Pensamento Taylorista

velha e a nova maneira de organização. Algumas questões podem perceber que foram consideradas como econômicas, sociais, cultural e cognitivo (Zilbovicius, 1999). Até o ano de 1970, a literatura sobre a organização de trabalho caracteriza o modelo Taylorista – Fordista básico e universal nas produções. Por outro lado, alguns estudos das práticas existentes nas empresas demonstram que nem sempre adotavam este modelo. O estudo de Fleury (1978) apud Zilbovicius (1999), pioneiro na área no…

filosóficos dos anos trinta, de maneira especial, o pensamento existencial, aliados aos primeiros trabalhos de Sociologia do Trabalho, forneceram direcionamentos e subsídios éticos e científicos para a evolução da administração de recursos humanos. O marco mais significativo dessa evolução, foram os experimentos de Hawtorne, na Western Electric, em Chicago, nos Estados Unidos da América. As pesquisas de Hawtorne, vieram surpreender os Tayloristas que tentavam, sair da sua órbita inicial,…

tentando sobreviver ao mundo moderno e industrializado até hoje, o crescimento individual gera exploração, injustiça, desigualdade. Ou seja, enquanto o ser humano não se abrir ao pensamento coletivo, à luta por melhorias o mundo vai estar longe de ser para todos, e sim de alguns. Mas o que predomina é a visão taylorista da separação de funções, essa ideologia nos tempos de hoje no mundo ainda permanece, evitando o contato com as pessoas e a comunicação entre elas. A divisão das…

mensagem humanista de distribuição mais justa dos esforços do trabalho coletivo. No mundo capitalista, vimos o predomínio dos administradores científicos, teorias que hoje em dia, no trabalho são unânimes em condenar a rigidez e injustiça do sistema taylorista. A alienação, portanto, é consequência de tipos de regimes políticos e econômicos, mas, também, dos modelos de ação organizacional, ou, em outras palavras, da dinâmica política do próprio estilo das organizações. Recursos…

interesse pela intensificação do processo de industrialização do Brasil por parte do Estado e pelo empresariado, propiciaram a composição de grupos e instituições interessadas no estabelecimento da racionalização do trabalho. Por aqui, os preceitos tayloristas começaram a ser difundidos de maneira mais sistemática a partir do início da década de 1930, sob a condução de empresários paulistas e como mesmo diz o pesquisador Nilton Vargas: “a fase inicial do Taylorismo no Brasil se…

acerca do assunto como forma de condensar os resultados da pesquisa. As conclusões obtidas indicam ampla utilização de postulados tayloristas que utiliza como suporte alguns elementos propostos pelas “novas formas” de organização do trabalho, especialmente a sub-contratação de mão-de-obra por meio de facções. Não obstante, a forma de organizar o trabalho taylorista parece preponderar no que tange às relações de trabalho, enfatizando que a mesma possui, no âmbito da organização da…

alterar a relação capital-trabalho, a relação social de exploração foi mantida na mais-valia. O tempo de trabalho associado à produção foi reduzido com as novas tecnologias, reorganizado pelo capital, sem nova redistribuição das riquezas. O modelo taylorista-fordista de produção passa por mudanças, a flexibilização da produção e o modelo japonês, denominado “toyotista”, reorientam os processos produtivos. Isto significa um panorama ainda mais desfavorável ao já instável mercado de…

A ciência emprega muito a analogia para novas descobertas e experiências. Falácia é um tipo de raciocínio incorreto, mas com aparência de correto. Também é chamado de sofisma. A falácia é formal quando a argumentação não observa as regras do pensamento correto e valido. Veja: Todos os homens são baixinhos. Eu sou homem. Logo, sou baixinho. Neste caso, a premissa maior, ou geral, é falsa. E pode ser não-formal. A falácia é não-formal quando algumas premissas são…

na divisão do trabalho por meio das tarefas: “a questão não é trabalhar duro, nem depressa, mas trabalhar de forma inteligente.” (MAXIMIANO, 2006, p.41-42). Mesmo com esse pensamento e do plano de incentivo salarial (pagamento por produção), Taylor foi considerado o maior inimigo do trabalhador. A aplicação do método taylorista de maior sucesso conhecido foi a fábrica de automóveis de Henry Ford que adaptou o método e alcançou maior grau de produção em massa, padronizando os veículos,…

Disciplina Gestão Contemporânea. Professor (a): Gilberto Socoloski Junior, MSC. Brasília – DF MARÇO DE 2015 QUESTÕES 1) Qual autor, dentre aqueles apresentados na aula “O Papel do Gerente” tem seu pensamento sobre o gerente retratado neste filme? Por quê? O autor que tem seu pensamento retratado no filme é Henry Fayol, pois na sua concepção para assegurar o bom desempenho dos gerentes era necessário seguir alguns princípios que deveriam ser usados como modelo de gestão. No…