCIA JURÍDICA AO…

Personalidade, Atitudes, Valores e Satisfação no Trabalho Margareth Mello PERSONALIDADE • Com relação à personalidade, esse fenômeno aparece de várias maneiras na definição que as pessoas construíram ao longo dos tempos acerca desse conceito. • Uma primeira idéia aponta que as pessoas têm personalidades fortes ou fracas, ou, ainda, que determinada pessoa não tem personalidade. No sentido utilizado pela cultura, a personalidade teria gradações que vão da inexistência total a um…

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUÍZ DE DIREITO DA 35ª VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE PORTO ALEGRE-RS Processo: RT nº 0001524-15.2011.5.04.0035 PARQUE DOS BRINQUEDOS LTDA., já qualificada na peça exordial, via de sua bastante procuradora infra-assinada, vem mui respeitosamente perante Vossa Excelência apresentar sua CONTESTAÇÃO À Reclamação Trabalhista interposta por Joaquim Ferreira, pelas razões de fato e de…

um lugar elevado na sua hierarquia de sinais de referencia, ou seja, quanto mais valioso é para uma pessoa o resultado de suas ações, mais provável é que ela realize a ação 3. O erro que se percebe entre seu sinal de referencia e o seu sinal de percepção for grande, ou seja, quanto mais freqüente uma pessoa tiver, no passado recente, recebido uma determinada recompensa, menos valor terá para ela qualquer nova unidade dessa recompensa 4. Sua estimativa subjetiva da probabilidade de que…

Elton Mayo chegou a algumas conclusões em sua pesquisa. Qual alternativa não pertence a essas conclusões? a. A maior produtividade parecia refletir sentimentos de competência do operário b. Quanto mais integrado socialmente no grupo de trabalho, maior a disposição de produzir c. Há uma necessidade humana de pertencer a um grupo – conceito de homem social d. Uma organização é um sistema tecnológico e que o trabalhador é um elemento deste sistema e. Quando grupos…

estuda a percepção e as diferenças individuais | | | e. O comportamento micro-organizacional trata do sistema e visa entender os conflitos existentes na organização | | 2 - Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em: | a. Características, comportamento do percebido e fatores psicológicos podem afetar a…

métodos tradicionais, e dentro deste contexto, deve ser desenhado não só para atender as questões relacionadas à remuneração direta, como também às demais demandas e expectativas do ser humano no papel de empregado, entre as quais segurança, justiça, trabalho desafiador, oportunidade de desenvolvimento, e acima de tudo, reconhecimento. Um processo consistente de avaliação de cargos que assegure a eqüidade interna, aliado ao monitoramento sistemático de mercado para assegurar a equidade…

EXMO (A) SR (A) JUIZ(A( DO TRABALHO DA _____ª VARA DO TRABALHO DE VITÓRIA/ES – TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 17ª REGIÃO Proc. n°: ________________________________ COLÉGIO NACIONAL LTDA, já qualificada nos autos, CURSO NACIONAL DE MEDICINA, já qualificada nos autos, SOCIEDADE EDUCACIONAL NOSSA SENHORA DO CARMO LTDA, já qualificado, por seu advogado infrafirmado, com instrumento procuratório em anexo contendo endereço onde recebe notificações e/ou intimação, nos