Pensamento Taylorista

inicia-se apontando a Revolução industrial como sendo o ponto de partida inicial para a criação de um novo método de produção. As autoras consideram a Teoria da Administração Científica (Frederick W. Taylor -1856 – 1915) como a verdadeira revolução no pensamento administrativo, propondo métodos de racionalização do trabalho afim de alcançar a máxima produtividade, pressupondo que as pessoas são motivadas exclusivamente por interesses salariais e materiais. Logo após as autoras citam…

organização aumentam. Começaram então os estudos para se obter uma mão de obra qualificada e satisfeita. Foram desenvolvidos livros de estudos, enfatizando a importância da especialização e divisão do trabalho, que iriam constituir bases para os pensamentos de administração por várias décadas. Robert Owen foi um pioneiro ao especificar as necessidades humanas nas organizações. Este enfatizou a importância da satisfação dos funcionários a executarem as suas tarefas de uma forma…

máquina no seu peito perder a sua simplicidade. Aquele que perde a sua simplicidade torna-se inseguro nas lutas da sua alma” O uso das máquinas transformou radicalmente a natureza da atividade produtiva, deixando sua marca na imaginação , pensamento e sentimentos dos homens através dos tempo. Os cientistas produziram interpretações mecanicistas do mundo natural , filósofos e psicólogos articularam teorias mecanicistas da mente e do comportamento humano. Em nenhum lugar isso é…

compreenda através de que meios se consolidaram as novas morfologias do trabalho, que acabam por dar origem ao teleoperador, uma nova categoria da classe trabalhadora, pode se dizer que teve início com a crise dos modelos de produção fordista-taylorista dos anos 1970 que levou à uma reestruturação produtiva nas décadas seguintes. Esta reestruturação tem como base uma “acumulação flexível” (HARVEY, 1992), isto é, uma produção de acordo com as demandas do mercado. A partir disso,…

Taylorismo O Taylorismo é uma teoria criada pelo engenheiro Americano Frederick W. Taylor , que a desenvolveu a partir da observação dos trabalhadores nas indústrias. Ele tinha o seguinte pensamento, ter uma divisão de tarefas dentro da empresa com objetivo de fabricar mais em menos tempo. Pra isso criou alguns métodos para melhoria tanto dos trabalhadores quanto dos donos de empresas. Alguns métodos são: - Divisão das tarefas de trabalho dentro de uma empresa - Treinamento dos…

INSTITUTO LUTERANO DE ENSINO SUPERIOR DE ITUMBIARA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DARA MARQUES ARRUDA DANTAS TRABALHO DE EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO I Itumbiara 2015 TAYLOR E ADMINSTRAÇÃO CIENTIFÍCA Taylor no seu primeiro periodo lança "Notas sobre correias" , logo depois continua a publicar "Um sitema de gratificação por peça", e mais tarde com o livro " Adminstração das oficinas", no qual tinha uma preocupação dos operarios, ja no

que podemos chamar de reestruturação produtiva, revolução tecnologia ou, nas palavras do pensador marxista italiano Antonio Gramsci, de revolução passiva. Para Gramsci, o mais importante no desenvolvimento de uma revolução proletária (objetivo do pensamento revolucionário marxista) é se estabelecer uma revolução cultural, a qual ao mudar todo o sistema de crenças, valores e tradições de um povo, muda sua própria forma de pensar e traz até mesmo para as antigas elites conservadoras o modo…

no modelo Taylorista e Fordista, no qual cada indivíduo deveria desempenhar determinada função para a produção de um bem. Esse modelo, baseado na fragmentação do trabalho, substituiu o modelo artesanal, no qual o homem idealizava um objeto, um bem de que ele necessitava, planejava a sua execução, adquiria a matéria prima necessária (quase sempre por troca) e executava o planejamento. Ao final, ele passava a ter um bem pensado, executado, enfim, produzido por ele. Com o modelo Taylorista…

lucros; * 5. Progredir sempre para não retroagir (em relação ao competidores que progridem). * TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO (GESTÃO ADMINISTRATIVA) * Esta escola amplia e supera a Escola Taylorista que dava ênfase à busca da eficiência atuando sobre as causas dos processos. Os tayloristas seguiram uma escala ascendente (do operário para o administrador) enquanto Fayol estudou inicialmente o administrador e, depois, o operário. Taylor estudou cientificamente o trabalho…

concepção numa empresa pode equalizar num déficit de produção. Os pensamentos citados acima podem ser elucidados nas seguintes palavras de Taylor: “A administração científica pressupõe um trabalhador obediente e passivo e ausente de qualquer decisão a respeito do seu próprio trabalho, dado que o importante é o sistema, não o homem, pois, “no futuro, o sistema terá primazia” (TAYLOR,1987). Assim pode-se dizer que a teoria de Taylorista ainda que seja criticada por muitos pensadores da…